| 標(biāo)題：建立科學(xué)的干部考評(píng)體系 |
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《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》對(duì)深化干部人事制度改革提出了一系列要求，尤其強(qiáng)調(diào)要抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平。近幾年來(lái)，我們沈陽(yáng)市圍繞干部考核制度改革進(jìn)行了一系列探索和實(shí)踐，特別是從去年下半年開(kāi)始，為加快沈陽(yáng)老工業(yè)基地振興步伐，樹(shù)立以振?si塾⑿�、以 ……（快文网http://m.hoachina.com省略281字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 其次，合理利用現(xiàn)代手段，不斷創(chuàng)新科學(xué)的政績(jī)考評(píng)方法。在考評(píng)方法上，我們堅(jiān)持做到客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合，突出客觀評(píng)價(jià)，使客觀評(píng)價(jià)占總評(píng)價(jià)的60％，進(jìn)一步減少了人為因素，使考核結(jié)果更客觀、更真實(shí)；堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，突出定量考核，使兩者相輔相成，互為統(tǒng)一；堅(jiān)持傳統(tǒng)辦法與現(xiàn)代科技相結(jié)合，突出科技含量，我們采用在理論上能夠體現(xiàn)科學(xué)性、系統(tǒng)上體現(xiàn)柔性、評(píng)價(jià)上體現(xiàn)動(dòng)態(tài)性、操作上體現(xiàn)友好性的多屬性綜合評(píng)價(jià)理論，搭建了技術(shù)支持平臺(tái)，使各項(xiàng)指標(biāo)能夠進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，反映更加直觀，結(jié)果更加真實(shí)。 再次，嚴(yán)格運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，加快建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制。在建立政績(jī)指標(biāo)考評(píng)體系的同時(shí)，我們制定并嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的考評(píng)結(jié)果運(yùn)用辦法。按考核結(jié)果綜合得分，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子劃分了三個(gè)檔次，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部劃分為四個(gè)檔次。把考核的結(jié)果與 ……（未完，全文共1214字，當(dāng)前只顯示731字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏建立科學(xué)的干部考評(píng)體系） 上一篇：機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度 下一篇：關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的思考 |