標(biāo)題:國有企業(yè)黨委關(guān)于2023年度人才工作情況匯報
國有企業(yè)黨委關(guān)于2023年度人才工作情況匯報

集團黨委深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的新思想新論斷新要求,大力實施“人才強企”戰(zhàn)略,多渠道拓寬招聘形式,充分挖掘各類人才,有效提高人才隊伍建設(shè)水平。近年來,集團公司黨委持續(xù)有力做好人才“選、育、管、用”文章,人才工作思路不斷深化,人才工作機制更加健全,人才服務(wù)環(huán)境更加優(yōu)化,進一步為鄉(xiāng)村振興賦能,為推動新時代國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力人才支撐。
謀篇布局,構(gòu)建黨管人才新格局。突出思想站位,強化黨管人才。集團公司黨委認真貫徹落實黨管人才方針,牢固樹立“人才是第一資源”理念,以強烈的人才意識,有力推動人才工作發(fā)展。一是堅持高站位推動。不斷完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的人才工作格局,成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)》《人才工作 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略593字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:國有企業(yè)黨委關(guān)于2023年度
  • 國有企業(yè)中層干部2024年述職報告

  • 國有企業(yè)黨委書記、董事長2024抓基層黨建工作述職報告

  • 國有企業(yè)黨委以案促改專題民主生活會報告

  • 國有企業(yè)2023年紀檢監(jiān)察工作總結(jié)及2024年工作計劃

  • 某國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子2023年綜合考核述職報告

  • 某國有企業(yè)黨代會紀委工作報告

  • 某國有企業(yè)黨委書記、董事長2024年述責(zé)述廉報告

  • 某國有企業(yè)董事長2024年董事會工作報告

  • 國有企業(yè)工會干部2023年述職報告

  • 某國有企業(yè)黨支部書記2024年抓黨建述職報告

  • 某國有企業(yè)董事長在2024年警示教育會上的講話

  • 關(guān)于國有企業(yè)思政工作開展情況的調(diào)研報告

  • 國有企業(yè)董事長在年度安全生產(chǎn)專題工作會議上的講話

  • 伍建設(shè)。2021年,通過人才引進的方式,引入南京農(nóng)業(yè)大學(xué)植物學(xué)博士研究生1名;2023年,通過黨政機關(guān)企事業(yè)單位調(diào)入的方式,引入博士研究生2名,為公司加強人才梯隊建設(shè),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)持續(xù)調(diào)整起到了一定的導(dǎo)向作用;2023年7月,通過人才引進的方式,引入浙江大學(xué)植物營養(yǎng)學(xué)博士研究生1名,為有機旱作農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈融合發(fā)展示范項目注入新鮮的科技力量。
    厚植沃土,打造人才發(fā)展新引擎。成立青年學(xué)習(xí)小組。集團公司在廣譽遠國藥、生物院公司、智華公司等6家所屬企業(yè)和集團總部組建14支學(xué)習(xí)小組,在所屬企業(yè)青年學(xué)習(xí)小組組織架構(gòu)中引入“雙導(dǎo)師制”,通過給青年干部“搭臺子、壓擔(dān)子”,促使青年干部在政治素養(yǎng)上再提升、業(yè)務(wù)技能上再提高,讓青年學(xué)習(xí)小組真正成為廣大青年員工堅定信念的航標(biāo)、提升能力的陣地和培養(yǎng)干部的搖籃。開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設(shè)工作。為進一步推進科技強企戰(zhàn)略,激發(fā)青年人才干事創(chuàng)業(yè)熱情,集團公司聚焦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)實難題,搭建“柔性連接型、合作共贏型、成果轉(zhuǎn)化型”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)體系,通過“揭榜掛帥”“專項攻關(guān)”等形式凝聚專業(yè)人才,為其提供展示平臺,同時也為集團公司黨建引領(lǐng)、生產(chǎn)調(diào)度、企業(yè)管理、市場判斷、品牌營銷、科技創(chuàng)新、技術(shù)識別、投資管理等方面提供有效解決方案和智力支撐。組織舉辦各類專題培訓(xùn)。編制《集團2023年度培訓(xùn)計劃》,共計劃培訓(xùn)91期次,累計參訓(xùn)5.1萬人次。集團總部內(nèi)組織開展《勞動法律法規(guī)培訓(xùn)》《基礎(chǔ)管理能力提升培訓(xùn)》等6次培訓(xùn)班,累計參訓(xùn)362人次,其中,中層管理人員累計參訓(xùn)85人次,普通員工累計參訓(xùn)277人次,累計學(xué)習(xí)4402學(xué)時。
    多措并舉,營造拴心留人新環(huán)境。建立黨委聯(lián)系服務(wù)專家機制。制定《集團領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才和專家工作制度(試行)》,推薦多名正高級專業(yè)技術(shù)人員入選省國資委黨委聯(lián)系服務(wù)專家名單。堅持完善制度保障。制定《深化高層次人才工作_機制的實施意見》,為人才住房保障醫(yī)療健康、配偶就業(yè)等方面提供政策保障,持續(xù)推進人才服務(wù)提質(zhì)增效。暢通專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報渠道。積極同省國資委、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省工信廳、省人社廳等相關(guān)主管部門溝通聯(lián)絡(luò),2023年共推薦專業(yè)技術(shù)職稱申報66人。加強人才經(jīng)費保障。按照集團公司工資總額的1%足額提取人才專項資金。為集團公司人才庫成員提供3000元/人/年的體檢套餐。營造愛才惜才氛圍。充分發(fā)揮《國企青年》等傳統(tǒng)媒介和互聯(lián)網(wǎng)等各類新媒體平臺,大力宣揚優(yōu)秀人才先進事跡,營造育才用才愛才的良好氛圍。
    創(chuàng)新機制,激活人才創(chuàng)造新動能。強化與國內(nèi)高校合作交流。積極探索新型校企合作模式,促進產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合。根據(jù)集團發(fā)展現(xiàn)狀,與西北農(nóng)林科技大學(xué)、師范大學(xué)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議;與北京中醫(yī)藥大學(xué)在中醫(yī)藥合作上進行深度交流;推動工業(yè)學(xué)院與所屬二級企業(yè)農(nóng)業(yè)機械發(fā)展集團、智華公司在大豆玉米復(fù)合種植揭榜掛帥以及野櫻莓智能化生產(chǎn)中試車間等方面開 ……(未完,全文共2562字,當(dāng)前只顯示1542字,請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)黨委關(guān)于2023年度人才工作情況匯報

    上一篇:縣委2023年度選人用人工作報告
    下一篇:縣干部監(jiān)督工作匯報發(fā)言材料

    相關(guān)欄目:公司 企業(yè)講話 黨委 工商 人才 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié)