標(biāo)題:城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的調(diào)查

  城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的調(diào)查
  據(jù)有關(guān)資料顯示,2003年末,全國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)者參加城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的約占46%,××省的養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率約53%,但還有近50%的城鎮(zhèn)就業(yè)者,沒有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),其原因主要是兩個(gè)方面。一方面,是工作理念和理論基礎(chǔ)的原因。近年,社保的工作理念就是“兩個(gè)確!,主要是確保國(guó)有企業(yè)職工。面對(duì)新情況,有的地方試圖作些改革,但大多數(shù)采取比照的辦法套用原有的政策,F(xiàn)行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,是建立在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的,是國(guó)有企業(yè)改革的配套政策,目的是為單位“減負(fù)”,單位非正式職工和沒有單位的,自然就不在制度覆蓋的范圍。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn),仍然是一個(gè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式,且越來(lái)越明顯地呈現(xiàn)與社會(huì)化養(yǎng)老金制度相反的價(jià)值取向。另一方面,是對(duì)政策的理解和管理_的原因。對(duì)建立統(tǒng)一的社會(huì)保障— ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略611字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的
  2011年縣新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作實(shí)施方案
  新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)實(shí)施方案
  新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作實(shí)施方案
  縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)調(diào)研報(bào)告
  農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理處創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)總結(jié)
  養(yǎng)老保險(xiǎn)中心政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議自查報(bào)告
  中國(guó)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)建立分析
  中國(guó)老齡化社會(huì)養(yǎng)老保障問題研究
  征地人員就業(yè)培訓(xùn)和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案
  在全縣新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作會(huì)議上的…
額撥款的事業(yè)單位職工、民辦企業(yè)職工、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工,幫工在8人以上的個(gè)體工商戶戶主和幫工,統(tǒng)一納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。實(shí)行企業(yè)參保繳費(fèi)和個(gè)人參保繳費(fèi)分離,企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為統(tǒng)計(jì)年報(bào)的企業(yè)工資總額,沒有統(tǒng)計(jì)年報(bào)的,由有關(guān)部門依法確定單位用工人數(shù)和單位工資總額。個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不再封頂,為上年度本地職工月平均工資的300%,個(gè)人繳費(fèi)部分全部記入個(gè)人帳戶。企業(yè)職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)含續(xù)保和補(bǔ)繳一律由社保機(jī)構(gòu)征收。強(qiáng)化個(gè)人繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金待遇的聯(lián)系。繳費(fèi)年限15年的,在退休計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)按15%計(jì)發(fā),每增加1年,在15%基礎(chǔ)上增發(fā)本省上年度職工月平均工資的0.5%。
  三、制定無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者和有土地城鎮(zhèn)就業(yè)者的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。解決無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者和有土地就業(yè)者參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題,不能采取比照套用原有政策的辦法。必須堅(jiān)持以人為本,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展和與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。按照遵循社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)客觀規(guī)律,正確處理農(nóng)村和城鎮(zhèn)、總量和結(jié)構(gòu)、近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好他們的權(quán)利的要求,創(chuàng)新政策,推動(dòng)多層次社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)。政策的初步設(shè)計(jì)包括:
 。、基本原則。一是保障的標(biāo)準(zhǔn)同各方面的承受能力相適應(yīng),公平與效率相結(jié)合,權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng),國(guó)家和用人單位有義務(wù)幫助就業(yè)者實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障權(quán)利的義務(wù),同時(shí)有自己承擔(dān)主要的保障責(zé)任的義務(wù),建立自己的保障積累;二是強(qiáng)制參保和政府財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合,調(diào)動(dòng)各方面的積極性;三是城鄉(xiāng)協(xié)調(diào),以工補(bǔ)農(nóng),有土地的城鎮(zhèn)就業(yè)者可以不放棄土地承包權(quán)。
 。、保障對(duì)象。包括無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者中的未參保者、有土地的城鎮(zhèn)就業(yè)者。
  3、制度模式。按照個(gè)人儲(chǔ)蓄+用人單位出資+政府補(bǔ)貼”的模式,強(qiáng)制性要求每個(gè)城鎮(zhèn)就業(yè)者從自己的收入中拿出一部分儲(chǔ)蓄,并明確為私有財(cái)產(chǎn)。同時(shí),政府給予一定的補(bǔ)貼,有用人單位的由用人單位給予資助,以補(bǔ)貼年老基本生活。
 。础⒒拘再|(zhì)。強(qiáng)制性和靈活性結(jié)合。所謂“強(qiáng)制性”,就是城鎮(zhèn)就業(yè)者必須建立社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,參加規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)。強(qiáng)制個(gè)人辦理參保登記,用人單位在結(jié)算就業(yè)者工資時(shí),必須代扣個(gè)人應(yīng)當(dāng)儲(chǔ)蓄的部分。所謂靈活性,就是無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者,已經(jīng)參保的可以繼續(xù)留在已參加城鎮(zhèn)職工個(gè)體工商戶基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中續(xù)保,也可以參加本制度規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn),退休時(shí)養(yǎng)老待遇分段計(jì)發(fā);無(wú)土地不穩(wěn)定就業(yè)者成為穩(wěn)定就業(yè)者后可以從本制度轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,繳費(fèi)年限和個(gè)人帳戶合并。有土地就業(yè)者退出城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)時(shí),個(gè)人帳戶基金可全額取走并保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;參加過農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限和個(gè)人帳戶基金可以和本制度合并計(jì)算;有土地穩(wěn)定就業(yè)者放棄土地承包權(quán),成為穩(wěn)定就業(yè)者后可以從本制度轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,繳費(fèi)年限和個(gè)人帳戶合并。
 。、基本政策。繳費(fèi)基數(shù),當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%以上,上不封頂。費(fèi)率,無(wú)用人單位的個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率 ……(未完,全文共2639字,當(dāng)前只顯示1588字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏城鎮(zhèn)就業(yè)者參加養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的調(diào)查

上一篇:堅(jiān)持為專業(yè)客戶服務(wù)
下一篇:陸致成:企業(yè)家要有夢(mèng)并使員工共同擁有這個(gè)夢(mèng)