標題：管理參考:如何突破企業(yè)的“停滯期”

　　中國改革開放20年，也是中國經濟突飛猛進的20年。當前，在中國企業(yè)界卻遭遇到嚴重的“停滯期”，一批20歲上下的優(yōu)秀企業(yè)正在經歷著殘酷的考驗，企業(yè)發(fā)展出現了某種程度的停滯，例如海爾近年屢遭外界詬病，聯想業(yè)績增長遲緩，tcl并購后正在步履艱難地謀求突破，還有更多的為我們所熟悉的著名企業(yè)，像方正，健力寶，三九等等　……（快文網http://m.hoachina.com省略267字，正式會員可完整閱讀）……　
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決定呢？我想這點不容置疑，那就是文化力。日本政府在總結明治維新時期為什么能夠得到迅速的發(fā)展經驗時，曾經公布一本白皮書，其中有一段話發(fā)人深省：“日本經濟發(fā)展的三要素：第一是精神，第二是法規(guī)，第三是資本。這三個要素的比重是，精神占50%，法規(guī)占40%，資本占10%�！边@足以說明資本不是關鍵因素，文化才是最主要的。一個企業(yè)要在21世紀的競爭中立于不敗之地，也必須要有深厚的企業(yè)文化做底蘊——文化力制勝。
　　目前，中國最優(yōu)秀的一批企業(yè)目前普遍面臨著“突破問題”，就是如何度過企業(yè)的“停滯期”。以往我們的企業(yè)，在市場機制不健全情況下，抓住機遇或者投機，企業(yè)就可以做大，但是我們的企業(yè)卻始終無法變強。所謂變強就是中國的企業(yè)必須實現真正突破？實現突破就是使企業(yè)真正做大做強。而企業(yè)做大做強那么我們所要面臨的文化與戰(zhàn)略雙重困境。企業(yè)要想做大，那么就應該是戰(zhàn)略轉型，但是企業(yè)真正實現做強，則必須面對企業(yè)文化轉型問題。
　　目前，中國的企業(yè)最根本的問題就是大了，而不知道自己怎么做強，歸根結底就是我們的企業(yè)最缺的就是文化。這就象人一樣，如果、缺少了營養(yǎng)，個子長得慢，沒有力氣做什么事情，那么你可以去補充你所需要營養(yǎng)。但是如果你缺少的是思想和靈魂，就根本想不到去干事業(yè)，也就沒有實 ……（未完，全文共11505字，當前只顯示692字，請閱讀下面提示信息。收藏管理參考:如何突破企業(yè)的“停滯期”）

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