標(biāo)題:試議構(gòu)建國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制 |
一、激勵(lì)、激勵(lì)理論 管理學(xué)認(rèn)為,激勵(lì)就是通過(guò)管理者的行為或組織制定的規(guī)定,給被管理者的行為施以某種刺激,使其產(chǎn)生努力實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo),完成組織任務(wù)的管理過(guò)程。通俗地講,管理中的激勵(lì)就是要解決如何調(diào)動(dòng)被管理者的積極性的問(wèn)題。 組織行為學(xué)認(rèn)為,需要、動(dòng)機(jī)、目標(biāo)是人的個(gè)人行為動(dòng)力。通過(guò)長(zhǎng)期的科學(xué)研究,組織行為學(xué)提示了人的行為的共同規(guī)律:內(nèi)外刺激引起人的需要,需要產(chǎn)生動(dòng)機(jī),動(dòng)機(jī)與目標(biāo)相結(jié)合 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略336字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 斯金納的強(qiáng)化理論認(rèn)為:人的行為是其所受刺激的函數(shù)。如果這種刺激對(duì)他有利,則這種行為就會(huì)重復(fù)出現(xiàn);若對(duì)他不利,則這種行為就會(huì)減弱直至消失。因此,管理要采取各種強(qiáng)化方式,以使人們的行為 ……(未完,全文共7248字,當(dāng)前只顯示872字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏試議構(gòu)建國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)干部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制) 上一篇:交通運(yùn)管局精神文明建設(shè)工作總結(jié) 下一篇:黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)材料((財(cái)政局) |