標題：有色動力廠黨委實施黨建目標質(zhì)量管理體系建設的實踐體會

　　有色動力廠黨委實施黨建目標質(zhì)量管理體系建設的實踐體會
　　——引入貫標機制 探索黨建新路
　　在國有企業(yè)改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，黨建工作遇到了新的挑戰(zhàn)。如何進一步改進和創(chuàng)新黨建工鄭重申明-本文章原創(chuàng)網(wǎng)站為網(wǎng)http://作方法、增強企業(yè)黨建工作的針對性和實效性，這既是一個理論問題，也是一　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略266字，正式會員可完整閱讀）……　
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有“四個不適應”的問題愈來愈明顯。第一個不適應：支部工作制度與企業(yè)科學規(guī)范的管理制度體系不相適應。表現(xiàn)為部分黨支部建設工作存在“虛”、“浮”現(xiàn)象，不知怎樣抓實，基層黨支部建設放任自流。第二個不適應：支部工作機制與現(xiàn)代企業(yè)運行機制不相適應。表現(xiàn)為一些黨支部書記就黨建抓黨建，一些黨支部工作“喊起來重要、做起來次要，忙起來不要”，黨支部形同虛設。第三個不適應：支部工作標準與企業(yè)績效考核指標體系不相適應。在企業(yè)管理過程中，黨建工作與行政工作結(jié)合得不緊，有時甚至出現(xiàn)“二張皮”的現(xiàn)象等。第四個不適應：一些新任、兼職和轉(zhuǎn)崗的支部書記業(yè)務不熟，感覺從事黨務工作不適應，不知怎樣把黨建工作做到標準化、制度化和規(guī)范化，甚至不知道如何找到抓好黨建的切入點，不知怎樣配合行政抓生產(chǎn)，工作不扎實，方式方法簡單。這“四個不適應”，集中表現(xiàn)為支部制度不健全、不落實，黨員教育管理不規(guī)范，黨支部書記素質(zhì)亟待提高等。
　　從2003年下半年開始，動力廠黨委主動順應改革發(fā)展的形勢需要，積極開展黨支部標準化建設，從最基層的一級抓起，在改進中加強企業(yè)黨建工作。我們經(jīng)過反復醞釀和協(xié)商，決定借鑒iso質(zhì)量體系“貫標”的模式來改進黨建工作。iso管理方法的推行，對于企業(yè)管理來說是一次進步，標準化質(zhì)量 ……（未完，全文共8625字，當前只顯示692字，請閱讀下面提示信息。收藏有色動力廠黨委實施黨建目標質(zhì)量管理體系建設的實踐體會）

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