| 標題：公司創(chuàng)建文明單位申報材料 |
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多年來，公司一直致力于創(chuàng)造卓越的國際品牌，以人品創(chuàng)造產品，零缺陷，不斷創(chuàng)新，朝著擁有自主知識產權的方向發(fā)展，追求客戶更加滿意。公司于2003年10月通過iso/ts16949：2002質量體系認證，經xx省科學技術廳認定為省高新技術企業(yè)和省科技型中小型企業(yè)。公司曾獲得了“全_康杯優(yōu)勝企業(yè)”、省先進職工之家、先進黨支部、xx省團省委先進團委等榮譽稱號。陳素萍同志還榮獲“全國勞動模范”、“xx省勞動模范”和“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。2004年銷售收入7100多萬元，2005年預計銷售1億元。 為了穩(wěn) ……（快文網http://m.hoachina.com省略438字，正式會員可完整閱讀）…… 為了更好地服從和服務于企業(yè)經營，領導班子成員團結協(xié)作，開拓進取，以身作則，深入員工隊伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。同時，公司也將精神文明創(chuàng)建工作和檢查考核制度化，作為部門和個人年終考評的重要依據，做到目標明確、獎罰分明，措施有力，并將活動開展經�；�。 二、 穩(wěn)定思想，拓展廣闊的教育宣傳陣地 由于玉環(huán)的海島環(huán)境，缺水少電等因素影響，造成了員工的思想不穩(wěn)定性，導致人員流動性日趨明顯。公司也充分地意識到這些問題的嚴重性。公司采取積極的措施，一方面加強思想道德教育，穩(wěn)定員工隊伍；另一方面，積極拓展宣傳陣地，讓員工參與說教活動。 1、 以《隆中人》報為主陣地，加強企業(yè)文化宣傳。截至今年八月份，《隆中人》共出刊16期，收到稿件近400篇。這些稿件，大部分從工作實踐出發(fā)，貼近員工生活，受到員工的喜愛�；蚪榻B經驗，或交流情感，或反映員工心聲，或表達自己感受，或評頭論足，或批評與自我批評。大家暢所欲言，積極參與到企業(yè)文化建設之中。《隆中人》的成長，倍受公司領導及廣大員工的重視、關心。為了提高大家的寫作水平和技巧，鼓勵員工參與，公司組織了《新聞寫作技巧》等培訓，以提高投稿積極性。現(xiàn)在，不斷有員工加入到寫作隊伍中來，收到了較好的效果。 2、 利用“青工流動書屋”園地，吸引提高學習力。為了努力創(chuàng)建學習型組織，不斷提高員工的學習力，公司自2002年成立“青工流動書屋”以來，先后購回《誰動了我的奶酪》、《世界上最偉大的一堂課》、 ……（未完，全文共4731字，當前只顯示1139字，請閱讀下面提示信息。收藏公司創(chuàng)建文明單位申報材料） 上一篇：在反"臺獨"座談會上的發(fā)言 下一篇：慶祝“老人節(jié)”座談會上的發(fā)言 |