標題：淺談煤礦習慣性規(guī)章的原因及對策

　　淺談習慣性規(guī)章及對策
　　——開拓三區(qū)××*
　　序：安全工作煤礦企業(yè)的天字號工程，安全教育已成為職工思想教育的重要內容，同時也是黨支部工作的重要內容，黨支部書記作為基層單位安全教育的第一責任者，必須把安全教育作為重要工作來抓，通過卓有成效的工作，努力實現(xiàn)安全的最佳狀態(tài)，來　……（快文網http://m.hoachina.com省略241字，正式會員可完整閱讀）……　
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有徹底根除，對安全工作構成了直接的威脅。因此，必須采取強有力措施，制約和減少與習慣行為，必然對減少各類事故的發(fā)生起到積極作用。
　　一、 習慣性違章及其形成原因
　　<一>、習慣性違章：
　　所謂習慣性違章，是指企業(yè)職工在較長時期內逐漸養(yǎng)成的，不按章程辦事的習慣性的違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律。
　　<二>、習慣性違章的形成原因：
　　習慣性違章的形成，原因是多方面的，根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)，概括起來，主要有：
　　1、 職工素質偏低，由于歷史原因和行業(yè)特點及用工制度等諸多因素，從事煤炭行業(yè)的職工的總體的素質偏低，特別是文化層次低，使得學習和掌握專業(yè)基礎知識，存在一定的困難，對煤礦企業(yè)的法規(guī)，規(guī)程理解不透，聽不懂、記不住、做不到，有時甚至出現(xiàn)違章卻不知違章。有相當一部分井下職工簡直就是“規(guī)程盲”，不懂規(guī)程，就很難按規(guī)程去做。
　　2、 現(xiàn)場管理水平低�，F(xiàn)場管理人員大部分都是由工人中選拔出來的，沒有接受過系統(tǒng)的培訓，靠傳統(tǒng)的經驗做法去管理，缺乏科學管理知識和專業(yè)理論知識。①有的傳統(tǒng)的做法和經驗本身就帶著習慣性違章的因 ……（未完，全文共5195字，當前只顯示625字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談煤礦習慣性規(guī)章的原因及對策）

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