標題:我院涉法上訪案件的成因及對策

  近日,我院對接待涉法上訪工作進行分析總結(jié),針對涉法上訪出現(xiàn)的新特點、新問題,我們認為應引起高度重視,并提出相應措施。
  一、當前涉法上訪的新特點
  隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,各種利益和矛盾錯綜復雜,社會不穩(wěn)定因素增多,涉法上訪出現(xiàn)了新的特點和趨勢。
  一是涉法上訪的重復性。有的上訪不成不罷休,多次上訪,甚至到無理糾纏的地步;有的處訪后又反悔,再次上訪,不達到自己的目的不收手;有的到多個機關、部門上訪,到多級機關、部門上訪。
  二是涉法上訪的_性。一些案件由于涉及的不是個別人的利益而帶有明顯的_性。如破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題、農(nóng)村集體訴訟問題、國有資產(chǎn)流失問題。_性事件往往具有較大的社會破壞性,影響生產(chǎn)生活秩序、法院乃至行政機關的工作秩序,有的還會采取一些過激的行為,有的還聘請律師、尋求 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略601字,正式會員可完整閱讀)…… 
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的幾句打發(fā)了事,造成當事人對司法公信力的下降。群眾對此很不滿意,造成上訪。少數(shù)執(zhí)法部門的工作效率不高,群眾反映的問題得不到及時答復,由此造成群眾誤解,引起上訪。個別案件質(zhì)量不高,或者是程序上違法,或者是適用法律不當,沒能切實保護群眾合法利益,致使上訪。由于執(zhí)行工作受各種因素的影響和制約,在短期內(nèi)“執(zhí)行難”的問題不可能得到根本解決,導致上訪。
  四是信訪的工作制度有待進一步改善。在信訪接待上存在制度僵化的問題,對不屬于本單位管轄的上訪案件只是簡單地對上訪群眾說明不受理的理由,將他們推出門外一走了之。致使一些不熟悉機關辦事程序的群眾在不同的部門之間來回奔波,面對機關工作人員的冷漠,上訪群眾產(chǎn)生被踢皮球的感覺,不信任心理產(chǎn)生和情緒的激化,造成重復上訪和越級上訪不斷發(fā)生。在信訪處理上存在制度軟弱的問題,為了徹底解決纏訴問題,個別單位和部門為了息事寧人,對纏訴當事人的無理要求讓步。司法機關由于監(jiān)督的力度加大,抱著求穩(wěn)的思想,對個別無理取鬧的當事人不采取處置措施,造成個別當事人濫用訴權。
  三、處理涉法上訪的對策
  一是遏止涉法上訪根源,進一步提高判決的公信力。前面說到,導致涉法上訪的最根本原因是當事人對司法機關判決不服。因而解決涉法上訪最根本的出路就在于提高司法機關裁決案件的正確性,增強當事人對司法機關的信任度。實踐中,不單要強調(diào)在實體上正確,更要強調(diào)案件處理的公正和透明,避免引起群眾對司法機關裁決不公正的猜疑。對實體上處理必須高度樹立證據(jù)意識,強調(diào)證據(jù)在處理案件中的決定性作用,為此,司法機關有必要探討是否可以改革司法文書,例如可以在裁判文書中強化說理性,要讓當事人贏得高興,輸?shù)妹靼祝屗宄刂琅袥Q的依據(jù)是什么。
  二是強化司法人員素質(zhì),進一步提高司法的公信力。提高司法公信力,離不開司法人員整體素質(zhì)的全面提高。常言道“打鐵還需自身硬”,執(zhí)法人員的素質(zhì)是解決涉法上訪問題的關鍵。應強化執(zhí)法人員的司法為民意識,努力提高司法人員的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng),切實糾正執(zhí)法工作中的不良態(tài)度和工作方法,切實杜絕無視群眾利益等官僚作風。應強化執(zhí)法人員的業(yè)務知識學習,以過硬的本領為群眾做好法律服務工作,不斷提高工作效率,通過精確地分析和準確的解答贏得群眾的信任。應強化法律信念的教育,執(zhí)法人員應該把社會正義作為工作的最高追求。每一位執(zhí)法人員都應該以法律為最高權威,不媚權,不媚眾。建立一支公正、廉明的執(zhí)法隊伍是化解社會矛盾,贏得_的最大保障。
  三是創(chuàng)新信訪工作方法,進一步完善信訪工作機制。要較好地解決重復上訪和越級上訪的問題,就必須進一步完善信訪工作機制。應建立大聯(lián)合的信訪制度,內(nèi)部加強法院各部門之間的動態(tài)管理,確保信訪信息渠道的暢通,外部依靠黨委、人大、政府等有關部門形成外部橫向聯(lián)動機制,爭取支持?刹扇》ㄔ合騿挝缓蛡人發(fā)放“信訪聯(lián)系卡”,使任何單位和個人都能及時 ……(未完,全文共2594字,當前只顯示1561字,請閱讀下面提示信息。收藏我院涉法上訪案件的成因及對策

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