| 標題：企業(yè)工廠大討論活動思想總結(jié) |
|
從4月1日開始在全系統(tǒng)開展的“解放思想，更新觀念”大討論活動是集團公司開展的帶有全局性的重要活動。對于我們××××廠而言，這次大討論活動是一次難得的審視自己、剖析自己的機會，我們能不能在大討論活動中將頭腦中束縛發(fā)展、阻礙進步的舊思想、舊觀念破除掉，樹立起適應(yīng)市場競爭的全新企業(yè)經(jīng)營管理理念是檢驗我廠大討論活動是否成功的唯一標準。在廠領(lǐng)導班子的認真組織和廣大職工的積極參與下，我廠大討論活動取得了階段性成果，實現(xiàn)了總體目標。現(xiàn)將我廠“解放思想，更新觀念”大討論活動成果和展望總結(jié)如下： 一、 職工思想觀 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略431字，正式會員可完整閱讀）…… 隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，我廠的一些規(guī)章制度明顯已經(jīng)不適應(yīng)發(fā)展的要求，尤其是生產(chǎn)管理、運行管理、教育培訓管理等方面，針對這一問題的存在，我們從市場的要求和我廠的實際情況出發(fā)，高標準、嚴要求，建立和完善了一批新的規(guī)章制度，修訂了檢修和運行規(guī)程，加大了教育培訓力度，做到了有章可循、有法可依，形成了事事有人辦、人人有事做的良好局面。 三、 倡導學習型企業(yè)的工作初見成效 通過大討論活動，使廠領(lǐng)導班子清醒的認識到要使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就必須破除一勞永逸的陳舊人才觀念，樹立終身學習永不滿足的新思想。所以我們深化了人事、勞動、工資三項制度改革，完善了運營機制�！叭棥敝贫雀母锏哪康木褪且敫偁帣C制，充分調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)的內(nèi)部活力，從而提升企業(yè)的競爭力。人力資源整合和機關(guān)7個崗位的公開招聘使我們在人事制度上打破了身份的界限，實行了能上能下的動態(tài)管理；部分車間運行崗位的重新定員、定崗，競爭上崗、擇優(yōu)錄用，改變了過去存在的憑感情管理、收入吃大鍋飯等現(xiàn)象。這些措施的實施精簡了機構(gòu)、提高了運營效率，關(guān)鍵是在職工中倡導要不斷學習不斷進步的全新理念，為企業(yè)的發(fā)展做好了知識的儲備和人才的儲備。在今后的工作中，我們要把創(chuàng)建學習型組織、爭當學習型個人的工作作為重點，進一步理順機制，規(guī)范制度，爭取讓學習創(chuàng)新成為推動保定熱電廠發(fā)展的新動力。 四、 大討論活動后我們應(yīng)該怎么辦 “解放思想，更新觀念”大討論活動是我們真正走向市場的重要標志，我們通過這次大討論 ……（未完，全文共1862字，當前只顯示1121字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)工廠大討論活動思想總結(jié)） 上一篇：我的入黨申請書（4） 下一篇：入黨申請書范文3 |