標(biāo)題:對(duì)公司人力資源部副職的工作思考

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:
  大家好!本人叫高翠娟,今年 45 歲,中共黨員,中專畢業(yè),工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,使我有機(jī)會(huì)參加這次競(jìng)聘。我競(jìng)聘的崗位是公司人力資源部副主任。下面我要講的是:對(duì)公司人力資源部副職的工作思考。
  首先,談?wù)勎业墓ぷ骱?jiǎn)歷:
  我 1980 年 12 月畢業(yè)于廣西交通學(xué)校路橋工程專業(yè), 1981 年元月至 1982 年 8 月在昭平縣公路局工作,主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理工作; 1982 年 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略403字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:對(duì)公司人力資源部副職的工作思
  對(duì)公司人性化管理理念的思考體會(huì)
  對(duì)公司發(fā)展的意見和建議
  工商局開展對(duì)公司制企業(yè)專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作總結(jié)
  對(duì)公司管理的一點(diǎn)建議
  鐵路電務(wù)公司如何加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理
  電務(wù)公司員工對(duì)公司跨越式發(fā)展的看法和建議
  對(duì)公司創(chuàng)新工作的認(rèn)識(shí)
  淺談對(duì)公司勞動(dòng)安全管理的思考
  對(duì)公司制度建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的建議
  對(duì)公司企業(yè)文化的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和看法
重人、理解人、關(guān)心人,要發(fā)揮全體員工的聰明才智,要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此,人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門。我認(rèn)為,人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,和善和公正無(wú)私的,我就有這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏薄⑥k事公道、講原則,待人熱情隨和,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)奉獻(xiàn)。同時(shí)有二十多年的工作經(jīng)歷,有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn),比較善于做人的思想工作,有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競(jìng)聘成功,我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。
  一、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國(guó)家有關(guān)的政策、法規(guī)、學(xué)習(xí)時(shí)事、政治理論,解放思想、實(shí)事求是,緊跟時(shí)代步伐,與時(shí)俱進(jìn),不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。
  二、作為部門的副職,首先應(yīng)配合好一把手的工作,擺正自己的位置,團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來(lái)實(shí)施,完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
  三、積極做好區(qū)公司員工的社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作,解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)聘、考核管理工作;做好對(duì)借聘用人員,臨時(shí)工的管理工作。爭(zhēng)取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,嚴(yán)格按制度辦事,用制度管理人;并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,做好協(xié)調(diào)工作。
  四、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作,年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班。一期培訓(xùn)對(duì)象是所屬公司一把手,主要是提高對(duì)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),掌握股份制公司有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)班;二期是針對(duì)非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班,主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí);三期是計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班。此外,要做好職教工作,提高全體員工整體素質(zhì)。
  五、按有關(guān)規(guī)定,繼續(xù)做好對(duì)所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。在考核工作中,做到實(shí)事求是,客觀公正,全面準(zhǔn)確,選拔出有能力, ……(未完,全文共1741字,當(dāng)前只顯示1048字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏對(duì)公司人力資源部副職的工作思考

上一篇:政教處副主任競(jìng)職演講稿
下一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資材料