標(biāo)題：對(duì)二十一世紀(jì)中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展趨勢(shì)的幾點(diǎn)看法

　　研究一下21世紀(jì)中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展的趨勢(shì)，具有重要理論價(jià)值和實(shí)踐意義，去年5月8日《人民日?qǐng)?bào)》學(xué)術(shù)版刊登了記者對(duì)我的訪談，其中對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展前景作了幾點(diǎn)展望。后來(lái)不斷有人向我問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，今天，我想就21世紀(jì)中國(guó)企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)談幾點(diǎn)看法。
　　一、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)興衰、企業(yè)發(fā)展所起的作用將越來(lái)越顯著、越來(lái)越大
　　哈佛商學(xué)院的著名教授約翰·科特推出了一本很有名的《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》的著作，提出了一個(gè)重要論斷，就是：企業(yè)　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略368字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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文體活動(dòng)，這是需要糾正的一個(gè)種片面的觀點(diǎn)。它只是企業(yè)文化的一個(gè)內(nèi)容，企業(yè)文化的核心內(nèi)容不在這里。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所凝結(jié)起來(lái)的一種文化氛圍、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。明確企業(yè)文化的這些主要內(nèi)涵，這是十多年來(lái)大家所取得的一個(gè)共識(shí)。今后，企業(yè)文化將主要向著這個(gè)方面進(jìn)行深化和拓展。我贊成科龍集團(tuán)黨委副書(shū)記李棣強(qiáng)提出的“科龍”的文化管理是“將企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀體現(xiàn)在企業(yè)管理制度中，體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，體現(xiàn)在員工的行為方式中，由此構(gòu)成一個(gè)良好的組織氣氛，影響員工的工作積極性和凝聚力，以文化的力量推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展�！边@樣就抓住了企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)和根本內(nèi)涵。
　　三、企業(yè)結(jié)盟取勝，實(shí)施雙贏戰(zhàn)略將必然要追求“文化溝通”和“雙贏思維”的發(fā)展
　　協(xié)作競(jìng)爭(zhēng)、結(jié)盟取勝、雙贏模式，這是美國(guó)著名的麥肯齊咨詢公司提出的21世紀(jì)企業(yè)新戰(zhàn)略，他們專門(mén)推出了《協(xié)作型競(jìng)爭(zhēng)》一書(shū)。
　　據(jù)國(guó)外資料估計(jì)，過(guò)去三年中，世界上大致有3.2萬(wàn)家公司進(jìn)行聯(lián)盟。這其中，有3/4是跨國(guó)聯(lián)盟。
　　特別引人注目的是今年美國(guó)在線與時(shí)代華納及5月份倫敦證券交易所與法蘭克福交易所結(jié)盟，還有世界上大汽車公司同因特網(wǎng)雙雙結(jié)盟，出現(xiàn)了“福特——雅虎”、“通用——在線”。
　　在國(guó)內(nèi)，最近，“東方通信”與諾基亞以優(yōu)勢(shì)資源進(jìn)行協(xié)作。中國(guó)家電行業(yè)的兩巨頭“科龍”與“小天鵝”在電子商務(wù)方面達(dá)成合作協(xié)議�！翱讫垺鳖I(lǐng)導(dǎo)告別講到了新經(jīng)濟(jì)中融合與共享、競(jìng)爭(zhēng)與合作的問(wèn)題，我看，講得好！
　　合作結(jié)盟的目的有的是為了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享；有的是為了彌補(bǔ)缺陷，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；有的是為了降低交易成本；有的是為了聯(lián)手角逐市場(chǎng)。結(jié)盟合作，實(shí)現(xiàn)雙贏的形式，也是多種多樣的。作為 ……（未完，全文共3972字，當(dāng)前只顯示956字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏對(duì)二十一世紀(jì)中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展趨勢(shì)的幾點(diǎn)看法）

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