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標(biāo)題：企業(yè)文化---公開(kāi)、公正、公平

很多企業(yè)強(qiáng)調(diào)公開(kāi)、公正、公平的管理原則，強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理的透明化，甚至提出了“玻璃缸管理”的說(shuō)法，但現(xiàn)實(shí)中有多少企業(yè)能做到呢？ 其實(shí)，公開(kāi)、公正、公平的原則只適用于社會(huì)管理，它是人民監(jiān)督政府的有效手段，而不能濫用在企業(yè)管理中。因?yàn)樵谏鐣?huì)上，先有了大眾，才有了為大眾服務(wù)的政府，大眾是政府存在的條件，政府靠大眾的稅收而生存。在企業(yè)就不同了，先有了　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略292字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：企業(yè)文化---公開(kāi)、公正、公   關(guān)于中國(guó)煙機(jī)企業(yè)文化的“建”與“用”   企業(yè)文化：關(guān)于企業(yè)的危機(jī)管理培訓(xùn)意識(shí)   企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿——企業(yè)文化促進(jìn)發(fā)展   對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)   電力企業(yè)文化演講稿   銀行企業(yè)文化演講稿   企業(yè)文化培訓(xùn)感想   對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的一點(diǎn)思考   企業(yè)：**集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)考察報(bào)告   銀行：縣農(nóng)發(fā)支行實(shí)施五項(xiàng)工程推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè) 的，這樣團(tuán)結(jié)有利于公司發(fā)展。有的企業(yè)講：“我們企業(yè)選拔人才是用賽馬的方式，而不是相馬，這樣就可以給所有的人公平的機(jī)會(huì)�！钡�是在實(shí)際上，企業(yè)是先“相馬”，相好?si硪院�，才是给震Qヂ磽度胱試�，和茰O�的马来赛。这个“蕦�(dǎo)噬稀鋇淖齜�，也视H齙�，藫鯄闹�?br>　　有些事是只能說(shuō)，不能做。彩電行業(yè)經(jīng)歷過(guò)幾次價(jià)格同盟，每家企業(yè)在開(kāi)會(huì)的時(shí)候都說(shuō)要保持價(jià)格穩(wěn)定，但都只說(shuō)不做，或等別人做。往往開(kāi)完會(huì)議是最可能價(jià)格大戰(zhàn)的時(shí)候。如果你實(shí)現(xiàn)自己的諾言，最后損失可能最大，而這樣的做法，企業(yè)是只做而不說(shuō)的。 　　企業(yè)里如果完全公開(kāi)，就會(huì)暴露管理層的矛盾（很正常的矛盾），引發(fā)企業(yè)的危機(jī)；可以讓對(duì)手了解我們的策略，從而陷入危險(xiǎn)的地步。所以企業(yè)所宣傳的公開(kāi)是一種相對(duì)公開(kāi)，是一種低層次上的公開(kāi)，而不是絕對(duì)公開(kāi)，更多的時(shí)候“公開(kāi)”是一種宣傳。 　　2、 站在哪個(gè)角度來(lái)看公、公平： 　　企業(yè)里面有沒(méi)有真正的公正呢？我想還要站在兩個(gè)角度上來(lái)看，站在老板的角度上，我的用人政策、我的管理理念、我的經(jīng)營(yíng)做法等，對(duì)所有員工都是公開(kāi)的。我倡導(dǎo)員工出好的創(chuàng)意來(lái)爭(zhēng)取資源，大家都在一個(gè)平臺(tái)上做事情，我就做到了公正和公平。但是站在員工的角度上來(lái)看，老板這樣的做法，沒(méi)有考慮到我的感受，可能覺(jué)得，對(duì)我是不公正的。所以在企業(yè)里面，沒(méi)有絕對(duì)的公正，不要妄想企業(yè)會(huì)公正地對(duì)待你，對(duì)待別人。 　　同樣企業(yè)里面也沒(méi)有絕對(duì)的 ……（未完，全文共1262字，當(dāng)前只顯示760字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化---公開(kāi)、公正、公平） 上一篇：柏林暑期實(shí)習(xí)報(bào)告 下一篇：企業(yè)文化也是生產(chǎn)力