標題：金山如何用人探營“程序員部落”

　　說起金山軟件，盡管目前的它還依然是一個處于成長期的公司，但它的名字相信對計算機有些許了解的人也曾有所耳聞。9月初，金山助理總裁兼人力資源總監(jiān)王春偉從珠海飛到北京，前來親自督戰(zhàn)金山軟件一年一度的“金山高校行”活動，即從每年大學應屆畢業(yè)生中為金山選送新鮮血液。
　　金山一度被稱為“程序員部落”。是什么東西讓金山吸引并留住了一批優(yōu)秀　……（快文網http://m.hoachina.com省略285字，正式會員可完整閱讀）……　
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。所以金山很注重對新員工在企業(yè)文化方面的培養(yǎng)。剛剛走出校門的畢業(yè)生還都是白紙一張，可塑性很強，他們在進入金山之后更容易接受金山的企業(yè)文化，以便溶入到金山的氛圍中來。金山會為每位新加入的畢業(yè)生準備一個為期兩周的崗前培訓。值得一提的是，這個培訓決不是業(yè)務培訓，而是主要針對企業(yè)文化方面的培訓。金山認為，一個員工首先要認同公司的企業(yè)文化和價值觀。照王春偉的話來說，金山的企業(yè)文化是具有一定“殺傷力”的。任何一個應屆畢業(yè)生進來都會受到這樣一個企業(yè)文化的感染，不自覺地就成了其忠實的維護者。金山有很好的文化氛圍和合作氛圍。所以工作經驗不重要，重要的是心態(tài)端正。
　　一般而言，由于軟件公司自身的特殊性，所以在招聘員工時專業(yè)性也很強。但對金山而言，畢業(yè)生是否一定是學計算機專業(yè)的并不重要。去年和前年金山走進全國近20所綜合類院校，除了計算機專業(yè)外，還招過數(shù)學、物理專業(yè)，甚至還有文科類專業(yè)的畢業(yè)生。在金山看來，計算機專業(yè)的畢業(yè)生基礎很好，但這不是最重要的。子曰：“能之不如好之”，最重要的是要對這一行充滿興趣和激情。只有狂熱的興趣，才能對從事的工作抱有激情和創(chuàng)造力，才會主動投入很多的時間和精力。這正如同樣出于對軟件的狂熱愛好，而造就了今天金山的董事長求伯君一樣。
　　在具體的招聘過程中，金山會特別看重那些積極爭取機會，渴望這份職位的人。在這一點 ……（未完，全文共3075字，當前只顯示740字，請閱讀下面提示信息。收藏金山如何用人探營“程序員部落”）

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