| 標題：怎樣加強對一把手的權力監(jiān)督和制約 | ||
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古人說：“政者，正也。子師也正，孰敢不正？”“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。這道出了“身教重于言教”的深刻哲理。一把手是班子的核心，失去了對一把手的權力監(jiān)督和制約，腐敗的一把手往往會把一個好班子帶爛，會把一支好干部隊伍帶垮，甚至會成為一個地方官場“腐敗生態(tài)鏈”的“航母”，其危害性極大。沒有監(jiān)督和制約的權力是危險的權力，一切有權力的人一旦失控都容易濫用權力�！吨袊伯a黨黨內監(jiān)督條例》首次以法規(guī)的形式確立了黨內監(jiān)督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子的主要負責人。 一、加強對一把手權力監(jiān)督和制約的必要性 ……（快文網http://m.hoachina.com省略460字，正式會員可完整閱讀）……
一是權力的監(jiān)督和制約必須制度化。加強對一把手的監(jiān)督和制約，關鍵在于建立健全各種行之有效的監(jiān)督機制。當前，在重點抓好《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》的嚴格執(zhí)行的同時，必須加強人大評議監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、紀檢監(jiān)察監(jiān)督、社會監(jiān)督、yu論監(jiān)督等監(jiān)督機制。通過健全各種監(jiān)督機制，構建全方位、多層次的監(jiān)督網絡，真正讓一把手無時無處不在有效的監(jiān)督范圍內。 二是權力的監(jiān)督和制約必須強制培訓。提高一把手的綜合素質是一個長期的、循序漸進的過程。對各級一把手要作出強制培訓的硬性規(guī)定，規(guī)定學習時間、學習內容，提出目標要求，使各級一把手政治上長期保持清醒，思想上時刻自我警醒，眼界上緊跟時代潮流，業(yè)務上不斷精益求精。通過不斷學習，修身養(yǎng)性，崇尚美德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、權力觀、政績觀，做到“敬能攝身，勤無廢事，謙以養(yǎng)德，儉以濟人”，使一把手成為經得起誘惑、不被“糖衣炮彈”打倒的真正的共產黨人。 三是權力的監(jiān)督和制約必須嚴把用人關。對一把手的選拔任用必須堅持標準、嚴格程序、確保質量。一是把好推薦關。按照《干部任用條例》規(guī)定的程序搞好選拔任用，重點是把好民主推薦、民主測評和民意測驗等關口，廣泛聽取群眾的意見，將大多數(shù)群眾擁護的領導干部選拔到各級一把手崗位上。二是把好考察關。對一把手的考察應更廣泛、更全面，不但要走訪其單位的班子成員和一般干部，還要走訪知情的群眾，不但考察其工作圈、社交圈，還要盡可能地從多角度、多方位進行考察，把一把手的真實情況弄清、弄透、弄準，必要時，上級主要領導要對下級一把手親自考察了解。三是把好集體討論關。黨委在討論決定一把手的任免時一定要堅持社會討論、集體表決，防止選拔任用工作的隨意性，杜絕違反程序任命干部的情況。 四是權力的監(jiān)督和制約必須強化巡視。《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》明確規(guī)定：“發(fā)現(xiàn)領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照干部管理權限及時對其進行誡勉談話。”要發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題就必須加強巡視，否則無法發(fā)現(xiàn)。巡視必須采取定期與不定期的方式，而且巡視應該多接觸一般職工和群眾，多 ……（未完，全文共1988字，當前只顯示1197字，請閱讀下面提示信息。收藏怎樣加強對一把手的權力監(jiān)督和制約） 上一篇：相聲表演劇本 下一篇：思想政治工作必須堅持以人為本 |