| 標(biāo)題：市委組織部關(guān)于2023年干部考核工作匯報(bào) |
| 市委組織部關(guān)于2023年干部考核工作匯報(bào) 黨中央激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為《意見》指出：“充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。”**市委組織部不斷探索總結(jié)務(wù)實(shí)管用的考核辦法，切實(shí)構(gòu)建貫通融合、相互支撐、導(dǎo)向鮮明的考核評(píng)價(jià)體系，更好地用考核來加強(qiáng)隊(duì)伍管理、激發(fā)干事活力、推動(dòng)具體工作。 一、現(xiàn)狀分析 （一）明確“考點(diǎn)”。 精準(zhǔn)精細(xì)分類設(shè)置考核指標(biāo)，對(duì)各鎮(zhèn)（街道）、市直單位的年度目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容包括黨建任務(wù)、高質(zhì)量發(fā)展綜合績效、專項(xiàng)工作三項(xiàng)，分別實(shí)行百分制，各項(xiàng)考核單獨(dú)評(píng)價(jià)、單獨(dú)獎(jiǎng)懲。黨建任務(wù)從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)、能力建設(shè)等方面設(shè)置指標(biāo)，全面推進(jìn)黨的各項(xiàng)建設(shè)，充分發(fā)揮紀(jì) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略583字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）用好“考績” 1.樹立鮮明導(dǎo)向。遵循提出的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”要求，擔(dān)當(dāng)作為干部人選，向基層一線傾斜，向承擔(dān)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、成績突出的單位傾斜，向在疫情防控和災(zāi)后恢復(fù)重建等重大任務(wù)中作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人傾斜。 **市嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)把推薦人選政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，確保推薦人選質(zhì)量。全市擔(dān)當(dāng)作為干部從年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)班子等次為“優(yōu)秀”且排名靠前的單位中提出，且科級(jí)以下干部推薦比例至少要達(dá)到30％。初步人選結(jié)合平時(shí)掌握情況和年度考核情況，通過評(píng)議、推薦等方式，從確定為“優(yōu)秀”等次的科級(jí)及以下干部中提出。連續(xù)4年向在疫情防控、重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目中成績突出的先進(jìn)個(gè)人頒發(fā)“擔(dān)當(dāng)作為”獎(jiǎng)勵(lì)，共計(jì)92人，發(fā)放獎(jiǎng)金92萬元。 2.強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。 （1）干部約談提醒。對(duì)考核等次一般單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談提醒，督促做好整改提升。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子為“一般”等次的，主要負(fù)責(zé)人一般不得確定為“優(yōu)秀”等次。2019年度，1個(gè)鎮(zhèn)，5個(gè)市直單位被評(píng)為“一般”等次，其單位主要負(fù)責(zé)人共7名干部當(dāng)年不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。2020年度，2個(gè)鎮(zhèn)，6個(gè)市直單位被評(píng)為“一般”等次，其單位主要負(fù)責(zé)人共10名干部當(dāng)年不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。2021年度，1個(gè)鎮(zhèn)，5個(gè)市直單位被評(píng)為“一般”等次，其單位主要負(fù)責(zé)人共7名干部當(dāng)年不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。市委組織部將考核結(jié)果與激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。 3.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提升。針對(duì)考核組在考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，逐一明確整改目標(biāo)、整改措施、整改時(shí)限和責(zé)任人，不折不扣抓好落實(shí)，做好以考促干的“后半篇文章”，確保年終資料不漏項(xiàng)，收集歸檔整齊有序，同時(shí)吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，切實(shí)做到舉一反三，積極探索建立合理適度的正向激勵(lì)、反向倒逼的考核機(jī)制，引導(dǎo)黨員干部迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，積極投身到**市全方位高質(zhì)量發(fā)展的事業(yè)之中。 二、存在問題 多種考核方式銜接不夠。平時(shí)考核還有待加強(qiáng)，專項(xiàng)考核推進(jìn)不快，任期考核與年度考核結(jié)合不夠緊密。 三、對(duì)策思考 融入平時(shí)考核，考準(zhǔn)考實(shí)干部日常表 ……（未完，全文共2519字，當(dāng)前只顯示1516字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市委組織部關(guān)于2023年干部考核工作匯報(bào)） 上一篇：在全市防汛抗洪工作部署會(huì)議上的講話 下一篇：黨委主題教育自查評(píng)估報(bào)告 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 工商 干部 公務(wù)員 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |