| 標題：縣勞動和社會保障局貫徹兩規(guī)劃實施方案 |
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××縣勞動和社會保障局貫徹兩規(guī)劃實施方案 《××縣婦女發(fā)展規(guī)劃(2001—2005年)》(以下簡稱《規(guī)劃》)，確定了21世紀第一個五年我市婦女發(fā)展的任務、目標，明確了相應的政策和措施。認真貫徹實施《規(guī)劃》，對于促進我縣婦女在廣泛參與現(xiàn)代化建設中謀求自身平等與進步，提高婦女素質，維護婦女合法權益，進一步提高婦女地位，推動勞動保障事業(yè)的發(fā)展，具有重要的意義和作用。根據(jù)《規(guī)劃》要求，結合我縣勞動保障工作的實際情況，為保證《規(guī)劃》的貫徹實施，特提出如下意見： 一、增加就業(yè)機會，促進男女平等就業(yè)。 1、保障 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略445字，正式會員可完整閱讀）…… 二、改善勞動條件，依法保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康。 1、要認真貫徹國務院和省政府對女職工勞動保護的有關規(guī)定，保障女職工勞動保護法規(guī)、政策的落實。加強對女職工勞動保護工作的安全監(jiān)察，禁止安排女職工從事禁忌的作業(yè)，確保女職工的身體健康和安全。 2、采取專項措施，提高女職工勞動保護水平。企業(yè)應按規(guī)定設立女職工衛(wèi)生室、淋浴室、孕婦休息室、哺乳室等設施，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工予以合理的照顧和保護，建立女職工定期檢查身體和婦科病等專項保護制度，逐步建立和完善生育保障制度。 三、實行勞動合同制度，依法確立勞動關系，加大對婦女勞動權益保護的監(jiān)察力度。 1、切實保護女職工合法權益，必須實現(xiàn)勞動關系的法制化。在簽訂和續(xù)訂勞動合同過程中，不能僅以性別為由減少或不與女職工簽訂勞動合同，要明確女職工的各項權益并且明確女職工特殊勞動保護的內(nèi)容。要考慮女職工的實際情況，在勞動合同期限、勞動合同內(nèi)容、勞動合同解除條件等方面禁止約定侵害女職工權益的內(nèi)容。在簽訂的勞動合同內(nèi)容上，用人單位不得制訂有損女職工特殊利益的內(nèi)容。在確定勞動報酬時，應遵守同工同酬的原則。 2、企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能裁減；企業(yè)六個月內(nèi)需要新招人員時，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，女性要占有一定的比例。 3、企業(yè)在推行集體談判簽訂集體合同中，企業(yè)女職工較多的，企業(yè)職工方代表中至少要有一名女職工代表，在集體合同內(nèi)容上，要有保護女職工特殊利益的條款。 4、進一步加大勞動監(jiān)察力度，依法查處侵犯婦女勞動合法權益的行為。 5、進一步加大培訓力度。培訓的重點是以技能提升為主的中高層次培訓，提高女性勞動者的技能和素質。要通過政府購買培訓成果機制的引導，使女性參加中高層次培訓的比重逐年提高。 四、健全婦女社 ……（未完，全文共1920字，當前只顯示1155字，請閱讀下面提示信息。收藏縣勞動和社會保障局貫徹兩規(guī)劃實施方案） 上一篇：縣地稅局建筑安裝業(yè)營業(yè)稅管理工作匯報 下一篇：學校防汛工作應急預案 |