標(biāo)題：績效考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料
績效考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

今年以來，我縣堅(jiān)持科學(xué)定績、精細(xì)考績、規(guī)范用績，充分發(fā)揮績效評估的“指揮棒”作用，以績效評估全力助推全縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

一、科學(xué)定績，把好指標(biāo)入口關(guān)。一是對標(biāo)市考。市對縣績效評估考核方案下發(fā)后，對標(biāo)對表市考精神，按照應(yīng)考盡考原則，納入縣級績效考核體系，確保考核目標(biāo)不偏靶、考核重點(diǎn)不脫軌、考核結(jié)果無偏差。二是精簡高效。除上級部門有明確　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略312字，正式會員可完整閱讀）……　
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    • 績掛鉤，督促各部門把功夫下在“平時(shí)”而非“評時(shí)”。實(shí)行“一月一調(diào)度、一月一督辦”的工作機(jī)制，按月調(diào)度省考、市考指標(biāo)進(jìn)展，適時(shí)對15家滯后指標(biāo)責(zé)任單位下發(fā)提示函、督辦函，“點(diǎn)名道姓”指明薄弱環(huán)節(jié)，明確提出整改時(shí)間與要求，壓實(shí)責(zé)任，傳導(dǎo)壓力，確保整改成效。二是創(chuàng)新開展中期評估。一改往常年底“一考定乾坤”的考核現(xiàn)狀，6月中下旬創(chuàng)新開展一次全縣績效評估“期中考試”，全面收集匯總各項(xiàng)考核指標(biāo)和獎罰分項(xiàng)半年度情況，參照年終考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，將考核結(jié)果通報(bào)至各單位。中期評估既是全縣半年度工作成效反饋的“晴雨表”，也是下半年工作開展的“問診把脈單”，明確要求排名靠前的單位繼續(xù)鞏固優(yōu)勢，培育亮點(diǎn)特色，爭取在年度考核中繼續(xù)占領(lǐng)榜首；鞭策排名靠后的單位對標(biāo)對表、精準(zhǔn)研判反饋的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，認(rèn)真查找差距、真抓實(shí)干、奮起直追。

    三、規(guī)范用績，把好結(jié)果運(yùn)用關(guān)。一是堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，激勵擔(dān)當(dāng)作為。對獲評全縣“一類”等次的單位，在評先評優(yōu)、干職工年度考核優(yōu)秀等次名額、績效獎勵等方面的比例標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高，首次明確真抓實(shí)干工作被省政府通報(bào)表彰的項(xiàng)目主要牽頭單位，原則上直接評為“一類”等次單位，單位領(lǐng)導(dǎo)班子評為“闖”“創(chuàng)”“干”好團(tuán)隊(duì)或主要負(fù)責(zé)人評為“闖”“創(chuàng)”“干”好干部，充分體現(xiàn)“一類”等次與其它等次的差異性，激發(fā)全縣上下干事創(chuàng)業(yè)、爭當(dāng)?shù)谝坏姆e極性。二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，牢筑底線思維。明確工作紅線和邊界，逆向鞭策提升動力。被考核單位所承擔(dān)的市考指標(biāo)在全市排名末位， ……（未完，全文共1346字，當(dāng)前只顯示810字，請閱讀下面提示信息。收藏績效考核工作經(jīng)驗(yàn)交流材料）

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