| 標題：企業(yè)文化構建全體員工共同價值觀 |
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作為一種新型的、更高層次的企業(yè)管理理論，企業(yè)文化在市場經(jīng)濟實踐中表現(xiàn)出強大的生命力，尤其是隨著中國企業(yè)改革新歷史階段的到來，它已經(jīng)從得到認知、認同，充實、豐富的期待中發(fā)展到對中國特色企業(yè)文化的共性及企業(yè)文化個性進行探討和創(chuàng)新突破的階段。日前，來自企業(yè)管理層、理論界專家及相關媒體的40多位人士在北京參加了"國企轉型與企業(yè)文化構 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略280字，正式會員可完整閱讀）…… 徐惟誠表示，我們不但要知道企業(yè)文化的作用，更重要的是要知道適合的文化怎樣才能在企業(yè)扎下根，使主流的價值追求在企業(yè)里形成全體成員的共識和氛圍。只要有了這個共識和氛圍，企業(yè)正確的管理、正確的經(jīng)營、正確的決策和決策的正確貫徹，才會得到很重要、很強大的動力和保證。 清華大學教授、博導、人力資源系主任張德表示，國企轉型是個很艱苦、很復雜的過程，面臨著許多矛盾沖突。國企轉型有許多是拆分重組，利益調(diào)整的力度很大，這個轉變是個很痛苦的過程�；萜蘸涂蛋厥菑姀娐�(lián)合，但就是因為文化不融合導致效益下降。有些企業(yè)在這方面探索出了成功的經(jīng)驗，很有必要進行深入的剖析。 企業(yè)文化為轉型提供精神動力 中國企業(yè)文化研究會常務副理事長張大中表示，企業(yè)改制不只是形式的變化，而是本質的變化，必然面臨許多重要的問題，比如企業(yè)戰(zhàn)略、產(chǎn)品定位問題。國企轉制后機制也要變，不能穿新鞋走老路。要想使我們的產(chǎn)品在國際市場上具有更強更持久的競爭力，就要解決好企業(yè)的 ……（未完，全文共3023字，當前只顯示728字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化構建全體員工共同價值觀） 上一篇：用先進文化促進企業(yè)管理創(chuàng)新 下一篇：走出尷尬--企業(yè)文化如何從務虛到務實 |