| 標題：專家型及高層次人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告 |
| 專家型及高層次人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告 按照縣委書記批示精神，近期，縣委組織部（縣人才辦）牽頭，組織縣工業(yè)園區(qū)、縣人社局、縣教體局、縣衛(wèi)計局、縣科工信局、縣農(nóng)業(yè)局、縣商務局、縣科協(xié)、縣社科聯(lián)、縣工商聯(lián)等有關(guān)單位，圍繞我縣專家型及高層次人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、存在問題及原因、工作建議等方面進行了專題調(diào)查研究。調(diào)研主要采取座談和發(fā)放調(diào)查問卷兩種方式進行。期間，重點調(diào)查了縣教體系統(tǒng)、衛(wèi)計系統(tǒng)、工商業(yè)系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、文廣新系統(tǒng)、科技系統(tǒng)等開展專家型及高層次人才隊伍建設(shè)的情況，走訪了*中學、縣醫(yī)院、*印染、縣*辦等20余家縣屬企事業(yè)單位的410余名專家型及高層次人才，比較全面地掌握了全縣專家型及高層次人才隊伍建設(shè)情況（此次調(diào)研未含高層次黨政人才），現(xiàn)就調(diào)研情況報告如下。 一、專家型及高層次人才隊伍現(xiàn)狀 我縣現(xiàn)有各類人才*萬人（含10萬鄉(xiāng)土人才），其中專家型及高層次人才1554人，占全縣人才總量的0.90%。 （一）高層次專業(yè)技術(shù)人才1065人（碩士研究生及以上180人），占全縣專業(yè)技術(shù)人才13869人的7.68％； （二）高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才74人（碩士研究生及以上7人），占全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才3758人的1.97％； （三）高層次技能人才353人（碩士研究生及以上*人），占全縣技能人才50496人的0.69％； （四）高層次農(nóng)村實用人才50人，占全縣農(nóng)村實用人才1020人的4.90％； （五）高層次社會工作人才12人，占全縣社會工作人才10583人的0.11%。 二、主要做法及成效 近年來，我縣高層次人才 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1114字，正式會員可完整閱讀）…… （三）建立健全高層次人才培育機制，不斷提升整體素質(zhì)。突出問題導向，以提升服務中心大局能力為重點，全面提高各行業(yè)高層次人才隊伍整體素質(zhì)。一是提高專業(yè)技術(shù)能力。依托重點學科建設(shè)和重點科研項目，抓好學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選等專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作�？h中醫(yī)院研究制定《醫(yī)務人員外出進修學習、短期培訓、發(fā)表學術(shù)論文經(jīng)費管理規(guī)定》，選派80名中青年業(yè)務技術(shù)骨干到省級醫(yī)院進行�？�、專病進修深造�？h教體局大力實施“教師成長工程”，通過舉辦《*州杏壇》報告會，自辦《學校管理通訊》《*州教苑》兩種期刊大興學習之風，優(yōu)秀骨干教師隊伍層面逐漸擴大，教師隊伍專業(yè)化水平大幅提高。*印染公司利用“6S”精細化管理模式，鼓勵技術(shù)人才成立創(chuàng)新團隊，儲備優(yōu)勢技術(shù)，加快技術(shù)升級和轉(zhuǎn)化。二是增強經(jīng)營管理能力。著眼于提高規(guī)模以上企業(yè)家參與市場的競爭能力和經(jīng)營管理水平，有計劃地組織企業(yè)家后備人才和其他高級企業(yè)經(jīng)營管理人才到國內(nèi)著名高校、企業(yè)集團學習、鍛煉，培養(yǎng)造就一批知名企業(yè)家和高級經(jīng)營管理人員。近3年，先后組織規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才4期13人次到清華大學參加專題培訓。三是培育示范引領(lǐng)能力。結(jié)合實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，先后培育市級以上農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、示范農(nóng)場、標準養(yǎng)殖示范場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責人182人。在2023年村（社區(qū)）兩委班子換屆中，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)好、帶動致富能力較強的757名優(yōu)秀人才擔任村（社區(qū)）兩委班子主要負責人，將他們培養(yǎng)、發(fā)展成為振興鄉(xiāng)村戰(zhàn)略的“領(lǐng)頭雁”。 （四）建立健全高層次人才使用機制，發(fā)揮引領(lǐng)支撐作用。積極支持高層次人才領(lǐng)銜組建課題研究團隊，在選題立項、人員調(diào)配、校地合作等方面賦予更大自主權(quán)，為人才的作用發(fā)揮提供良好環(huán)境。一是進行課題研究。臺沃科技、代代為本公司先后成功獲批成立市級院士（專家）工作站，共有20余名院士（專家）在工作站進行課題研究。二是設(shè)立研發(fā)中心。已建成省級企業(yè)技術(shù)中心8個、市級企業(yè)技術(shù)中心9個；產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院2個；市級技能大師工作室1個（省技術(shù)操作優(yōu)勝者、綿陽紡織黃小春技能大師工作室）、縣級技能大師工作室5個。正組織*印染積極申報國家級企業(yè)技術(shù)中心。三是組建創(chuàng)新團隊。縣農(nóng)業(yè)局圍繞“3+2”產(chǎn)業(yè)，集聚高層次人才，組建了生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)團隊、*品質(zhì)攻關(guān)技術(shù)團隊、優(yōu)質(zhì)糧油提升技術(shù)團隊。四是開展校地合作。縣人民醫(yī)院成功建成*北醫(yī)學院全程教學基地，并成為西南醫(yī)科大學、*北醫(yī)學院、*中醫(yī)藥高等�？茖W校以及綿陽中心醫(yī)院、南充衛(wèi)校、華西衛(wèi)校等院校的規(guī)范化實習與培養(yǎng)基地�？h中醫(yī)院成功創(chuàng)建成為省中醫(yī)藥高等�？茖W校的教學醫(yī)院、*中醫(yī)藥大學的實習基地。 （五）建立健全高層次人才激勵機制，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。出臺了《縣科學技術(shù)獎勵辦法》《縣激勵農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項改革試點方案》等文件，堅持在留住人才、用好人才上大膽探索，不斷創(chuàng)新激勵機制，給一流人才以一流報酬、一流待遇。一是項目資金扶持。近3年，縣共獲得省市人才項目資金資助項目*個，資助資金446萬元�？h商務局依據(jù)《縣促進電子商務發(fā)展獎勵扶持辦法（試行）》，已出臺對電子商務經(jīng)營主體從縣外引進年薪10萬元以上且聘用時間兩年以上的電子商務高端人才，按其個人所得稅地方留成部分給予經(jīng)營主體等額獎勵的政策。二是加快成果轉(zhuǎn)化。*商公司探索建立人才資本和科研成果有償轉(zhuǎn)移制度，把2項原創(chuàng)知識、管理、專利和科研成果等有形或無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為60萬元貨幣或20%的技術(shù)（實物）股權(quán)，實行人才資本產(chǎn)權(quán)激勵制度。雅晶科技公司、大予膨潤土公司等企業(yè)分別聘請8名縣外高層次專業(yè)技術(shù)人才參與技術(shù)攻堅，解決真空鍍膜銀線路太粗、蒙脫石產(chǎn)品的深度開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化和蒙脫石用于固廢處理及功能材料研究及應用等研發(fā)難題。三是落實關(guān)愛保障�？h農(nóng)業(yè)局高層次人才中被推選為“兩代表一委員”以及“三八紅旗手”“勞動模范”等榮譽稱號的人員達到13人�？h醫(yī)院引進副主任醫(yī)師黃志明任中醫(yī)科主任，為其妻子安排工作，為其子女聯(lián)系學校并負責辦理一切入學手續(xù)，解決其后顧之憂。 三、存在的問題 當前，我縣通過完善高層次人才工作、引進、培育、使用、激勵等五個機制，全縣專家型及高層次人才隊伍建設(shè)工作取得了一定的成績，但也還存在一些問題，主要表現(xiàn)在： （一）人才總量少，結(jié)構(gòu)不平衡。目前，我縣各類專家型及高層次人才僅1554人，總量不足仍是我縣人才工作面臨的重要瓶頸，高學歷、創(chuàng)新型、技術(shù)復合型、高技能型人才屈指可數(shù)，全縣目前沒有中央和省級“千人計劃”“萬人計劃”服務對象（“千人計劃”面向國外，負責引進；“萬人計劃”面向國內(nèi)，負責培養(yǎng)支持），也沒有博士研究生及以上高層次人才長期在*固定工作。全縣現(xiàn)有高層次專業(yè)技術(shù)人才1065人（碩士研究生及以上180人），僅占全縣人才總量*萬人的0.62%；高層次技能人才353人（碩士研究生及以上*人），僅占全縣人才總量*萬人的0.21%；高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才、高層次農(nóng)村實用人才和高層次社會工作人才占比更低，縣文廣新系統(tǒng)更是沒有1名人才符合縣級高層次人才認定標準。 （二）競爭優(yōu)勢弱，吸引力不強�？h作為中國西部丘區(qū)縣，不沿邊、不靠海，在地理位置上不占優(yōu)勢，客觀上不利于引進和留住高層次人才。加之我縣缺少一批規(guī)模大、實力強、技術(shù)含量高的企事業(yè)單位，高層次人才科技創(chuàng)新研發(fā)平臺較少，未能形成新的較大的人才需求增長點，難以引進和留住高、精、尖優(yōu)秀人才。2023年省市“�？� ……（未完，全文共6015字，當前只顯示2896字，請閱讀下面提示信息。收藏專家型及高層次人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告） 上一篇：農(nóng)村綜合改革情況匯報 下一篇：作風建設(shè)研討發(fā)言：以務實的作風推進發(fā)展新跨越 相關(guān)欄目：人才 建筑 調(diào)研報告 |