| 標題：淺論新形勢下企業(yè)職工的存在價值 |
|
淺論新形勢下企業(yè)職工的存在價值 在世紀之交的中國，由于市場經(jīng)濟運行機制的確立，企業(yè)內(nèi)部發(fā)生了深刻的變革。這種變革時刻沖擊著舊的運行模式，并使之不斷被改變乃至被擯棄，由此而發(fā)出_態(tài)領(lǐng)域的巨大波動，甚至引起職工觀念上的混亂，他們不僅對企業(yè)工會工作產(chǎn)生疑慮，甚至對自身的存在價值失去信心，歸根到底是一個認識上的問題。本文就如何引導(dǎo)企業(yè)職工在新時期、http://新形勢下，認識自己，把握方向，增強信心，順應(yīng)時代發(fā)展作一探討。 一、企業(yè)職工必須學(xué)習(xí)理論以武裝自己。 當(dāng)一個 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略414字，正式會員可完整閱讀）…… 當(dāng)然，即便是家庭成員，如果不為這個大家庭著想，反而給它抹黑，同樣會遭到其他成員的唾棄，甚至被驅(qū)逐。在明白了這樣一個道理后，我們也就明確了“監(jiān)督”與“監(jiān)控”的關(guān)系，即監(jiān)督是一種互相作用的正常管理機制，屬于一種在為一個共同的目標和原則條件的權(quán)力和義務(wù)，干部監(jiān)督工人，工人也可以監(jiān)督干部。而監(jiān)控則完全是一種不相等的失去_的關(guān)系，即一方注定是仆人般的被動對象。 由此，我們認為，在新的形勢出現(xiàn)后，必須用新的思想理論去武裝自己。在企業(yè)，學(xué)習(xí)不僅是干部的事，也是工人的事，工人只有不斷學(xué)習(xí)政治理論，才能象干部一樣，站的高，看得遠，才不至于在新的情勢下迷失方向。也只有這樣，才能真正領(lǐng)會“用正確的理論武裝人”的含義。毫無疑問，我國當(dāng)今的新的指導(dǎo)思想，就是_理論。一旦我們充分理解和掌握了_理論，改革中出現(xiàn)的一切疑難問題便會迎刃而解。 二、企業(yè)職工必須堅定信念易把握自己 自從我國進入_改革，實行廠長（經(jīng)理）負責(zé)制以后，圍繞著企業(yè)職工的存在價值便展開了持久的爭論。由于這種企業(yè)改革是一種轉(zhuǎn)軌式的新型改革，許多模式都要靠在實踐中摸索和總結(jié)，這樣便會經(jīng)歷一個不成熟的期段，在這一段里，更由于人們觀念上的作怪乃至實踐中的盲目而導(dǎo)致 ……（未完，全文共4473字，當(dāng)前只顯示1077字，請閱讀下面提示信息。收藏淺論新形勢下企業(yè)職工的存在價值） 上一篇：企業(yè)文化：救人如同救已 下一篇：淺談基層班組安全文化建設(shè) |