標題:在2024年全市組織工作座談會上的主持講話
在2024年全市組織工作座談會上的主持講話

同志們:
在召開全市組織部長會議之際,我們召集大家座談交流,主要是聚焦各項重點工作,開展經驗交流,共商發(fā)展良策,推動學習借鑒,對相關工作進行再安排、再部署,進一步凝聚共識、明確方向、實化舉措,促進重點工作再上新臺階,以一域工作的出色為全局工作添彩。
今天的會議共三項議程:
下面,進行第一項議程,書面?zhèn)鬟_學習上級會議精神。
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下面,進行第二項議程,交流發(fā)言。
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剛才,*家單位分別圍繞wx信息、干部教育、公務員、*等工作作了交流發(fā)言,市委組織部各副部長聚焦分管領域,深入分析了當 ……(快文網http://m.hoachina.com省略532字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 出。磨刀不誤砍柴工。大家要切實養(yǎng)成勤學善思的良好習慣,多花點時間研究政策,多下點功夫琢磨思路,做到謀定而后動,真正弄清楚“需要干什么、怎么干好”等問題,靶向施策、精準發(fā)力,強力推動各項工作落地落實、取得成效。
    第三,要改進作風,狠抓落實,提升成效。習近平總書記在很多場合反復強調要“崇尚實干、狠抓落實”,市委把今年定為“黨建鞏固年”,說到底就是在強調“執(zhí)行落實”的問題。目前,市級層面謀劃部署已經很具體、很到位了,接下來的重點就是放在抓落實、見成效上。
    要敢于擔當作為。整治“躺平式”干部,既要敢于唱黑臉、動真格,讓不會做事、不愿干事的干部不敢躺、不能躺、不想躺,又要加強教育引導、采取有力措施,讓他們重新煥發(fā)奮進志氣,擼起袖子加油干;推進干部能上能下,既要敢于暢通下的出口,把不適宜現職的干部調離崗位,又要主動為擔當者擔當,為負責者負責;優(yōu)化干部資源配置,既要敢于打破部門、身份壁壘,推動干部向更寬領域、更多崗位流動,又要嚴守程序,堅決杜絕“誰交借調報告就放誰走”“誰想辦理調動都給簽字”等問題。
    要提高工作效率。穩(wěn)中求進,前提是“穩(wěn)”,重點是“進”,該穩(wěn)的要穩(wěn)住,該進的要進取。當前,有的縣(區(qū))委組織部在開展工作中只圖穩(wěn)、不求進,推一下動一下,剛才市委組織部副部長們指出的問題,有些是我在很多場合強調過很多次的,但是時至今日依然沒有徹底解決。組織工作任務重、事情多,經常是一項接著一項,一項工作跟不上進度就會影響下一項工作,甚至整體全局工作。
    要嚴格工作標準。組織工作政治性、政策性、程序性強,出不得半點差錯。但從日常工作情況來看,有的縣(區(qū))委組織部工作標準不夠高、要求不夠嚴,有遴選審核不細的,有干部管理不嚴的,有程序履行不到位的,其中大部分問題,只要工作細心一點、標準嚴格一點,都是完全可以避免的。大家要始終把從嚴管理、從細要求當作一種紀律、一種責任,貫穿組織工作全過程、各領域,不管是干部工作、基層黨建工作、人才工作,還是自身建設、日常工作,都要貫穿嚴的意識、嚴的標準,確保每一項工作都經得起實踐的檢驗。
    要重視調查研究。善于調查研究,在調查研究的基礎上深化認識、推動工作,是我們一直堅持的有效方法和優(yōu)良傳統(tǒng)。從近年的調研工作中,我們深刻認識到:調查研究越深入,對實際情況的了解就越真實,對組織工作的規(guī)律把握就越透徹,制定的政策措施就越符合實際。各位縣(區(qū))委組織部部長,特別是新任職的組織部長,一定要學會從繁雜的一般性事務中解脫出來,把調查研究作為干好組織工作的基本功,經常性深入基層、深入實際,把調 ……(未完,全文共2296字,當前只顯示1381字,請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市組織工作座談會上的主持講話

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