| 標(biāo)題：談縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選撥與配備 |
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選人用人關(guān)乎人心向背、社稷安危。如何做好換屆過(guò)程中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的選拔配備工作，是當(dāng)前各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究的一個(gè)重要問(wèn)題。下面，我根據(jù)多年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工作實(shí)際，就縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔與配備談幾點(diǎn)個(gè)人意見(jiàn)。 一、成效 近幾年，在干部的使用上，成效是明顯的，主要有以下六個(gè)方面的特點(diǎn)：一是標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)。建立了較為完善的干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，并在一定范圍內(nèi)向社會(huì)公開(kāi)。二是程序嚴(yán)格。從提議、推薦、考察到任命，都有一套較規(guī)范的程序，各環(huán)節(jié)的銜接與制約是比較科學(xué)的。三是操作規(guī)范。能夠按干部選拔任用的依據(jù)和程序?qū)嵭嘘?yáng)光操作。四是考察細(xì)致。能夠從德、能、勤、績(jī)、廉等方面全面細(xì)致的衡量和選拔干部。五是民主成份加大。能夠廣泛征求各屆人士對(duì)干部任用的意見(jiàn)和建議，干部任用過(guò)程中少數(shù)人說(shuō)了 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略570字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、建議 在干部選拔、使用和班子配備中，要重點(diǎn)解決好三個(gè)問(wèn)題，處理好五個(gè)關(guān)系，把握好五種能力，加強(qiáng)四方面建設(shè)： �。ㄒ唬┙鉀Q好三個(gè)問(wèn)題。一是導(dǎo)向問(wèn)題。這是選人用人之根本。要通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任用和班子的配備，使干部和班子的能力更強(qiáng)、形象更佳、公信率更高、組織部門的威信更好。二是民心問(wèn)題。這是選人用人之基礎(chǔ)。要以民心向背作為干部任用的衡量標(biāo)準(zhǔn)，真正把公信率高、群眾依賴和擁護(hù)的干部提拔使用到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上。三是機(jī)制問(wèn)題。這是選真才用人才之關(guān)鍵。在干部選拔的廣度、考察的深度上下功夫，解決選人用人視角太窄的問(wèn)題，解決考察往往走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題。 �。ǘ┨幚砗梦鍌�(gè)關(guān)系。一是在能力上處理好帥才與將才的關(guān)系。選準(zhǔn)帥才和將才，真正把帥才配在帥位上，將才配在將位上，讓雙方更和諧、更有力地發(fā)揮作用。二是在文憑上處理好學(xué)歷與能力的關(guān)系。學(xué)歷不能等同于能力，目前學(xué)歷文憑管理比較混亂，學(xué)歷高能力低的狀況大有人在，各級(jí)黨組織在干部選拔配備上，應(yīng)以文憑與實(shí)際能力相結(jié)合，以實(shí)際能力為重，真正把學(xué)歷不高但實(shí)際工作能力強(qiáng)，群眾擁戴的干部選拔配備到領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是在年齡上處理好一般與個(gè)別的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化的方向無(wú)疑是正確的，但領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化并不排斥對(duì)年齡偏大而實(shí)際能力強(qiáng)的干部的任用，對(duì)年齡偏大但實(shí)際能力突出的干部，各級(jí)黨組織要打破常規(guī)，選拔配備到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上。四是在性格上處理好“外剛”與“內(nèi)秀”的關(guān)系。在干部的選拔任用上既重“外剛”，又重“內(nèi)秀”，在班子的調(diào)配上，注重“外剛”型與“內(nèi)秀”型的合理搭配，這樣既有利于團(tuán)結(jié)又有利于工作還有利于整合力量。五是在專業(yè)上處理好“通才”與“專才”的關(guān)系。對(duì)非專業(yè)人才但綜合協(xié)調(diào)管理能力強(qiáng)的通用型人才，要敢于提拔配備到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。 �。ㄈ┌盐蘸昧N能力。一是總攬全局的能力。真正把具有全局意識(shí)和大局觀念、應(yīng)對(duì)復(fù)雜事態(tài)能力強(qiáng)的干部培養(yǎng)好、任用好，這是帥才。二是科學(xué)決策的能力。把政策水平高低、決策能力強(qiáng)弱作為干部能力的一條重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。三是組織協(xié)調(diào)的能力。通過(guò)對(duì)干部的選拔任用，使班子增強(qiáng)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力，增強(qiáng)調(diào)動(dòng)各方面積極性的能力。四是執(zhí)行落實(shí)的能力。沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有決策力，這是企業(yè)對(duì)員工的一條要求，同樣適用于干部的選拔配備。五是處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力，對(duì)班子配備時(shí)必須考慮到搭配這方面人才。六是監(jiān)督檢查的能力。對(duì)干部和工作的監(jiān)督檢查也是一項(xiàng)重要的能力和水平，干部選拔配備上也應(yīng)考慮這一因素。 �。ㄋ模┘訌�(qiáng)四 ……（未完，全文共2462字，當(dāng)前只顯示1482字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏談縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選撥與配備） 上一篇：市國(guó)稅稽查局“兩權(quán)”監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)材料 下一篇：迎新生晚會(huì)致辭 |