標(biāo)題:教你一招:激勵—可以讓你的下屬跑起來

  在企業(yè)的具體管理當(dāng)中,有時候發(fā)生很多現(xiàn)象令人深思,為什么過去一個小時能完成的事情現(xiàn)在一天也完不成,以前布置的工作大家二話不說就是一個干字,現(xiàn)在卻處處講條件,為什么以前干凈的公共區(qū)域現(xiàn)在變得臟了,獎金本來是為了激勵斗志和鼓舞積極性的,為什么上個月發(fā)了獎金確產(chǎn)生了很多糾紛,于是認為這些人已經(jīng)產(chǎn)生惰性了,素質(zhì)不行了,所以有的領(lǐng)導(dǎo)者采取了訓(xùn)斥,有的采取了換人 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略303字,正式會員可完整閱讀)…… 
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,動態(tài)激勵就是指管理的領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)階段的變化和環(huán)境的要求以及下屬員工的實際情況等作出的具有激勵作用的決定,而這個激勵又是最關(guān)鍵的,要想讓你的下屬跑起來,動態(tài)的激勵方式必須掌握得當(dāng),所以必須掌握激勵的核心。
  動態(tài)激勵的前提:科學(xué)的判斷你的下屬是不是該激勵。當(dāng)下屬工作效率、工作質(zhì)量、協(xié)作精神、神態(tài)語言等等出現(xiàn)持續(xù)性反常的時候,就需要診斷是不是激勵內(nèi)容出了問題;激勵有時候不能過渡興奮,有的時候員工的期望值是月收入2000元,你給了3000元,等到員工的期望值沒有升高的時候,你又給漲到了4000元,萬一出現(xiàn)特殊情況,你在把收入降到3000的時候,矛盾就出現(xiàn)了,過猶不及就是這個道理;工作效率或者協(xié)作精神偶爾出現(xiàn)一次反常很正常,作為領(lǐng)導(dǎo)者千萬不要把個體現(xiàn)象當(dāng)成普遍存在,就馬上修訂你的激勵方式,反而會給員工一個反復(fù)無常的印象,那樣你的激勵機制就失去了科學(xué)意義。經(jīng)理在運用激勵武器的時候,要想發(fā)揮促進動力,必須深諳激勵之道,熟悉感情、幫帶、培訓(xùn)、獎勵、處罰、競爭、公正、授權(quán)十六字真言,并加以綜合運用,那么你的部下就會跑起來。感情意味著賞識和信任。有的領(lǐng)導(dǎo)和員工的感情很好,大家都是哥們弟兄,結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的威信越來越差,為什么,因為員工感覺老總也不過如此,大家都是兄弟,誰也離不開誰了;感情是傳遞你對員工工作的認可,對其能力和人品的信任,有時候看到員工累了過去拍拍他的肩膀,一句話也不說,起到的效果比請員工搓一頓都要 ……(未完,全文共3272字,當(dāng)前只顯示788字,請閱讀下面提示信息。收藏教你一招:激勵—可以讓你的下屬跑起來

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