| 標(biāo)題：企業(yè)文化支撐企業(yè)戰(zhàn)略的管理 |
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記者：國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和理解可以說是眾說紛紜，你是如何定義“企業(yè)文化”的？我們應(yīng)該怎樣更好理解這個(gè)概念？ 黎群：企業(yè)文化從學(xué)科上來說，還是屬于比較新的領(lǐng)域，它起源于上個(gè)世紀(jì)70年代末80年代初。一個(gè)新東西的出現(xiàn)，各種理解角度可能不一樣，在一定的時(shí)間里確實(shí)較難把這個(gè)概念統(tǒng)一起來，特別是文化，它 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略263字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 因此，我們可以對(duì)企業(yè)文化作如下定義：企業(yè)文化是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論，同時(shí)，它又是受社會(huì)文化影響和制約的，以企業(yè)規(guī)章制度和物質(zhì)現(xiàn)象為載體的一種經(jīng)濟(jì)文化。 盡管目前企業(yè)文化的理論體系還在進(jìn)一步完善，為什么這些年來我國(guó)的企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的管理，就是因?yàn)樗砥髽I(yè)管理的新的發(fā)展趨勢(shì)。它代表一種新興的文化管理的理念，一種新的管理方式和一種新的管理理論。它強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)使命的認(rèn)同，共同愿景和共同目標(biāo)的認(rèn)定。大家在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，擁有共同的價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)理念，在這種價(jià)值觀和理念的指導(dǎo)下，形成大家認(rèn)同的思維和行為模式。這樣就可以形成一種凝聚力，并起到一種很好的導(dǎo)向作用，從而促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。 記者：每個(gè)企業(yè)都有自己的文化，只是強(qiáng)弱不同的問題，很多企業(yè)家也在說他們企業(yè)有文化，但具體讓他來概括什么是他們企業(yè)的文化，他不一定就能概括得出來，這是為什么？ 黎群：文化常常是無形的，很多企業(yè)當(dāng)你去問他，企業(yè)的理念是什么 ……（未完，全文共5673字，當(dāng)前只顯示683字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化支撐企業(yè)戰(zhàn)略的管理） 上一篇：初探知識(shí)管理 下一篇：醫(yī)藥物流（湖南）有限公司開業(yè)典禮 |