| 標題：企業(yè)文化—左右企業(yè)命運的“看不見的手” |
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企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下通過企業(yè)經(jīng)營活動實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。 我們不能夠說某一個企業(yè)有沒有文化，因為任何一個組織都有自己的文化。我們只能夠說某一個企業(yè)的文化是健康的還是不健康的。健康的企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展無形的動力，不健康的企業(yè)文化，是阻礙企業(yè)發(fā)展的看不見的障礙。 企業(yè)文化不是僅僅寫幾句名言，或幾句具有名言風格的警句，而是深入到全體員工靈魂深處的一種共同的意識和價值認同，是 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略393字，正式會員可完整閱讀）…… ge總裁杰克?韋爾奇說過：“健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源�！焙柨偛脧埲鹈粽f：“企業(yè)文化是海爾的核心競爭力�！毖芯咳彰榔髽I(yè)文化多年的管理學大師、企業(yè)文化理論的奠基人之一勞倫斯·米勒在《美國企業(yè)精神》一書中得出結(jié)論：“公司唯有發(fā)展出一種積極向上的文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣的公司才能在競爭中成功�！� 我們所處的時代，是一個飛速發(fā)展的時代，瞬息萬變的時代，誘發(fā)了人們極其浮躁的心態(tài)，不少企業(yè)口頭上喊著要“鑄就百年的老字號”，而其實際思想和行為往往卻是“賺一筆，是一筆。”沒有做大事業(yè)的氣度，缺乏“做百年老字號”的耐心，妄想這一夜爆發(fā)，超常規(guī)發(fā)展，殊不知超常規(guī)，往往就是違背規(guī)律，違背規(guī)律，自然要受到規(guī)律的懲罰，最終的回報是“一不小心就破了產(chǎn)”。試想，如果一個企業(yè)經(jīng)營指導思想就是短期意圖，那么這個企業(yè)是不可能夠長壽的。 企業(yè)文化是左右企業(yè)命運的看不見的手，她深藏在企業(yè)員工內(nèi)心深處，深藏在企業(yè)領(lǐng)導者的決策意識和決策風格之中，深藏在管理人員的行為的背后，深藏在人們的下意識里，深藏在企業(yè)的內(nèi)部的人際交往、考評、晉升、獎懲的方式方法的指導性理念之中，深藏在企業(yè)的幫派團體內(nèi)部交流方式之中，深藏在對待顧客的態(tài)度和行為背后，等等，可以說，我們都知道它存在，但我們又不能夠確切地說出她究竟在什么地方。如果這種文化是積極向上的，她就像神靈一樣保佑企業(yè)健康成長；如果這種文化是病態(tài)的或不健康的，那她就像魔鬼一樣蠶食著企業(yè)的靈魂。越戰(zhàn)的美國大兵說，最令人毛骨悚然的戰(zhàn)斗是在森林中作戰(zhàn)，因為不知自己的對手在哪。不健康的企業(yè)文化就如躲在森林中的對手。 百年的老字號需要從文化開始打造。我們曾為多家企業(yè)系統(tǒng)地歸納、整理和設(shè)計了企業(yè)文化及其管理系統(tǒng)，根據(jù)企業(yè)歷史與現(xiàn)實、行業(yè)特征、企業(yè)家個性、民族文化、現(xiàn)代企業(yè)精神等眾多因素， ……（未完，全文共1696字，當前只顯示1020字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化—左右企業(yè)命運的“看不見的手”） 上一篇：一線管理的盲點 下一篇：企業(yè)文化的力量 --中國企業(yè)網(wǎng)企業(yè)文化分析 |