今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的直接指導(dǎo)下，全區(qū)人事工作堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實省、市人事、人才工作會議精神，按照“堅持改革建機制、突出重點創(chuàng)特色、全面發(fā)展?fàn)幰涣鳌钡幕舅悸�，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略的實施，狠抓人才強區(qū)工程，扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，著力加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，各項工作取得了明顯成效。
……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略306字，正式會員可完整閱讀）…… 獎勵基金。在我們的建議下區(qū)政府已決定出資100萬元建立優(yōu)秀科技人才和企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵基金，出資20萬元設(shè)立人才開發(fā)基金，對民營企業(yè)引進碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的，政府將給予3000－5000元的專項獎勵。二是推進“152”人才發(fā)展計劃的落實。將“152”人才計劃分解到各地、各單位，明確了責(zé)任時限。三是成立“企業(yè)人才”服務(wù)中心，及時為企業(yè)人才提供人才政策宣傳、咨詢服務(wù)、人事代理等全方位服務(wù)。為進一步做好民營企業(yè)人才服務(wù)工作，我們先后向區(qū)內(nèi)54家規(guī)模企業(yè)和100多家事業(yè)單位發(fā)放問卷調(diào)查表近千份，安排專門力量進行核實，對去年組建的有關(guān)人才數(shù)據(jù)庫進行修訂和充實。目前，我局已由人事編制科牽頭成立了“企業(yè)人才服務(wù)中心”，主動上門為區(qū)內(nèi)“春生化工”等12家民營企業(yè)提供免費人事代理、職稱評定等服務(wù)，受到業(yè)主和企業(yè)人才的廣泛好評。四是繼續(xù)推行了高層次人才區(qū)管制度。對企業(yè)引進的1名博士、3名碩士和12名具有副高職稱的優(yōu)秀人才，建立專門檔案，進行跟蹤管理、跟蹤服務(wù)，及時了解和幫助解決工作、生活中的實際困難，并對他們實行“人事代理優(yōu)先、服務(wù)優(yōu)先、職稱評定優(yōu)先”等三個優(yōu)先，確保人才不流失。
3、圍繞“三不求三求”要求，狠抓“引智”工作的落實。針對××實際，區(qū)委書記××同志對人才工作提出了“三不求三求（不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用）”的工作要求，我們今年主要從兩個方面努力，大力引進“候 ……（未完，全文共6611字，當(dāng)前只顯示796字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人事局2005年工作總結(jié)）
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