| 標(biāo)題：關(guān)于對(duì)我市20強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)保障管理和服務(wù)情況的調(diào)查報(bào)告 |
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根據(jù)局黨委安排，為切實(shí)把服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為勞動(dòng)保障工作的重要舉措來(lái)抓，進(jìn)一步增強(qiáng)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)效果，做好全市定報(bào)企業(yè)勞動(dòng)保障管理和服務(wù)工作，我們第一調(diào)研小組于2006年4月至6月，由局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)丁東跟帶隊(duì)，分別赴我市2004年度納稅額前20強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下： 一、調(diào)查的基本情況 被調(diào)查的20戶企業(yè) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略312字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… (二)職工權(quán)益保障情況 1、勞動(dòng)合同簽訂情況。被調(diào)查的20戶企業(yè)中，已簽訂勞動(dòng)合同6052人，占調(diào)查企業(yè)職工總數(shù)的46.7%，其中：合同鑒證人數(shù)為3735人；未簽訂6894人,占53.3%。有5戶企業(yè)簽訂了集體合同，占調(diào)查企業(yè)職工總數(shù)的25%；未簽訂15戶,占75%。 2、堅(jiān)持開(kāi)展職工培訓(xùn)活動(dòng)，并建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)職工技能，是提高職工素質(zhì)的重要措施。被調(diào)查的20戶企業(yè)中，有12戶企業(yè)能夠堅(jiān)持經(jīng)常培訓(xùn)；有2戶企業(yè)僅在上崗前進(jìn)行培訓(xùn)；6戶企業(yè)因效益不好而未進(jìn)行培訓(xùn)。開(kāi)展了職工培訓(xùn)尤其是堅(jiān)持長(zhǎng)期開(kāi)展培訓(xùn)的企業(yè)，其職工素質(zhì)普遍要比未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的企業(yè)職工高。 3、建立健全了勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)政策，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，是防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生和減少職業(yè)危害的主要手段。在被調(diào)查的20戶企業(yè)中，有14戶占70%的企業(yè)高度重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，建立并有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全工作；沒(méi)有建立安全衛(wèi)生制度工作的企業(yè)占30%。 4、企業(yè)職工工資發(fā)放情況。被調(diào)查的20戶企業(yè)中，基本上都能按月以貨幣形式發(fā)放工資，個(gè)別企業(yè)計(jì)95人工資低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20戶企業(yè)中，有11戶企業(yè)能按規(guī)定發(fā)放職工加班工資，9戶企業(yè)不能足額發(fā)放職工加班加點(diǎn)工資或超額獎(jiǎng)金。 5、職工休假和每周工作時(shí)間執(zhí)行情況。從被調(diào)查的企業(yè) ……（未完，全文共6728字，當(dāng)前只顯示809字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于對(duì)我市20強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)保障管理和服務(wù)情況的調(diào)查報(bào)告） 上一篇：人民銀行愛(ài)崗敬業(yè)演講稿——用青春書(shū)寫(xiě)激情 用奉獻(xiàn)詮釋自我 下一篇：在春季環(huán)境整治暨第十七個(gè)"愛(ài)國(guó)衛(wèi)生月"活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上的講話 |