| 標題：人事干部隊伍建設經(jīng)驗材料 |
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近年來，我們圍繞如何確保人事部門依法行政、努力建設一支高素質的人事干部隊伍，進行了大量的探索，取得了較好的效果。[本文來源于-www,,找范文請到網(wǎng)] 一、注重思想政治建設，培養(yǎng)良好的德行與操守 在人事工作中推行依法行政，與人事干部個人思想素質、德行操守有著直接的關系。結合鼎城人事工作實際，我們突出抓了三個教育。 一是法制教育。依法行政的前提是懂法。為提高人事干部隊伍的法律意識和法律水平，我們采取了一系列的措施，從時間上、內(nèi)容上、經(jīng)費上予以保證，確 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略402字，正式會員可完整閱讀）…… 一是引入競爭激勵機制，營造能者上，平者讓，庸者下的用人氛圍。我們按照“公平、公正、公開”的原則，采取競爭演講、群眾測評、評委打分等形式，所有二層骨干都實行了競爭上崗。將五名不適宜在公務員崗位上工作的人員淘汰出公務員隊伍。 二是制定能力目標，確定能力標準，并進行能力考核。每年年初我們都制定了公務員年終考核指標并進行細化量化，使其具有很強的操作性，并將能力考核與年終獎罰、評崗評優(yōu)、工資調(diào)整等掛鉤。 三是注重能力的培養(yǎng)。結合人事部門的工作性質，堅持學用一致的原則，緊緊圍繞社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展，推行依法_與依法行政等，不斷調(diào)整培訓內(nèi)容，提高培訓的針對性，效果很好。 四是建立和完善流動機制。一方面有目的地搞好輪崗交流。兩至三年輪換一次公務員的崗位。另一方面，暢通隊伍“出口”。 五是努力在實踐中提升能力。我們一方面要求全局干部熟練掌握所有人事工作政策和辦事程序。采取輪流上業(yè)務課，模擬討論的方式來增強知識。另一方面對有爭議的問題采用“會診”的方式集體解決，對日常事務以外的重大問題都要集體討論，集體決策。 三、建立健全監(jiān)督機制，保障權力不受污染 第一，大力推行“政務公開”，提高行政的透明度。凡是辦理與群眾利益相關的事項，只要不涉及國家機密，不違反組織原則的都向社會公開。我們開辟了人才開發(fā)交流服務信息窗、人事工作宣傳窗和思想政治教育宣傳窗，并利用新聞、會議、印發(fā)文件資料的形式向社會公開。 第二，健全工作制度，強化“監(jiān)督機制”。我們堅持用制度管人，用制度約束人，規(guī)范行政行為。一是實行掛牌上崗制。每位行政人員都制作有姓名、職務、職責等內(nèi)容并貼有照片的標識牌兩塊，一塊貼在政務公開欄，一塊置于辦公桌顯眼的位置，以便于群眾辦事和監(jiān)督。二是實行首問負責制，群眾辦事和咨詢不能說“不知道”，而是要群眾滿意為止，不推諉、 ……（未完，全文共1734字，當前只顯示1043字，請閱讀下面提示信息。收藏人事干部隊伍建設經(jīng)驗材料） 上一篇：培育新型農(nóng)民 爭當新農(nóng)村建設排頭兵 下一篇：廉正文化進農(nóng)村經(jīng)驗材料 |