標(biāo)題：中國(guó)民企的“十四個(gè)病癥”(4)

　　病癥十一：公司是個(gè)“足球場(chǎng)”
　　有的民營(yíng)企業(yè)簡(jiǎn)直就是個(gè)“足球場(chǎng)”，仿佛每天都在踢“世界杯”，不管大事小事，“踢皮球”現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。至于其背后原因，筆者認(rèn)為是權(quán)責(zé)不明、缺乏監(jiān)督機(jī)制。例如，某公司財(cái)務(wù)部新進(jìn)一名員工——小劉，需要公司配置一臺(tái)電腦，恰逢公司有一些閑置電腦，便打報(bào)告要求相關(guān)職能部門盡快調(diào)配電腦一臺(tái)，以　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略270字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：中國(guó)民企的“十四個(gè)病癥”(4
  中國(guó)民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新深入探討研究材料
  提升中國(guó)民營(yíng)企業(yè)自身自主創(chuàng)新能力范文
  中國(guó)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展研究范文
  關(guān)于中國(guó)民法的思考
  中國(guó)民主建國(guó)會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書
  淺談?lì)A(yù)防道路交通事故的三個(gè)方面和十四個(gè)關(guān)鍵
  在第二十四個(gè)教師節(jié)慶祝大會(huì)上的講話
  第二十三個(gè)教師節(jié)抒懷（第二十四個(gè)教師節(jié)也可…
  慶祝第二十四個(gè)教師節(jié)文藝晚會(huì)主持詞
  市委副書記在中國(guó)民主同盟xx市第五次代表大…
司的確是有閑置電腦。小劉已經(jīng)“疲憊了”，但還是第三次找到李經(jīng)理，沒料到李經(jīng)理依舊說沒有。小劉只好再次找馬副總，馬副總先是一愣，隨后無奈的搪塞道：“怎么會(huì)這樣，那你先等一等�！毙⒌乐x后退出辦公室。十天后的一個(gè)下午，李經(jīng)理主動(dòng)告訴小劉已經(jīng)調(diào)配好一臺(tái)電腦。小劉頓時(shí)涌上一股感激之情，但是，第二天清晨，小劉看見小夏手中的離職單時(shí)才恍然大悟：李經(jīng)理部門文員小夏被辭退，立即空出一臺(tái)配置較好的液晶電腦，李經(jīng)理?yè)?dān)心小劉知道此事后“搶走”液晶電腦，便主動(dòng)將早就處于閑置狀態(tài)的舊電腦“讓”給了小劉，液晶電腦則仍由李經(jīng)
　　理“操控著”。
　　從這個(gè)事例中，我們不僅看到李經(jīng)理的“球技高超”，以及由此造成的小劉工作效率降低，而且可以管中窺豹，認(rèn)識(shí)到部分“踢皮球”現(xiàn)象往往是管理者的“私心”所致。尤其是當(dāng)缺乏監(jiān)督機(jī)制的時(shí)候，管理者的“私心”更加容易造成對(duì)企業(yè)的危害。對(duì)于如何解決公司的“足球場(chǎng)”問題，筆者認(rèn)為最好以下從兩個(gè)角度入手。其一，根據(jù)公司的實(shí)際狀況，建立良好的管理監(jiān)督機(jī)制和內(nèi)部溝通渠道，對(duì)于類似“李經(jīng)理”的球場(chǎng)高手一旦有充足的證據(jù)，就應(yīng)該給予其相應(yīng)的處罰。如果處罰之后依舊不能反省自己的錯(cuò)誤，我行我素，那就應(yīng)該盡快辭退，因?yàn)橐粋�(gè)缺乏責(zé)任心又私心濃重的管理者必然會(huì)持續(xù)給企業(yè)帶來危害。其二， ……（未完，全文共5837字，當(dāng)前只顯示703字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏中國(guó)民企的“十四個(gè)病癥”(4)）

上一篇：什么在誤導(dǎo)中國(guó)管理
下一篇：商業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)典：沃爾瑪成功的十大原則