標(biāo)題：企業(yè)文化建設(shè)，何妨來(lái)點(diǎn)邪文化

　　有一天，某公司內(nèi)部網(wǎng)上的_論壇突然被取締，員工一時(shí)輿論嘩然，猜測(cè)聲四起：有說(shuō)談情說(shuō)愛(ài)的東東太多的，有說(shuō)不該有一些暴露公司弊端的文章存在的，有說(shuō)不該討論工資是不是應(yīng)該公開(kāi)的，有說(shuō)牢騷話太多的，有說(shuō)里面不該有含沙射影指桑罵槐的“民間輿論”的……不一而足，而真正的原因在哪里呢，誰(shuí)也不知道。
　　既然真正的原因在哪里誰(shuí)也不知道，那么，員工所有的猜測(cè)都將被他們自　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略307字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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生活的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，“陰氣”往往比明目張膽地發(fā)泄出來(lái)的“陽(yáng)氣”更具有危害性，殺人于無(wú)形之中，對(duì)企業(yè)顯然也更為不利。
　　冷靜下來(lái)之后，我聽(tīng)到有的員工無(wú)奈地說(shuō)：“我們可憐巴巴的一個(gè)小小的_輿論陣地都被取締了，我們今后還怎么活（指精神方面）呀？有問(wèn)題、有牢騷找誰(shuí)發(fā)呀？總不能什么事都扯到主管那里去吧。即使如此，我們也該有我們自己的一塊溝通、聯(lián)誼和娛樂(lè)的陣地吧。”
　　想想也是，員工們的想法不無(wú)道理，要求也不算太過(guò)。那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種如同當(dāng)下新聞?shì)浾摍C(jī)構(gòu)查查禁禁的小動(dòng)作呢？
　　可以肯定的是，企業(yè)肯定站在企業(yè)的角度，員工也會(huì)站在員工的角度。雖然“河水滿了井水才能滿”，企業(yè)發(fā)展了員工才能得益更多，員工與企業(yè)有“一榮俱榮、一損俱損”的一面，但更多的時(shí)候，員工與企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)剩余的分配，往往存在顯性的或者隱性的矛盾。企業(yè)為了優(yōu)先發(fā)展自己，既要千里馬跑得快又想千里馬少吃草，于是就動(dòng)用企業(yè)文化的“非經(jīng)濟(jì)手段”，磨道驢前懸著蘿卜，讓員工充分發(fā)揮自己的潛力。員工嘛就是人，?si錁鴕暈騫仍恿�，就会有情绪上的“阴强澆缺”，就会有靳l矯嫻男棖蠛頭薔梅矯嫻男睦磧�。欲求的满佐]殘枰笠滴幕乇鸚枰氖且恢置裰韉�、开分Z�、纂s傻暮吞牡奈幕�。秉S笠島馱憊ね笨春玫鈉笠滴幕謔潛閿鋅贍艸晌街還氛賴墓峭罰蛘咭懷±廡災(zāi)實(shí)陌魏穎熱�，拈�獗甙我壞�，我往臐撨牵制一蠑n揮芯緣?mèng)[杏�，謸]邢嘍緣暮托場(chǎng)Ｗ鈧盞姆⒀勻�，往往更多�?……（未完，全文共3312字，當(dāng)前只顯示797字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化建設(shè)，何妨來(lái)點(diǎn)邪文化）

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