標(biāo)題:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 重新探討"文化"和"創(chuàng)新"

  在我們談企業(yè)文化與創(chuàng)新時(shí),首先我們必須弄清“企業(yè)文化”和“創(chuàng)新”這2個(gè)概念。企業(yè)文化應(yīng)該是社會(huì)文化的一部分,它根植于文化、社會(huì)、傳統(tǒng)、民俗、信仰及種種制度中。創(chuàng)新是一種發(fā)現(xiàn)和挖掘的過程,它不僅僅包括對(duì)新事的發(fā)現(xiàn),同時(shí)也包括對(duì)舊事物的不斷完善,總之是問題承載著創(chuàng)新,問題是創(chuàng)新的原動(dòng)力。
  對(duì)于“企業(yè)文化”與“創(chuàng)新”,我們不能僅僅是停留在概念上的認(rèn)識(shí),也不可以用分割的方法來處理這2個(gè)問題。如果僅僅停留在概念上或者 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略357字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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我們?cè)囍醾(gè)問題:“為什么現(xiàn)代企業(yè)提倡‘人本管理’?”首先我們來分析當(dāng)前的時(shí)代背景,21世紀(jì)是個(gè)科技飛速發(fā)展的時(shí)代,有著很多種的提法既是“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”又是“網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代”又是一個(gè)“消費(fèi)文化”的時(shí)代。由于科技的飛速發(fā)展給這個(gè)時(shí)代賦予了強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神,F(xiàn)代企業(yè)提倡的人本管理就是強(qiáng)調(diào)以人為中心,而作為個(gè)體的人有著很強(qiáng)的可塑性,沒有文化的人是一個(gè)愚蠢的人,而沒有文化的企業(yè)則是一臺(tái)失控的狂亂飛轉(zhuǎn)的機(jī)器。在現(xiàn)代的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)文化是企業(yè)的精神和靈魂,她是企業(yè)的大動(dòng)脈和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò),她給企業(yè)帶來的巨大財(cái)富是無法評(píng)估的。根據(jù)資料顯示:美國(guó)企業(yè)的平均壽命是40年,日本企業(yè)為13年,中國(guó)企業(yè)只有5-8年。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的1億元門檻成為民營(yíng)企業(yè)不可逾越的死亡線。70年代世界500強(qiáng)企業(yè)中有1/3現(xiàn)已銷聲匿跡,而百年老企業(yè)美國(guó)通用電汽公司為什么依然保持著25歲的旺盛活力,以人為本的摩托羅拉公司為什么讓那么多的人才向往?我們來看看摩托羅拉公司的企業(yè)價(jià)值觀:尊重每一個(gè)員工作為個(gè)人的人格尊嚴(yán),開誠(chéng)布公,讓每位員工直接參與對(duì)話,使他們有機(jī)會(huì)與公司同心同德,發(fā)揮出
  各自最大的潛能;讓每位員工都有受培訓(xùn)和獲得發(fā)展的機(jī)會(huì),確保公司擁有最能干、最講究工作效率的勞動(dòng)力;尊重資深員工的勞動(dòng);以工資、福利、物質(zhì)鼓勵(lì)對(duì)員工的勞動(dòng)做出相應(yīng)的回報(bào);以能力為依據(jù);貫徹普遍公認(rèn)的——向員工提供均等發(fā)展機(jī)會(huì)的政策。摩托羅拉的這種公司價(jià)值觀為每一個(gè)員工創(chuàng)造了一種健康積極的文化氛圍。
  通過上述分析,我們可以對(duì)人本管理在企業(yè)發(fā)展中的作用有了一定的認(rèn)識(shí)。同時(shí)從這份資料里我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)是有生命的,而企業(yè)的生命力來源于企業(yè)的文化。通常我們?cè)谠u(píng)介一個(gè)企業(yè)的時(shí)候喜 ……(未完,全文共3848字,當(dāng)前只顯示926字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 重新探討"文化"和"創(chuàng)新"

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