標題:在全市年輕干部座談會上的發(fā)言 |
在全市年輕干部座談會上的發(fā)言 尊敬的各位領導、同志們: 大家上午好! 我叫**,現(xiàn)為**。主要經(jīng)歷分*塊:一是****;二是***,*年*月?lián)维F(xiàn)任職務。 非常榮幸能參加這次年輕干部座談會。年輕干部的培養(yǎng)選拔是一項長期而艱巨的任務。習近平總書記在今年中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調(diào):“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略320字,正式會員可完整閱讀)…… 二是創(chuàng)造平臺促礪練。一方面,針對年輕干部經(jīng)歷單一等短板,有意識、有計劃地安排到基層一線,比如信訪部門和征地拆遷、精準扶貧等崗位鍛煉,到村(社區(qū))任第一書記,經(jīng)受基層歷練、實踐鍛煉、困苦磨練,增強與群眾打交道的本領,提高化解矛盾糾紛、應對風險挑戰(zhàn)的能力,為后續(xù)發(fā)展打下堅實基礎。另一方面,著眼激發(fā)干部隊伍活力,能夠有計劃、有步驟地推進干部交流使用工作,解決一些單位干部成長渠道受限問題。如我局工作5年以上的15人,10年以上的9人,20年以上的3人,科級干部多年未交流使用,進得來出不去的問題還較為突出,一定程度上影響年輕干部的成長。要把優(yōu)秀年輕干部的交流使用工作納入規(guī)劃、形成制度、有序流動,幫助年輕干部豐富閱歷、增長見識、提升能力,為成長進步創(chuàng)造平臺和機會。 三是健全機制嚴管理。如何選人、選什么樣的人事關事業(yè)發(fā)展,事關干部利益,既是選人用人工作的難點,也是重點。要堅持以事?lián)袢,加強宏觀統(tǒng)籌和優(yōu)化配置,綜 ……(未完,全文共1381字,當前只顯示831字,請閱讀下面提示信息。收藏在全市年輕干部座談會上的發(fā)言) 上一篇:關于2022年“五一”、端午期間貫徹落實中央八項規(guī)定精神的情況報告 下一篇:學習貫徹全國“兩會”精神交流研討發(fā)言 相關欄目:干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 會議發(fā)言 |