| 標題：縣人民法院關(guān)于人才工作情況的調(diào)研報告 |
| 縣人民法院關(guān)于人才工作情況的調(diào)研報告 根據(jù)省高院《關(guān)于就全省法院人才工作有關(guān)情況開展書面調(diào)研的通知》（甘高法（政）明傳（2022）2號）精神，現(xiàn)將我院人才工作調(diào)研情況報告如下： 一、基本情況 1.人員編制方面。某某縣法院現(xiàn)有中央政法編 個，工勤編 個。目前，全院共有干警 人，其中中央政法編制 人，工勤編制 人；員額法官 人，法官助理 人，司法行政人員 人，司法警察 人，工勤 人。 2.年齡結(jié)構(gòu)方面。全院 名干警，中共黨員 人，占比 %，平均年齡 歲，30歲以下干警 人，占比 %；30歲至40歲干警 人，占比 %；40歲至50歲干警 人，占比 %；51至55歲干警 人，占比 %；55歲以上干警 人，占比 %。員額法官 名，平均年齡 歲，50歲以上員額法官 人，占法官總數(shù)的 %。法官助理 名，均在45歲以上，平均年齡 歲。 干警平均年齡、法官和法官助理平均年齡均偏高，老齡化問題嚴重，部分干警雖積累了一定的審判經(jīng)驗，但整體業(yè)務能力不強、知識更新慢，在一定程度上影響了辦案效率和案件質(zhì)量的提高。加之， 年內(nèi)陸續(xù)退體人員的比例大，面臨隊伍斷層問題，尤其是員額法官斷層，亟需補充30歲以下的優(yōu)秀人才。 3.學歷專業(yè)方面 全院 名干警中研究生學歷 人，占 %；本科學歷 人，占 %；大專學歷 人，占 %；中專以下學歷 人，占 %。 名員額法官中全 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略969字，正式會員可完整閱讀）…… 4.強化內(nèi)部監(jiān)督機制建設。一是加強了院庭長監(jiān)督。堅持院、庭長有序放權(quán)與有效監(jiān)督相統(tǒng)一，明確院庭長審判管理監(jiān)督權(quán)責清單。準確界定“四類案件”范圍，明確涉及_性案件、疑難復雜案件、類案沖突案件、違法審判等案件標準，確保院庭長行使職權(quán)精準監(jiān)督管理。細化院庭長對“四類案件”行使監(jiān)督權(quán)及啟動事中監(jiān)督管理程序及方式，監(jiān)督過程全程留痕，避免監(jiān)督管理缺位。二是加強了審判流程監(jiān)督。依托智慧法院建設成果，建立審判監(jiān)督流程“可視化管理”機制，由傳統(tǒng)的“人盯人”微觀管理向宏觀監(jiān)督指導管理轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了案件審判流程信息全程公開，依法公開的裁判文書全部網(wǎng)上公開，對案件審理過程及辦公辦案系統(tǒng)平臺上全程留痕和公開，形成對審判權(quán)力的無形約束。三是質(zhì)量評查實現(xiàn)常態(tài)化，對所有已結(jié)案件由審管辦進行評查，通過評查紙質(zhì)卷宗、流程節(jié)點、在線直播情況，實現(xiàn)評查全覆蓋，并每月通報。對改判、發(fā)回、再審、申訴信訪以及涉黑惡_、虛假訴訟等案件重點評查。根據(jù)上級法院要求，開展專項評查。四是加強了業(yè)績考評。實行量化、公開、動態(tài)的業(yè)績管理機制，以辦案和工作任務完成的質(zhì)量、效率為依據(jù)進行業(yè)績考評，強化法官責任。 5.強化司法能力建設。抓緊抓實《民法典》學習培訓，聚焦學研融合，促進學習內(nèi)容的成果轉(zhuǎn)化，為《民法典》全面實施打好基礎。創(chuàng)新培訓模式，開展法官論壇、個案研討、審判實務、信息化應用等各類培訓 場次，組織 余名干警赴國家法官學院培訓學習。以提升庭審質(zhì)量、裁判文書質(zhì)量為目標，廣泛開展庭審觀摩、裁判文書點評等活動 場次，促進干警在學習交流中提升業(yè)務能力。充分發(fā)揮資深法官對中青年干警的傳幫帶作用，完善高素質(zhì)審判人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用機制，隊伍整體素質(zhì)得到提升。 6.強化黨風廉政建設。積極創(chuàng)建黨組落實全面從嚴治黨主體責任示范點，構(gòu)建工作體系，細化目標任務，明確工作責任，靠實監(jiān)督責任，形成落實全面從嚴治黨整體合力，得到市縣紀委充分肯定。認真做好上級黨委巡察反饋問題整改工作及上級法院司法巡查審務督察反饋問題整改工作，補齊短板弱項。全面落實防止干預司法“三個規(guī)定”，常態(tài)化、制度化開展警示教育，引導全體干警知敬畏、存戒懼、守底線。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，認真貫徹落實“六個結(jié)合”，提升監(jiān)督執(zhí)紀質(zhì)量，營造良好的政治生態(tài)，以零容忍的態(tài)度整飭“四風”，確保干警清正、隊伍清廉、司法清明。打造了具有法院特色的“廉政文化長廊”，編印反映法院干警廉政風貌的期刊《清風文摘》。 7.強化履職保障。加強安全防范培訓，制定《預防和處置突發(fā)事件應急預案》，嚴格落實安全保衛(wèi)相關(guān)制度，引導干警提高風險防范意識，及時處置危害法官和其他法院干警人身安全的行為。在辦公區(qū)、審判區(qū)和基層法庭設立警務保障崗位，安裝安檢設施和訪客儀，建立安防監(jiān)控指揮中心，做到“人防、物防、技防”三到位，盡最大可能保證正常審判辦公秩序和干警的人身安全。落實干預插手案件記錄報告和責任追究制度，確保法官依法辦理案件不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干預。 8.強化干部交流。政法機關(guān)之間的干部橫向交流和跨地區(qū)、跨部門和跨系統(tǒng)交流對盤活人力資源、培養(yǎng)鍛煉干部、加強黨風廉政建設，具有非常重要的意義。20 年 月，縣司法局 名干部調(diào)入縣法院……。努力創(chuàng)造機會使一些肯干事、能干事、干成事的干部在實踐中快速成長，以達到優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、增強整體合力、提高工作積極性的目的。 9.強化績效考核。參照上級法院的有關(guān)規(guī)定，本著“突出實績、獎優(yōu)罰劣、傾斜一線”的原則，根據(jù)當年的新情況，及時修訂完善績效考評辦法。以審判團隊作為考核的基本單元，主要從法官的辦案數(shù)量、審判質(zhì)量、審判效率、審判效果、綜合調(diào)研等方面進行評價，業(yè)績考評結(jié)果作為法官、司法輔助人員獎勵、懲戒、晉升、調(diào)整職務職級和工資、離崗培訓、免職、降職的重要依據(jù)。 三、存在問題 1.法官職業(yè)壓力需進一步緩解。改革后，辦案壓力主要集中在員額法官身上，隨著收案數(shù)量持續(xù)增長，加之審判管理日趨精細規(guī)范化，員額法官的工作強度進一步加大。2021年我院員額法官人均辦案 件，人均辦案數(shù)居全市基層法院前列，超出全市法官人均辦案數(shù) 件。 2.員額法官職業(yè)保障存在差距。一是工資待遇有差距。在本縣執(zhí)業(yè)的律師，其年收入一般可以達到 萬，為員額法官的兩倍。員額法官承擔更重任務、更 ……（未完，全文共5231字，當前只顯示2518字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人民法院關(guān)于人才工作情況的調(diào)研報告） 上一篇：在重點項目中心在優(yōu)化營商環(huán)境會上的發(fā)言 下一篇：黨支部召開專題組織生活會情況報告 相關(guān)欄目：民政 換屆 政務講話 法院 政法武裝 人才 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 |