標(biāo)題：經(jīng)驗交流：“三五”工作法讓基層黨建更有溫度
經(jīng)驗交流：“三五”工作法讓基層黨建更有溫度

近年來，*為鞏固學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，在基層黨組織中全面深入實踐 “三五”工作法，進(jìn)一步做實做細(xì)思想政治工作，讓基層黨建更有溫度，更好賦能公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。
一、“三五”工作法的基本內(nèi)涵
主要負(fù)責(zé)一體化基地建設(shè)與電站運營管理，地理環(huán)境艱苦，員工長年堅守奉獻(xiàn)，思想政治工作尤為重要�！叭濉惫ぷ鞣ㄕ锹鋵崌都瘓F(tuán)要求，并結(jié)合企業(yè)自身特點深入實踐的基層思想政治工作方法，旨在通過方式手段創(chuàng)新，推動思想政治工作向基層延伸、向廣度拓展。
“三五”工作法，即“五必知”、“五必談”、“五必訪”。其中“五必知”是：是員工基本情況必知、員工思想狀況必知、員工家庭主要情況必知、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況必知、員工重大訴求必知；“五必談”是：與新進(jìn)員工必談、與　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略628字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 班組、所在部門負(fù)責(zé)人與其懇談，詳細(xì)了解員工離職的原因，懇請指出目前工作中存在的不足以及對后續(xù)更好開展工作的建議。
    與思想出現(xiàn)波動員工談。當(dāng)遇到員工近期思想有所波動時，員工所在班組、部門的管理人員主動“一對一”與員工談，了解思想波動原因，幫助解決實際困難；思想波動較大的，所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)會出面進(jìn)行思想疏導(dǎo)。
    與崗位變動員工談。員工調(diào)出班組或部門的負(fù)責(zé)人找其談話，感謝其在班組或部門所做的貢獻(xiàn)，征求對現(xiàn)有工作建議，同時對后續(xù)提出希望和祝福；到了新的班組、部門后，其負(fù)責(zé)人會與其談話，對新崗位工作進(jìn)行詳細(xì)介紹，打消新人工作顧慮，讓其盡快熟悉新的工作和融入新的團(tuán)隊。
    與犯錯誤員工談。員工所在班組、部門負(fù)責(zé)人“一對一”與犯錯誤員工談，與其一道深入剖析犯錯的原因，講解如何防范錯誤發(fā)生的措施，并幫助其盡快改正錯誤。如果是錯誤比較嚴(yán)重的，分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)會找其談話，并視情況安排其短暫休假或參加一些活動進(jìn)行狀態(tài)調(diào)整，然后以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到后續(xù)工作中。
    五必訪：“三五”工作法的延伸。黨支部組建家訪小組，明確1名主訪人，合理確定家訪時間、方式。家訪充分尊重被訪員工意見，保護(hù)員工隱私，以面對面交流為主、電話或視頻訪問為輔，以員工本人為主、員工家屬為輔。堅持解決思想問題和工作生活實際問題相結(jié)合，用心用情用力解決員工實際困難。
    員工因重大疾病住院時必訪。當(dāng)員工出現(xiàn)重大疾病住院時，班組首先報告部門、部門再報告單位，單位工會及時前往看望慰問。人力資源部全力協(xié)助員工做好醫(yī)療保險的報銷和費用理賠等工作。
    員工婚喪嫁娶必訪。員工家中有婚喪嫁娶時，所在班組、部門的負(fù)責(zé)人對喜事員工送上祝愿，對喪事員工第一時間安撫，并由工會送上慰問金。同時，協(xié)助安排后續(xù)休假事項，并提醒干部遵守婚喪嫁娶相關(guān)規(guī)定。
    女員工生育后必訪。女員工所在班組、部門第一時間送上祝福，提前安排好女員工休假后的工作交接，讓其安心哺育，同時報告工會進(jìn)行慰問。
    員工家庭生活困難時必訪。黨委在每年春節(jié)、七一前專門對生活困難黨員進(jìn)行統(tǒng)計并開展幫扶，工會對生活有困難和重病住院的員工開展日常和年底集中慰問。
    員工家庭發(fā)生重大矛盾時必訪。當(dāng)班組、部門了解到員工家庭有重大矛盾發(fā)生時，會在保護(hù)個人隱私的情況下第一時間找員工了解情況，疏導(dǎo)安撫員工情緒，矛盾重大的會通過員工家屬做員工的思想工作，幫助其解決困難，確有需要時會通過員工親朋好友進(jìn)行安撫勸解。
    三、“三五”工作法實施成效
    公司基層黨支部把“三五”工作法作為了解和關(guān)心幫助黨員、員工的重要手段，作為加強(qiáng)思想政治工作的重要載體，有效發(fā)揮了穩(wěn)人心、暖人心、聚人心作用，基層員工隊伍穩(wěn)定，員工歸屬感、獲得感、幸福感不斷增強(qiáng)。
    在員工思想引導(dǎo)上�；鶎狱h支部通過“三會一課”、主題黨日、宣講報告、座談交流、專題培訓(xùn)等多種形式，加強(qiáng)干部員工理想信念教育，引導(dǎo)員工大力弘揚科學(xué)精神、奉獻(xiàn)精神、勞模精神、勞動精神、工匠精神。
    在員工事業(yè)發(fā)展上。千里雅礱江的事業(yè)大舞臺，給員工提供了廣闊的發(fā)展空間，讓員工 ……（未完，全文共2711字，當(dāng)前只顯示1631字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)驗交流：“三五”工作法讓基層黨建更有溫度）

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