| 標(biāo)題：廣播電視大學(xué)臨時(shí)聘用人員管理辦法 |
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根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強(qiáng)和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。 一、臨聘人員的范圍 臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時(shí)聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。 二、聘用原則 1、嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機(jī)構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門(mén)人數(shù)，行政管理部門(mén)、教學(xué)輔助部門(mén)無(wú)特殊情況，無(wú)空編不得臨聘工作人員。 2、突 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略359字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 1、各部門(mén)根據(jù)學(xué)校整體工作要求，提出臨聘人員書(shū)面申請(qǐng)，書(shū)面申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報(bào)表，交組織人事處。 2、組織人事處與聘用部門(mén)共同考察匯總后，提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。 3、經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門(mén)正式聘用，用人部門(mén)與聘用人員簽訂聘用合同，并報(bào)組織人事處存檔備案。 五、臨聘人員的管理 1、臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰(shuí)聘用，誰(shuí)管理”的原則，用人部門(mén)對(duì)臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。 2、臨聘人員實(shí)行日考勤、月考核。考核分為稱職和不稱職兩個(gè)等次�？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費(fèi)，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費(fèi)按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費(fèi)/月平均工作日計(jì)算，考核不稱職的辭退。 3、學(xué)校辦學(xué)實(shí)體部門(mén)超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費(fèi)實(shí)行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門(mén)承包經(jīng)費(fèi)中支付。 4、臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（不包括責(zé)任教師）實(shí)行試用期，試用期不得少于二個(gè)月。 5、臨聘人員是黨、團(tuán)員的，如果聘用期在三個(gè)月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門(mén)并參加組織活動(dòng)。 6、臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評(píng)定等級(jí)。 六、臨聘人員的待遇 1、臨聘人員的勞務(wù)費(fèi)按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費(fèi)與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門(mén)考核申報(bào)，組織人事處審核，學(xué)校財(cái)務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。 臨聘人員勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/月)： 責(zé)任教師初級(jí)中級(jí)副高及以上 600元70 ……（未完，全文共1549字，當(dāng)前只顯示932字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏廣播電視大學(xué)臨時(shí)聘用人員管理辦法） 上一篇：國(guó)稅局選派中層干部到企業(yè)鍛煉實(shí)施方案 下一篇：學(xué)生八榮八恥榮辱觀學(xué)習(xí)心得 |