| 標(biāo)題：關(guān)于人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的思考與調(diào)查報(bào)告 |
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一、我市人才隊(duì)伍和人才工作的現(xiàn)狀 近年來(lái)，我市各級(jí)黨委、政府及其組織人事等部門(mén)大力實(shí)施科教興市戰(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)知識(shí)分子政策，不斷更新人才工作觀念，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，用好人才工作政策，改善人才成長(zhǎng)環(huán)境取得了一定成效，為三明經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了較好的智力支持。 �。ㄒ唬┪沂腥瞬抨�(duì)伍的現(xiàn)狀 １、人才總量情況。到２００２年 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略282字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �。ǘ┤瞬殴ぷ鞔嬖诘闹饕獑�(wèn)題 一是人才隊(duì)伍總量不足。我市２００１年人才擁有量?jī)H有１２萬(wàn)，每萬(wàn)人擁有人才４４９人，低于全省平均水平，尤其是專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量缺額較大，與三明新世紀(jì)新階段加快發(fā)展對(duì)人才的需求差距很大。 二是結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才偏少。全市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家１人，省優(yōu)秀專家５人，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專家５７人，進(jìn)入國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”（第三層次）人選１７人；市管拔尖人才已評(píng)選７批７４人，其中退休或調(diào)離三明２８人，目前在職４６人；公派留學(xué)回國(guó)人員９人（上述數(shù)據(jù)不含中央、省屬在明單位）。特別是市級(jí)黨群機(jī)關(guān)工作者和國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍年齡老化、文化層次不高、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題比較突出。近幾年因機(jī)構(gòu)改革和編制限制，我市黨政機(jī)關(guān)招收大專以上畢業(yè)生數(shù)量較少，３０歲以下、政治素質(zhì)強(qiáng)、文化程度高的優(yōu)秀年輕干部更少。目前市直黨群機(jī)關(guān)工作者和國(guó)家公務(wù)員為１５２８人（未含公安部門(mén)），３０周歲以下人員為１３０人，僅占８．５％。在職干部中，具有本科以上學(xué)歷的比例偏低（僅占 ……（未完，全文共6093字，當(dāng)前只顯示734字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的思考與調(diào)查報(bào)告） 上一篇：城市信息化調(diào)查（下篇） 下一篇：人民檢查院抗訴書(shū)的作用寫(xiě)法及范文一篇 |