標題:專家型及高層次人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告
專家型及高層次人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告

按照縣委書記批示精神,近期,縣委組織部(縣人才辦)牽頭,組織縣工業(yè)園區(qū)、縣人社局、縣教體局、縣衛(wèi)計局、縣科工信局、縣農(nóng)業(yè)局、縣商務局、縣科協(xié)、縣社科聯(lián)、縣工商聯(lián)等有關(guān)單位,圍繞我縣專家型及高層次人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、存在問題及原因、工作建議等方面進行了專題調(diào)查研究。調(diào)研主要采取座談和發(fā)放調(diào)查問卷兩種方式進行。期間,重點調(diào)查了縣教體系統(tǒng)、衛(wèi)計系統(tǒng)、工商業(yè)系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、文廣新系統(tǒng)、科技系統(tǒng)等開展專家型及高層次人才隊伍建設(shè)的情況,走訪了*中學、縣醫(yī)院、*印染、縣*辦等20余家縣屬企事業(yè)單位的410余名專家型及高層次人才,比較全面地掌握了全縣專家型及高層次人才隊伍建設(shè)情況(此次調(diào)研未含高層次黨政人才),現(xiàn)就調(diào)研情況報告如下。
一、專家型及高層次人才隊伍現(xiàn)狀
我縣現(xiàn)有各類人才*萬人(含10萬鄉(xiāng)土人才),其中專家型及高層次人才1554人,占全縣人才總量的0.90%。
(一)高層次專業(yè)技術(shù)人才1065人(碩士研究生及以上180人),占全縣專業(yè)技術(shù)人才13869人的7.68%;
(二)高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才74人(碩士研究生及以上7人),占全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才3758人的1.97%;
(三)高層次技能人才353人(碩士研究生及以上*人),占全縣技能人才50496人的0.69%;
(四)高層次農(nóng)村實用人才50人,占全縣農(nóng)村實用人才1020人的4.90%;
(五)高層次社會工作人才12人,占全縣社會工作人才10583人的0.11%。
二、主要做法及成效
近年來,我縣高層次人才 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1114字,正式會員可完整閱讀)…… 
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  • 供人才培訓和人才引進服務。
    (三)建立健全高層次人才培育機制,不斷提升整體素質(zhì)。突出問題導向,以提升服務中心大局能力為重點,全面提高各行業(yè)高層次人才隊伍整體素質(zhì)。一是提高專業(yè)技術(shù)能力。依托重點學科建設(shè)和重點科研項目,抓好學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選等專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作?h中醫(yī)院研究制定《醫(yī)務人員外出進修學習、短期培訓、發(fā)表學術(shù)論文經(jīng)費管理規(guī)定》,選派80名中青年業(yè)務技術(shù)骨干到省級醫(yī)院進行?、專病進修深造?h教體局大力實施“教師成長工程”,通過舉辦《*州杏壇》報告會,自辦《學校管理通訊》《*州教苑》兩種期刊大興學習之風,優(yōu)秀骨干教師隊伍層面逐漸擴大,教師隊伍專業(yè)化水平大幅提高。*印染公司利用“6S”精細化管理模式,鼓勵技術(shù)人才成立創(chuàng)新團隊,儲備優(yōu)勢技術(shù),加快技術(shù)升級和轉(zhuǎn)化。二是增強經(jīng)營管理能力。著眼于提高規(guī)模以上企業(yè)家參與市場的競爭能力和經(jīng)營管理水平,有計劃地組織企業(yè)家后備人才和其他高級企業(yè)經(jīng)營管理人才到國內(nèi)著名高校、企業(yè)集團學習、鍛煉,培養(yǎng)造就一批知名企業(yè)家和高級經(jīng)營管理人員。近3年,先后組織規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才4期13人次到清華大學參加專題培訓。三是培育示范引領(lǐng)能力。結(jié)合實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,先后培育市級以上農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、示范農(nóng)場、標準養(yǎng)殖示范場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責人182人。在2023年村(社區(qū))兩委班子換屆中,優(yōu)先選拔政治素質(zhì)好、帶動致富能力較強的757名優(yōu)秀人才擔任村(社區(qū))兩委班子主要負責人,將他們培養(yǎng)、發(fā)展成為振興鄉(xiāng)村戰(zhàn)略的“領(lǐng)頭雁”。
    (四)建立健全高層次人才使用機制,發(fā)揮引領(lǐng)支撐作用。積極支持高層次人才領(lǐng)銜組建課題研究團隊,在選題立項、人員調(diào)配、校地合作等方面賦予更大自主權(quán),為人才的作用發(fā)揮提供良好環(huán)境。一是進行課題研究。臺沃科技、代代為本公司先后成功獲批成立市級院士(專家)工作站,共有20余名院士(專家)在工作站進行課題研究。二是設(shè)立研發(fā)中心。已建成省級企業(yè)技術(shù)中心8個、市級企業(yè)技術(shù)中心9個;產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院2個;市級技能大師工作室1個(省技術(shù)操作優(yōu)勝者、綿陽紡織黃小春技能大師工作室)、縣級技能大師工作室5個。正組織*印染積極申報國家級企業(yè)技術(shù)中心。三是組建創(chuàng)新團隊。縣農(nóng)業(yè)局圍繞“3+2”產(chǎn)業(yè),集聚高層次人才,組建了生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)團隊、*品質(zhì)攻關(guān)技術(shù)團隊、優(yōu)質(zhì)糧油提升技術(shù)團隊。四是開展校地合作。縣人民醫(yī)院成功建成*北醫(yī)學院全程教學基地,并成為西南醫(yī)科大學、*北醫(yī)學院、*中醫(yī)藥高等?茖W校以及綿陽中心醫(yī)院、南充衛(wèi)校、華西衛(wèi)校等院校的規(guī)范化實習與培養(yǎng)基地?h中醫(yī)院成功創(chuàng)建成為省中醫(yī)藥高等?茖W校的教學醫(yī)院、*中醫(yī)藥大學的實習基地。
    (五)建立健全高層次人才激勵機制,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。出臺了《縣科學技術(shù)獎勵辦法》《縣激勵農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項改革試點方案》等文件,堅持在留住人才、用好人才上大膽探索,不斷創(chuàng)新激勵機制,給一流人才以一流報酬、一流待遇。一是項目資金扶持。近3年,縣共獲得省市人才項目資金資助項目*個,資助資金446萬元?h商務局依據(jù)《縣促進電子商務發(fā)展獎勵扶持辦法(試行)》,已出臺對電子商務經(jīng)營主體從縣外引進年薪10萬元以上且聘用時間兩年以上的電子商務高端人才,按其個人所得稅地方留成部分給予經(jīng)營主體等額獎勵的政策。二是加快成果轉(zhuǎn)化。*商公司探索建立人才資本和科研成果有償轉(zhuǎn)移制度,把2項原創(chuàng)知識、管理、專利和科研成果等有形或無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為60萬元貨幣或20%的技術(shù)(實物)股權(quán),實行人才資本產(chǎn)權(quán)激勵制度。雅晶科技公司、大予膨潤土公司等企業(yè)分別聘請8名縣外高層次專業(yè)技術(shù)人才參與技術(shù)攻堅,解決真空鍍膜銀線路太粗、蒙脫石產(chǎn)品的深度開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化和蒙脫石用于固廢處理及功能材料研究及應用等研發(fā)難題。三是落實關(guān)愛保障?h農(nóng)業(yè)局高層次人才中被推選為“兩代表一委員”以及“三八紅旗手”“勞動模范”等榮譽稱號的人員達到13人?h醫(yī)院引進副主任醫(yī)師黃志明任中醫(yī)科主任,為其妻子安排工作,為其子女聯(lián)系學校并負責辦理一切入學手續(xù),解決其后顧之憂。
    三、存在的問題
    當前,我縣通過完善高層次人才工作、引進、培育、使用、激勵等五個機制,全縣專家型及高層次人才隊伍建設(shè)工作取得了一定的成績,但也還存在一些問題,主要表現(xiàn)在:
    (一)人才總量少,結(jié)構(gòu)不平衡。目前,我縣各類專家型及高層次人才僅1554人,總量不足仍是我縣人才工作面臨的重要瓶頸,高學歷、創(chuàng)新型、技術(shù)復合型、高技能型人才屈指可數(shù),全縣目前沒有中央和省級“千人計劃”“萬人計劃”服務對象(“千人計劃”面向國外,負責引進;“萬人計劃”面向國內(nèi),負責培養(yǎng)支持),也沒有博士研究生及以上高層次人才長期在*固定工作。全縣現(xiàn)有高層次專業(yè)技術(shù)人才1065人(碩士研究生及以上180人),僅占全縣人才總量*萬人的0.62%;高層次技能人才353人(碩士研究生及以上*人),僅占全縣人才總量*萬人的0.21%;高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才、高層次農(nóng)村實用人才和高層次社會工作人才占比更低,縣文廣新系統(tǒng)更是沒有1名人才符合縣級高層次人才認定標準。
    (二)競爭優(yōu)勢弱,吸引力不強?h作為中國西部丘區(qū)縣,不沿邊、不靠海,在地理位置上不占優(yōu)勢,客觀上不利于引進和留住高層次人才。加之我縣缺少一批規(guī)模大、實力強、技術(shù)含量高的企事業(yè)單位,高層次人才科技創(chuàng)新研發(fā)平臺較少,未能形成新的較大的人才需求增長點,難以引進和留住高、精、尖優(yōu)秀人才。2023年省市“? ……(未完,全文共6015字,當前只顯示2896字,請閱讀下面提示信息。收藏專家型及高層次人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告

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