標題:集團公司2023年主題教育組織生活會個人對照檢查材料
集團公司2023年主題教育組織生活會個人對照檢查材料

主題教育開展以來,我認真學習了黨的二十大精神,學習了習近平總書記系列重要講話,并通過參加集團公司專題學習研討、自己深入剖析等多種方式查擺問題,進一步明確了自身在思想、作風以及工作等方面存在的不足,思想上觸動很深。下面將自我剖析情況作如下匯報。

一、存在的突出問題

作為一名黨培養(yǎng)起來的干部,我始終懷著對黨忠誠、對組織感恩、對自己負責的態(tài)度,從思想和行動上與集團公司黨委保持高度一致,廉潔自律、務(wù)實作為,較好地樹立了一名黨員干部的形象。但對照黨章要求,還存在一些問題和不足。

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    4、創(chuàng)新進取的勁頭不夠強。研究問題、推進工作時,還存在觀念保守、因循守舊的情況,創(chuàng)新進取的勁頭不夠強。在一些創(chuàng)新性的工作中,多多少少存在求穩(wěn)怕亂的思想,往往是集團公司黨委安排什么就盡力干好什么,對某些工作也有所思考,但思想上總有這樣那樣的顧慮,怕“違規(guī)”,怕越位,怕背包袱。

    二、產(chǎn)生問題的原因分析

    以上問題的存在,雖然有一定客觀因素的影響,但根本上還是主觀原因造成的。主要體現(xiàn)在以下3個方面:

    1、對“學習”的認識有偏差,導致政治理論學習不深入。雖然有集體學習和個人自學的學習制度,但工作忙時,就堅持得不夠好,在學習的廣度和深度上有欠缺。總認為辦公室主要是搞好服務(wù),只要把服務(wù)做好了、把工作協(xié)調(diào)好了,就算履職盡責了。對于理論學習,存在以干代學、現(xiàn)用現(xiàn)學現(xiàn)象,特別是工作與學習發(fā)生矛盾時,常以辦公室工作忙為由,給自己找借口,忽略了學習,導致自己在“三觀”改造上有所放松,運用理論知識指導工作實踐的能力還不夠強。

    2、對“責任”的認識有偏差,導致對上負責多、對下負責少。思想上存在“今天的崗位是組織培養(yǎng)愛護的結(jié)果”的念頭,服從集團公司領(lǐng)導在工作中占據(jù)了絕大多數(shù),而對一線員工、基層群眾的操心度相對較弱。總認為只要按流程正常辦理就行,只要把轉(zhuǎn)交、督促的責任盡到就行,沒有從基層機構(gòu)和上訪群眾的角度去思考問題,導致有些工作因考慮不周而出現(xiàn)盲點或欠缺。

    3、對“政績”的認識有偏差,導致求穩(wěn)怕亂、創(chuàng)新不足。通過反思,之所以存在創(chuàng)新進取不足等問題,實質(zhì)上是沒有樹立正確的政績觀,沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”這一根本問題。認為干好本職工作,不出事就是政績,缺乏創(chuàng)造性開展工作的強烈愿望,從而帶來主觀努力不夠,主動作為不夠。

    三、努力方向和整改措施

    1、強化學習教育,進一步提升從業(yè)素養(yǎng)。把理論學習擺在更加重要的位置,全面深入地學習黨的二十大精神、習近平總書記系列重要講話精神,深刻把握科學體系和精神實質(zhì),不斷增強貫徹落實集團公司黨委各項決策部署的自覺性和堅定性。

    2、改進工作作風,進一步增強責任意識。時刻牢記使命責任,承擔 ……(未完,全文共1989字,當前只顯示1197字,請閱讀下面提示信息。收藏集團公司2023年主題教育組織生活會個人對照檢查材料

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