| 標(biāo)題：街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則 |
|
街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則 為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《寧波市江東區(qū)社區(qū)工作者管理辦法（試行）》有關(guān)要求，結(jié)合我街道實(shí)際，制定和完善如下社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則。 一、任職條件 1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，恪守職業(yè)道德。 2、掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序，熟悉群眾工作方式、方法，有一定的組織協(xié)調(diào)、文字工作能力和電腦操作技能，能夠勝任崗位工作。 3、具有高中以上文化程度，經(jīng)培訓(xùn)獲得江東區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)資格證書 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略444字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、招聘錄用、任免 1、社區(qū)工作者的人數(shù)一般按照每300戶配1人的標(biāo)準(zhǔn)配置，同時(shí)考慮社區(qū)物業(yè)管理情況和管理服務(wù)對象構(gòu)成差別，可作適當(dāng)調(diào)整。對社區(qū)工作者缺額人員，要按照有關(guān)條件及相應(yīng)程序向社會(huì)公開招聘。 2、實(shí)行考、聘分離的社區(qū)工作者招聘制度。在實(shí)行職業(yè)資格認(rèn)證制度前，由區(qū)社區(qū)工作者錄用考試辦公室按照“公開、公平、公正”的原則，統(tǒng)一組織實(shí)施社區(qū)工作者錄用考試。對考試、體檢、政審、試用期考察合格人員，街道擇優(yōu)聘任并簽訂勞動(dòng)（聘用）合同。根據(jù)工作需要，街道在限定職數(shù)內(nèi)也可聘用臨時(shí)社區(qū)工作者。 3、社區(qū)工作者實(shí)行勞動(dòng)（聘用）合同制，原則上一年一聘。新招聘的社區(qū)工作者實(shí)行1個(gè)月試用期,簽訂勞動(dòng)（聘用）合同后的社區(qū)工作者可以經(jīng)法定程序當(dāng)選為社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會(huì)成員，具體由街道黨工委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 4、社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任的任免程序：由分管領(lǐng)導(dǎo)擬出方案報(bào)街道黨工委決定，其中居委會(huì)主任的任免須按有關(guān)法定程序辦理。 5、社區(qū)一般工作者的調(diào)整程序：由黨政辦負(fù)責(zé)考核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)提交書記辦公會(huì)議或黨工委討論決定，其中居委會(huì)委員的調(diào)整須按有關(guān)法律法規(guī)辦理。 6、對造成班子不團(tuán)結(jié)的，或在居民中造成惡劣影響的主要責(zé)任人，按程序無條件地予以勸退，解除合同。 7、社區(qū)工作者辭職，由本人提出書面辭職申請，經(jīng)街道主管部門同意，并按程序辦理有關(guān)手續(xù)，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，除給予必要的批評教育外，取消年終獎(jiǎng)金和一切福利待遇。 四、培養(yǎng)和使用 1、以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍知識(shí)化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)工作者隊(duì)伍。 2、選準(zhǔn)配強(qiáng)社區(qū)黨組織、居委會(huì)主管。主管應(yīng)具備一定的理論水平，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)民主，辦事公道，清正廉潔，密切聯(lián)系群眾，善于抓班子、帶隊(duì)伍。要通過在實(shí)踐中識(shí)別和考察干部，把那些德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)提拔到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對經(jīng)過實(shí)踐證明領(lǐng)導(dǎo)能力不高、不能駕馭全面工作的主管，可按程序及時(shí)予 ……（未完，全文共4798字，當(dāng)前只顯示1155字，請閱讀下面提示信息。收藏街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則） 上一篇：洗浴中心員工禮儀培訓(xùn)計(jì)劃 下一篇：知識(shí)管理融入業(yè)務(wù)重組 |