標(biāo)題：建立和完善黨委能力建設(shè)有效機(jī)制的思考

　　新頒發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨軍隊(duì)委員會(huì)工作條例（試行）》明確提出：各級(jí)黨委必須適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)和推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革的要求，加強(qiáng)能力建設(shè)，不斷提高“五個(gè)能力”。這是貫徹黨的十六大關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求的具體體現(xiàn)，是以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)軍隊(duì)黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。如何落實(shí)好《條例》的這一要求？結(jié)合工作實(shí)踐，我感到十分重要的一條，就是要建立和完善有利于加強(qiáng)黨委能力建設(shè)的有效機(jī)制。下面，我想結(jié)合對(duì)《條例》的理解，就此談一些粗淺的看法。
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二者又有著密不可分的內(nèi)在聯(lián)系。作為一名黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，講“德”最根本的是看他是否忠于黨的事業(yè)，講“才”首要的是看他有沒有帶領(lǐng)部隊(duì)落實(shí)好黨的指示的能力。一個(gè)沒有能力落實(shí)黨的指示的人，很難說(shuō)是一個(gè)政治上可靠的領(lǐng)導(dǎo)。因此，貫徹德才兼?zhèn)湓瓌t，必須堅(jiān)持德才統(tǒng)一觀，既要看政治上是否可靠，又要看是否具備帶領(lǐng)部隊(duì)落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)命令、指示的能力，而且要把后者作為衡量政治上是否可靠的重要條件；既要看是否想干事、愿干事，又要看是否能干事、能干成事；既要看“顯績(jī)”、“顯能”，又要看“潛績(jī)”、“潛能”。只有這樣，才能既保證進(jìn)入班子的人有較高的能力素質(zhì)，又鼓勵(lì)準(zhǔn)備進(jìn)入班子的人全面發(fā)展，為加強(qiáng)黨委的能力建設(shè)奠定基礎(chǔ)。二是要堅(jiān)持從有利于提高黨委的整體功能出發(fā)選人用人。黨委的能力高低，既取決于“一班人”的個(gè)體素質(zhì)，也取決于班子的整體合力。實(shí)踐中常有這樣的情況：“一班人”的個(gè)人素質(zhì)都比較強(qiáng)，但班子的核心作用卻發(fā)揮得并不好，其原因就是選配班子時(shí)考慮整體功能不夠，或因年齡結(jié)構(gòu)不合理，形不成梯次，或因知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)等方面缺乏相容性和互補(bǔ)性，導(dǎo)致內(nèi)耗不斷，影響黨委的凝聚力。因此，加強(qiáng)黨委能力建設(shè)，必須在選配班子時(shí)，充分考慮黨委整體功能的發(fā)揮，防止偏重于干部個(gè)體素質(zhì)、不注重班子整體結(jié)構(gòu)的傾向。切實(shí)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，形成新老搭配、梯次配備，層次合理、相容互補(bǔ)，剛?cè)嵯酀?jì)、配合默契的格局。三是要堅(jiān)持運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制選人用人。當(dāng)前干部任用上運(yùn)用激勵(lì)手段不夠，是制約黨委能力建設(shè)的一個(gè)重要因素。特別是師以上干部只能上不能下，進(jìn)得來(lái)出不去，不到退休動(dòng)不了，造成少數(shù)干部動(dòng)力不足，既影響黨委能力建設(shè)和核心作用的發(fā)揮，又影響年輕干部的積極性。因此，應(yīng)積極探索把激勵(lì)機(jī)制引入干部任用中的新途徑。要認(rèn)真落實(shí)《現(xiàn)役軍官任免條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)基本素質(zhì)好、 ……（未完，全文共4185字，當(dāng)前只顯示1007字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏建立和完善黨委能力建設(shè)有效機(jī)制的思考）

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