| 標題：加強隊伍建設對提高郵政企業(yè)競爭力的影響 |
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加強隊伍建設對提高企業(yè)競爭力的影響 企業(yè)競爭力是當前社會中企業(yè)生存發(fā)展、壯大的根源。如何提高企業(yè)競爭力？如何從企業(yè)隊伍建設中把企業(yè)的文化體現(xiàn)出來，把企業(yè)的競爭能力增強是非常重要的。下面我從以下幾點來分析隊伍建設對企業(yè)競爭力的影響。 一、隊伍建設中年齡結(jié)構(gòu)對企業(yè)競爭力的影響。 隊伍建設中年齡結(jié)構(gòu)應當老、中、青三代呈階梯狀排列，這樣是因為老職工有豐富的工作經(jīng)驗和閱歷，辦事沉穩(wěn)、老練，但是缺乏年輕人的創(chuàng)造性，接受新鮮事物 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略372字，正式會員可完整閱讀）…… 三、加強隊伍建設就是要提高凝聚力，它嚴重的影響著企業(yè)的競爭力。 隊伍的凝聚力大小與企業(yè)競爭力的大小息息相關(guān)。這也是近年來社會上廣為提倡的“團隊精神”。只有隊伍有強有力的團隊精神，才能勁往一處使，辦事情才能高效，大家的思想才能統(tǒng)一，同時團隊精神又與上面提到的兩點密切相關(guān)。企業(yè)中只有從年齡上老、中、青結(jié)合才能使決策不冒進，不武斷；從知識上，高、中、低分開，才能形成決策層、執(zhí)行層、才能更好的開展工作，使其各盡所能，從而提高企業(yè)的競爭力。 當然，隊伍建設對企業(yè)競爭力的影響還有很多方面，這里我僅就以上三點，結(jié)合我們郵政企業(yè)現(xiàn)狀，談一談如何建設好我們的隊伍，提高我們的競爭力。 一、郵政企業(yè)中現(xiàn)代化的東西越來越多，但是從年齡結(jié)構(gòu)上同樣要求老、中、青結(jié)合，老同志對市場了解，比較熟悉，對服務水平有很好的評判能力，但對計算機等新生事物有些“感冒”，這就要求我們老同志也要不斷學習，同時把好的經(jīng)驗、市場信息教給年輕人，站好最后一班崗，傳遞好“火炬”。中年人是郵政企業(yè)的骨干，他們既有經(jīng)驗，又能接受新鮮事物，辦事既不冒進，又不過于沉穩(wěn)，是企業(yè)中的干將。青年郵政人應當虛心 學習，認真的從老同志那里學習經(jīng)驗、技能……以便能夠更好的接好班，使郵政企業(yè)的競爭力長久不衰。 二、郵政企業(yè)文化偏低，這是影響我們發(fā)展的瓶頸，因此，隊伍建設中應當把這一點突出來，提高郵政人文化素質(zhì)，就是提升 ……（未完，全文共1606字，當前只顯示966字，請閱讀下面提示信息。收藏加強隊伍建設對提高郵政企業(yè)競爭力的影響） 上一篇：主輔分離、是為了讓企業(yè)的經(jīng)營文化更加燦爛 下一篇：淺談愛崗敬業(yè) |