標(biāo)題：淺談加強(qiáng)企業(yè)干部能力作風(fēng)建設(shè)
淺談加強(qiáng)企業(yè)干部能力作風(fēng)建設(shè)

2016年5月，習(xí)近平總書記視察龍江時(shí)提出:堅(jiān)持把改進(jìn)作風(fēng)作為振興發(fā)展的重要保證;2018年9月，習(xí)總書記考察東北三省后，在推進(jìn)東北振興座談會(huì)上再次強(qiáng)調(diào):各級(jí)黨員干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實(shí)干。按照習(xí)總書記重要講話和重要指示要求，省委省政府把干部能力作風(fēng)建設(shè)，作為推動(dòng)龍江振興發(fā)展的首要任務(wù)來(lái)抓。按照總書記的指示精神，龍煤集團(tuán)上下持續(xù)開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)攀升提供了有力的能力作風(fēng)保障。現(xiàn)就在推進(jìn)企業(yè)基層干部能力作風(fēng)建設(shè)工作中的實(shí)踐與思考，淺談個(gè)人認(rèn)識(shí)。
一、抓好能力作風(fēng)建設(shè)的重要意義
1.抓好能力作風(fēng)建設(shè)，是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。雖然經(jīng)過(guò)持續(xù)努力，企業(yè)具備了持續(xù)健康發(fā)展的條件，進(jìn)入了改革發(fā)展的新階段。但是我們必須清醒地看到，當(dāng)前　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略605字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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    • 選擇，搞上有政策、下有對(duì)策;沒(méi)有以員工為中心，沒(méi)有把員工群眾的期待作為努力方向，員工群眾急難愁盼問(wèn)題解決不及時(shí)、不到位，二是創(chuàng)新能力不足。思想不解放，因循守舊，于事創(chuàng)業(yè)的“闖勁”、攻堅(jiān)克難的“拼勁”、再創(chuàng)佳績(jī)的“爭(zhēng)勁”有所減弱，滿足于“守”的思想明顯抬頭;目光還局限于“一井之城”,缺失艱苦奮斗精神，不善于用新理念創(chuàng)造性開展工作，不習(xí)慣用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方法研究、分析和解決問(wèn)題，三是業(yè)務(wù)水平不高。專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足，習(xí)慣吃“老本”，缺少履行職責(zé)必備的知識(shí)體系;缺乏責(zé)任心，工作標(biāo)準(zhǔn)低，抓現(xiàn)場(chǎng)、抓關(guān)鍵、解決實(shí)際問(wèn)題不到位;工作缺少鉆勁，不學(xué)習(xí)，不研究、不深人調(diào)查,情況不明、底數(shù)不清，業(yè)務(wù)不精、本領(lǐng)不強(qiáng)。四是擔(dān)當(dāng)精神不夠。主要領(lǐng)導(dǎo)重視的工作就快馬加鞭狠抓落實(shí)，不怎么重視的工作就選擇性忽視，甚至不批示就不干，沒(méi)有明確要求、設(shè)細(xì)化實(shí)施辦法，斗爭(zhēng)精神不強(qiáng)，防問(wèn)責(zé)心態(tài)過(guò)重，得罪人的話不說(shuō)，觸碰利益的活不干，不敢抓不敢管，不思進(jìn)取、拈輕怕重，矛盾上交、恐怕?lián)?zé)，工作業(yè)績(jī)平平，長(zhǎng)期沒(méi)有起色。五是推進(jìn)落實(shí)不細(xì)。工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，缺少精品意識(shí)，工作沒(méi)有特色亮點(diǎn);在“嚴(yán)細(xì)實(shí)”上有所放松，工作跑粗問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，掌握情況、分析問(wèn)題、制定方案、配套措施、工作落實(shí)不細(xì)，規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)，工作要求落不到位。六是工作執(zhí)行不力。對(duì)抓落實(shí)重視不夠，缺少“馬上就辦”的責(zé)任意識(shí)，工作節(jié)奏慢、辦事拖拉;工作不務(wù)實(shí)，口號(hào)多行動(dòng)少，滿足于開會(huì)了事，貫徹落實(shí)沒(méi)有下文，不尚實(shí)干尚空談，把布置了當(dāng)落實(shí)了，把做了當(dāng)做到位了，缺少一抓到底的勁頭。上述這些問(wèn)題,表現(xiàn)在工作上、干部狀態(tài)上，但根子還在能力作風(fēng)上，既折射出一些干部個(gè)人謀劃不足、能力不強(qiáng)，習(xí)慣于下命令、被安排，缺乏工作主動(dòng)性創(chuàng)造性，不能適應(yīng)新環(huán)境、新挑戰(zhàn)，遇事憑感覺，張嘴就露怯，業(yè)務(wù)素養(yǎng)欠缺，職業(yè)水平與崗位要求差距明顯。
    三、推進(jìn)能力作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐與探索
    一要打造過(guò)硬本領(lǐng)。各級(jí)干部要增強(qiáng)本領(lǐng)不足的緊迫感，危機(jī)感,在學(xué)習(xí)上下一番真功夫、實(shí)功夫、苦功夫，全面構(gòu)建戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、邏輯思維、辯證思維、底線思維和歷史思維。特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，要主動(dòng)放下架子、舍下面子，善于學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)單位好的經(jīng)驗(yàn)做法，切實(shí)提升各級(jí)干部工作能力和業(yè)務(wù)水平。二要發(fā)揚(yáng)“工匠”精神。各級(jí)干部要認(rèn)真踐行習(xí)總書記提出的掌握情況要細(xì)、分析問(wèn)題要細(xì)、制定方案要細(xì)、配套措施要細(xì)，工作落實(shí)要細(xì)的“五個(gè)要細(xì)”要求，發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，把各項(xiàng)工作做得更扎實(shí)、更過(guò)硬。要對(duì)本單位現(xiàn)狀和趨勢(shì)心中有數(shù)，及時(shí)分析面臨的有利條件和不利因素，找出內(nèi)在規(guī)律，推動(dòng)問(wèn)題解決和決策實(shí)施。要對(duì)推進(jìn)工作的方法步驟作出詳細(xì)具體安排，明確時(shí)間表、路線圖、任務(wù)書，確保各項(xiàng)工作環(huán)環(huán)相扣、有序推進(jìn)。要發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，保持鉆勁和韌勁，把每一項(xiàng)具體工作抓實(shí)抓細(xì)抓到底，切實(shí)做到于細(xì)微之處見精神、見境界、見水平。三要增強(qiáng)落實(shí)能力。實(shí)干是真水平，落實(shí)是硬作風(fēng)。抓工作，是停留在 ……（未完，全文共2612字，當(dāng)前只顯示1572字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談加強(qiáng)企業(yè)干部能力作風(fēng)建設(shè)）

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