| 標(biāo)題：縣委組織部部長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言：讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn) |
| 縣委組織部部長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言：讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn) 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展后繼有人的重要工程。近年來，縣加強(qiáng)干部工作的政治引領(lǐng)，不斷做優(yōu)年輕干部“選、育、管、用”全鏈條機(jī)制，讓更多優(yōu)秀年輕干部源源不斷涌現(xiàn)出來。 一、嚴(yán)格把關(guān)“選 選人用人是政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)，是黨風(fēng)政風(fēng)的晴雨表。要全面把嚴(yán)年輕干部選人用人關(guān)口， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略356字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 強(qiáng)筋健體培養(yǎng)能力。開展“一線賽馬”行動(dòng)，選派有潛力、缺實(shí)操的年輕干部，到上級(jí)部門跟班學(xué)習(xí)，到巡察考察、重點(diǎn)項(xiàng)目等一線實(shí)踐鍛煉，讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面提能力。 導(dǎo)師幫帶因材施教。引導(dǎo)各單位（部門）培育年輕干部時(shí)，實(shí)行“一結(jié)一聯(lián)”導(dǎo)師幫帶模式，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的“老骨干”有針對(duì)性地對(duì)年輕干部在業(yè)務(wù)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面進(jìn)行指導(dǎo)，幫助年輕干部盡快“上手” 三、寬嚴(yán)相濟(jì)“管” 好干部、好風(fēng)氣、好環(huán)境的塑造，需要嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合。嚴(yán)管要有理有力有節(jié)但不嚴(yán)苛嚴(yán)酷，厚愛要和風(fēng)細(xì)雨但不失嚴(yán)格嚴(yán)肅。 監(jiān)督上“剛?cè)岵?jì)”。建立年輕干部不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為負(fù)面清單，深入查處精神不振、“躺平”不為、胡作非為等問題。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，正確對(duì)待干部在工作中存在的偏差，建立相應(yīng)的容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，完善澄清正名制度，給敢擔(dān)當(dāng)、善作為的年輕干部吃下“定心丸” 規(guī)矩上要“勤做體檢”。完善廉政檔案，全面摸清“底數(shù)”建立分析研判機(jī)制，定期對(duì)違紀(jì)違法的年輕干部精準(zhǔn)“畫像”，深入剖析典型案例，看制度缺失、看治理短板.看監(jiān)管弱項(xiàng)，及時(shí)出臺(tái)相關(guān)教育管理監(jiān)督舉措防“未病” 關(guān)愛上要“溫情暖心”。暢通與年輕干部聯(lián)系渠道，持續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)“五小”場(chǎng)所改造提升行動(dòng)，建立常態(tài)化談心談話制度，妥善解決年輕干部后顧之憂，有效保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 四、脫穎而出“用’ 牢固樹立“培養(yǎng)是為了使用”的理念，讓年輕干部用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)，促進(jìn)年輕干部脫穎而出。 客觀公正評(píng)價(jià)。注重 ……（未完，全文共1538字，當(dāng)前只顯示926字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部部長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言：讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)） 上一篇：校長(zhǎng)在全校運(yùn)動(dòng)會(huì)上的致辭 下一篇：黨課講稿：深刻領(lǐng)會(huì)健全全面從嚴(yán)治黨體系 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 模范 干部 公務(wù)員 |