標(biāo)題：班組安全員青安崗長一體化考核制度的探索與實踐

青安崗即“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”，是“青安杯”競賽的基本組成單元，是企業(yè)的青工在共青團組織的領(lǐng)導(dǎo)下，參與安全生產(chǎn)監(jiān)督、管理的一種青年群眾的組織形式，它依托班組建立，圍繞班組的安全活動進(jìn)行，為班組的安全工作服務(wù)，其活動旨在強化青工安全意識，提高青工安全素質(zhì)，改進(jìn)安全防范措施，降低青工傷亡事故率，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。 　　2003年3月，焦化廠創(chuàng)造性地推行了班組安全員、青安崗長一體化考核制度，把青安崗活動與班組安全工作有機融為一體，極大地調(diào)動和發(fā)揮了青安崗長的積極性，為班組安全工作筑　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略411字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：班組安全員青安崗長一體化考核   對供電企業(yè)班組安全文化建設(shè)的思考   關(guān)于班組安全管理工作心得體會   淺析班組安全文化管理在企業(yè)中的地位與作用   2010年發(fā)電廠生產(chǎn)班組安全生產(chǎn)經(jīng)驗材料   班組長如何搞好班組安全建設(shè)   電力班組安全活動組織工作心得   淺談煤礦班組安全文化建設(shè)   我當(dāng)班組安全員--石油安全   班組安全管理材料:鑄牢安全屏障打造平安班組   2007年企業(yè)生產(chǎn)班組安全活動計劃與要求 　�。ǘ�）青工特性使其成為事故發(fā)生的主要對象 　　在企業(yè)中，青工主要是指年齡在35周歲以下的青年職工，其具有以下主要特性：年輕氣盛，活潑好動，實際工作經(jīng)驗缺乏，缺乏足夠的耐心和細(xì)心，好奇心強，膽大敢干。這些特點，使得青工極易成為事故的受害者。近十幾年來，臨鋼公司發(fā)生的工亡、重傷、輕傷事故，90%以上屬于青工傷害或由于青工責(zé)任造成的傷害，甚至在1998年同一屆技校畢業(yè)生中相繼發(fā)生了三、四起受傷事故，這些都說明，抓好青工的安全生產(chǎn)工作已成為安全工作的主要內(nèi)容�！扒喟矋彙弊鳛閷Ｗデ喙ぐ踩�生產(chǎn)的群眾性安全活動必須切實得到加強，而不能有絲毫的削弱和放松。 　�。ㄈ�）焦化廠的特殊廠情決定了“青安崗”工作的極端重要性 　　焦化廠現(xiàn)有職工1200余名，其中35歲以下青工700余人，占近70%。全廠設(shè)有1個廠級青安總崗、9個車間青安分崗和64個班組青安崗。由于點多、面廣、人多、戰(zhàn)線長，且處于易燃易爆易中毒區(qū)域，屬國家一級防火單位，安全工作的難度特別是青工安全工作的難度相對較大，這就要求我們必須始終把“青安杯”競賽放在全廠各項工作的重要位置，深入、扎實地推進(jìn)“青安杯”競賽活動， 　�。ㄋ模┌嘟M和青安崗活動存在的問題制約著安全工作的發(fā)展。 　　長期以來，在“青安崗”工作中存在著許多問題：（1）自我體內(nèi)封閉循環(huán)，與班組的安全生產(chǎn)中心工作結(jié)合不緊；（2）管理機制不活，責(zé)任、權(quán)力、利益相互脫節(jié)，缺乏有效的激勵約束；（3）基礎(chǔ)不扎實，活動不規(guī)范，隨意性較大；（4）全員性安全工作體系尚未建立，基層兼職安全人員的作用有待進(jìn)一步發(fā)揮。 　　因此，為了貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，不斷強化班組安全員、青安崗長的責(zé)任意識，充分發(fā)揮基層兼職安全人員的作用，形成責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的管理機制，全面夯實班組的安全基礎(chǔ)工作，經(jīng)過深入的調(diào)查研究，焦化廠于2003年3月提出并實施了班組安全員、青安崗長一體化考核制度。 　　二、班組安全員、青安崗長一體化 ……（未完，全文共4440字，當(dāng)前只顯示1069字，請閱讀下面提示信息。收藏班組安全員青安崗長一體化考核制度的探索與實踐） 上一篇：試論煙草企業(yè)如何創(chuàng)新思想政治工作 下一篇：醫(yī)院五好文明家庭事跡材料