| 標題：全市組織工作部署大會上的講話 |
| 全市組織工作部署大會上的講話 同志們： 這次會議是我市邁入建成中等城市新時期的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照全省組織部長會議和市委八屆五次全會精神，安排部署20**年全市組織工作。市委對這次會議高度重視，愛明書記提出了明確意見，我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、抓好貫徹落實。 面對新時代、新矛盾、新目標、新部署，全市各級黨組織和廣大黨員干部必須深刻把握“時、勢、局”，不斷增強時代感責(zé)任感使命感。要充分認清所處之“時”。這個“時”就是中國特色社會主義進入了新時代，新方位、新思想、新征程賦予了組織工作新坐標、新依據(jù)、新使命。全市各級黨組織和廣大黨員干部要主動對標、與時俱進、識時通變，自覺在思想理念、任務(wù)舉措、方法路徑等方面及時跟進，以新時代視野審視工作，以新時代步伐帶動工作。要準確把握所在之“勢”。這個“勢”就是堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。我們要深刻把握新時代黨建工作的大方向，應(yīng)勢而謀、順勢而動、聚勢發(fā)力，把基層黨組織建設(shè)的更加堅強有力，成為引領(lǐng)群眾、服務(wù)發(fā)展的基層戰(zhàn)斗堡壘。要深度融入所屬之“局”。這個“局”往大了說，是黨和國家事業(yè)發(fā)展大局；從近處講，是如期完成擴權(quán)強縣改革試點任務(wù)。我們必須堅持組織路線服務(wù)政治路線，在服務(wù)大局中堅守政治方向，在聚焦主業(yè)中把握職責(zé)定位，在穩(wěn)中求進中善于擔(dān)當(dāng)作為，把智慧和力量凝聚到落實市委全會提出的各項要求部署上來，更加自覺地為建成中等城市不懈奮斗。今年組織工作總的要求是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為重點，緊緊圍繞全市中心工作和擴權(quán)強縣改革發(fā)展大局，事業(yè)為上選干部、提升功能強組織、優(yōu)化環(huán)境聚人才，全面提升組織工作質(zhì)量，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大力量，為建設(shè)中等城市提供堅強的組織保證。 一、堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，在思想上行動上與黨中央保持高度一致 黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。建成中等城市、完成擴權(quán)強縣改革試點任務(wù)，必須抓好黨的政治建設(shè)這一鑄魂工程， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1568字，正式會員可完整閱讀）…… 二、堅持以高素質(zhì)專業(yè)化為目標，打造適應(yīng)中等城市建設(shè)需要的干部隊伍 建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍是十九大對組織工作提出的新要求。要落實新時期好干部標準，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人，努力建設(shè)一支政治強、專業(yè)強、結(jié)構(gòu)強、活力強的干部隊伍。 一要注重政治標準，構(gòu)建科學(xué)有效的選人用人機制。從嚴把好政治關(guān)。堅持首關(guān)不過，余關(guān)莫論。在選人用人上要突出政治標準，真正把政治素質(zhì)好、“四個意識”強、理想信念堅定，始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致、不折不扣的貫徹落實市委決策部署的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。從嚴把好審核關(guān)。實行領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部和“凡提四必”制度，對有關(guān)線索及時查核，不放過有問題的干部，不耽誤沒問題的干部，從源頭遏制“帶病提拔”問題的發(fā)生。從嚴把好廉潔關(guān)。落實推薦人選黨委（黨組）書記、紀委書記“雙簽字”制度和責(zé)任倒查追究制度。突出做好對干部廉潔情況、政治品德和道德修養(yǎng)的甄別考量，著力選拔廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的干部。 二要注重專業(yè)素養(yǎng)，扎實推進干部隊伍專業(yè)化建設(shè)。堅持專業(yè)用人。將“學(xué)過、干過、管過”作為干部選用的重要內(nèi)容，注重選配熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、工業(yè)經(jīng)濟、項目管理、城市規(guī)劃和生態(tài)文明建設(shè)等專業(yè)的干部。堅持按需配備。明確不同類型班子專業(yè)化配備重點，優(yōu)化班子的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，既注重選配復(fù)合型的干部人才，也重視選拔專業(yè)型干部，確保每個班子的專業(yè)素養(yǎng)整體適應(yīng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要。堅持拓寬視野。按照省委關(guān)于進一步拓寬選人用人視野，多渠道選拔任用干部的要求，根據(jù)崗位和專業(yè)需要，擇優(yōu)選拔符合資格條件，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員調(diào)入黨政機關(guān)任職，不斷提升干部隊伍專業(yè)化建設(shè)水平。 三要注重考核實效，健全完善干部考核評價體系。完善考察方式。繼續(xù)實施分類比對考核評價，堅持重點工作“一線考核”，推行完善巡回面試“五步考核法”，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部。加強分析研判。將例行考核和日常了解相結(jié)合，將組織考核與其他部門信息反饋相結(jié)合，綜合巡視巡察、審計督查、信訪舉報、社會和網(wǎng)絡(luò)yq信息，研判考察重點、發(fā)力方向，全面辯證的分析評價干部。強化結(jié)果運用。堅持考用結(jié)合、以用促考，考核結(jié)果與干部獎懲、干部任用掛鉤，與干部監(jiān)督、推進干部能上能下有機結(jié)合，推動形成人盡其才、人崗相適的良好氛圍。 四要注重寬嚴相濟，切實提高干部日常監(jiān)管水平。好干部是選出來的，更是管出來的。組織部門既要承擔(dān)選干部的工作，也會擔(dān)負起“咬耳朵”“扯袖子”的任務(wù)。嚴管理厚關(guān)愛，強化正向激勵。探索構(gòu)建干部日常監(jiān)督管理“三種常態(tài)”，堅持教育在先、關(guān)愛提醒，使“治病于未發(fā)”成為常態(tài)；堅持咬耳扯袖、紅臉出汗，使抓早抓小抓苗頭成為常態(tài)；堅持從嚴查處、震懾警示，使提醒函詢問詢誡勉等組織措施運用成為常態(tài)。深入實施干部容錯糾錯、失實舉報澄清保護、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)“三個辦法”，旗幟鮮明地為那些在改革發(fā)展中敢于觸及矛盾、較真碰硬，在急難險重任務(wù)面前勇于挺身而出、攻堅克難，在平凡崗位、基層一線真正埋頭苦干、不謀私利的干部加油打氣、撐腰鼓勁。全覆蓋無盲區(qū)，提升監(jiān)管質(zhì)量。要強化政治監(jiān)督，突出政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督，加強對貫徹執(zhí)行中央、省委及市委決策部署情況的監(jiān)督，任何搞上有政策、下有對策，對市委決策部署不推不動、推而不動的行為，都是干部“不忠誠”“不擔(dān)當(dāng)”的表現(xiàn)，是不允許的。要突出關(guān)鍵部位，加強對各部門（單位）“一把手”以及重點部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)（社團）兼（任）職、違規(guī)持有因私出國（境）證件等專項整治行動。要打通監(jiān)督工作“最后一公里”，將有效監(jiān)督范圍由干部“工作地”向居住地黨組織延伸，由“工作圈”向八小時以外延伸，將家德家風(fēng)情況納入監(jiān)督考評體系，使干部習(xí)慣在監(jiān)督下工作，自覺接受監(jiān)督、主動配合監(jiān)督。強功能增實效，解決監(jiān)管難題。探索建立干部監(jiān)督大數(shù)據(jù)紀實平臺，將干部工作各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的信息充分整合，組建完整的干部管理監(jiān)督鏈條，實現(xiàn)監(jiān)督工作“用數(shù)據(jù)說話”。通過數(shù)據(jù)的比對測算和量化分析，對出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時提醒，對能力素質(zhì)不足的及時培訓(xùn)，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的及時調(diào)整，有效解決干部重選輕管、一任了之的問題。 五要注重實踐鍛煉，著力提升年輕干部領(lǐng)導(dǎo)能力。堅持缺什么補什么，加大教育培訓(xùn)力度和實踐鍛煉強度，幫助干部解決思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板。要圍繞建設(shè)中等城市需要，采取“上掛”“外掛”“下掛”等方式，選派一批干部到省直廳局、對口合作的浙江省麗水市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職鍛煉，實現(xiàn)“上掛、外掛”干部接天線、提素質(zhì)，“下掛”干部接地氣、有舞臺。要用好征地拆遷、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、名城創(chuàng)建等主戰(zhàn)場，培育、發(fā)現(xiàn)和使用一批具備專業(yè)能力、敢于擔(dān)當(dāng)作為、善解發(fā)展難題的干部，讓年輕干部在實踐中歷練成長。要按照“優(yōu)中選優(yōu)、用一補一、動態(tài)調(diào)整、備用結(jié)合”的原則，建立后備干部人才儲備庫，為事業(yè)發(fā)展蓄足源頭活水。 三、堅持以提升組織力為重點，把基層黨組織建設(shè)成為堅強戰(zhàn)斗堡壘 提升組織力是黨的十九大對基層組織建設(shè)提出的一個重要命題。我們要以提高基層黨建質(zhì)量為中心，以提升政治功能和服務(wù)功能為重點，利用好基層黨組織的組織體系和資源優(yōu)勢，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，組織群眾、引領(lǐng)群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾，不斷提振廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。 一要強化“分領(lǐng)域統(tǒng)籌推進”的精準導(dǎo)向，提高抓基層黨建的專業(yè)化精細化水平。農(nóng)村黨建，一要推動升級晉檔。以星級評定為抓手，分季度實施星級評選、常態(tài)化視頻監(jiān)控檢查、不定期暗訪督查考評，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要新打造五星級黨組織1—2個。按照10%的比例確定軟弱渙散村黨組織，采取干部包保、支部共建、選派第一書記等有效措施全面轉(zhuǎn)化提升。二要強化素質(zhì)教育。組織優(yōu)秀村書記、站辦所長赴域外學(xué)習(xí)考察，定期開展“農(nóng)村通”培訓(xùn)，落實村干部季度談心談話等制度，規(guī)范日常教育管理。對年內(nèi)所轄村發(fā)生違紀違法問題超過雙5%的，要按照規(guī)定嚴肅問責(zé)；動態(tài)管理村級后備人才，采取結(jié)對幫帶、跟班實習(xí)等方式重點培養(yǎng)鍛煉。三要壯大集體經(jīng)濟。按照產(chǎn)業(yè)興旺的要求，強化黨委主業(yè)意識，制定發(fā)展計劃、落實發(fā)展舉措、增強造血功能，以鄉(xiāng)村振興成果檢驗黨建工作成效。實施千名致富帶頭人建設(shè)工程，每個村要選拔儲備3名以上農(nóng)民致富帶頭人，發(fā)揮帶頭致富、引領(lǐng)致富的示范作用。四要提升服務(wù)水平。夯實鎮(zhèn)村干部輪流坐班、領(lǐng)辦幫辦約辦、市直部門入村巡回服務(wù)、電子商務(wù)工作站便民服務(wù)四項制度，各村每年開展集中約辦活動不少于三次。城市黨建，一要健全組織聯(lián)動體系。樹牢“城市大黨建”理念，以街道社區(qū)黨組織為核心，健全完善城市基層黨建聯(lián)席會議制度，定期召開專題會議，研究謀劃、部署推動城市黨建工作。全面推行區(qū)域共建“四項清單”制度，對街道社區(qū)和共建單位、駐街區(qū)部門的資源進行有效整合對接，常態(tài)化開展在職黨員進社區(qū)志愿服務(wù)，實現(xiàn)組織共建、資源共享、優(yōu)勢互補。夯實社區(qū)“12157微服務(wù)直通車”“點亮居民微心愿”“愛心基金”等品牌活動，為群眾辦實事、解難題，全面提升服務(wù)水平。二 ……（未完，全文共11293字，當(dāng)前只顯示4078字，請閱讀下面提示信息。收藏全市組織工作部署大會上的講話） 上一篇：在2022年第三次集體學(xué)習(xí)上的講話（提綱） 下一篇：在**省抗災(zāi)救災(zāi)表彰大會上的講話 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 黨委 動員大會 |