| 標題：區(qū)委常委班子以案促改專題民主生活會對照檢查材料 |
| 區(qū)委常委班子以案促改專題民主生活會對照檢查材料 區(qū)委常委班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記***重要講話精神，聚焦***嚴重違紀違法案暴露出的突出問題，結(jié)合以案促改等工作，深刻反思、舉一反三，查問題、析原因、議措施，形成以下對照檢查材料。 一、前期工作 區(qū)委常委會高度重視此次民主生活會，堅持會議質(zhì)量第一、效果為先，緊扣主題，嚴格程序，精心做好會前各項準備工作，確保取得解決問題、增進團結(jié)的效果。 （一）扎實開展警示教育。區(qū)委常委班子堅持把強化警示教育貫穿以案促改工作全過程，認真?zhèn)鬟_學習習近平總書記***重要講話和省委、市委以案促改工作會議及以案促改專題民主生活會精神等。制定專題學習教育《工作方案》，通過區(qū)委理論中心組學習會、區(qū)委常委會會議分4個專題開展學習研討，舉辦專題研討班，切實打牢以案促改的思想政治基礎(chǔ)。大家一致表示，開展以案促改工作是推進全面從嚴治黨、營造風清氣正政治生態(tài)的重要舉措，是堅決克服形式主義官僚主義、轉(zhuǎn)作風改作風的具體行動，是譜寫***新時代追趕超越新篇章的現(xiàn)實需要。 （二）準確把握工作重點。區(qū)委常委班子堅持以“嚴”的主基調(diào)開展以案促改工作，成立了以案促改工作領(lǐng)導小組和工作專班，制定印發(fā)《實施方案》，明確6個方面29項具體任務，扎實推進警示教育、專題民主生活會、“四個查一查”、“四個專項工作”，確保以案促改工作按節(jié)點高質(zhì)量推進。區(qū)委、區(qū)政府主要負 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1028字，正式會員可完整閱讀）…… 二是與“親而有度，清而有為〞還有差距。少數(shù)干部仍不同程度地存在熟悉上的偏差，有怕犯錯擔責的心理，產(chǎn)生“清而不親、清而不為〞的現(xiàn)象，存在不敢為、不愿為的問題。 比如，部分干部存在調(diào)研中不夠深入，主動向企業(yè)服務的不多，導致一部分企業(yè)碰到的資金、市場等要素問題和轉(zhuǎn)型升級問題，不主動向相關(guān)部門反饋。再如，有的干部對政商交往邊界把握不準，對企業(yè)敬而遠之，“店小二〞式服務企業(yè)，為企業(yè)排憂解難還未從根本上得到改善。三是惠企政策“最后一公里〞未有效打通。缺乏完善的政企溝通長效機制，沒有建立規(guī)范化、機制化的政企溝通渠道，關(guān)于部分企業(yè)而言，及時準確地獲取政策解讀難度較大、企業(yè)知曉率低，造成政策操作性不強。比如，與企業(yè)溝通方式主要采納懇談會、會商形式，方式過于單一，溝通交流不夠深入，沒有廣泛聽取企業(yè)的建設性看法和合理訴求。再如，有的干部對企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的新狀況、新問題，過于依賴既往經(jīng)驗，不敢大膽探究革新，致使惠企政策沒有形成生動施行。 〔三〕對照是否存在利用職務上的便利，違反有關(guān)規(guī)定在干部選拔任用、干部考核、職務晉升工作中，為他人謀取利益并收受他人財物等問題方面。*黨工委班子嚴格按照集體領(lǐng)導、民主集中、各別醞釀、會議決定程序研究干部，保持憑實績用干部，真正讓埋頭苦干、實績特別的人“有舞臺〞。 嚴格落實“三個堅決禁止〞和“三個不準〞，自覺防范和改正用人上的不正之風和種種偏向。但是對照要求，也存在一些問題。一是干部激勵確保體系還需完善。黨工委班子能夠為干部職工提供發(fā)展平臺，構(gòu)建能進能出，能上能下的暢通渠道，為干部成長提供崗位鍛煉空間。但是，缺乏多形式、多層次、多視角的全方位培訓機制和人才激勵確保機制。比如，缺乏適應基層工作需要的培訓機制，存在重使用輕培訓現(xiàn)象，對職工的培訓投入不夠，部分崗位的職工個人能力素養(yǎng)與崗位需求不相匹配。二是人才儲備機制有待健全。*黨工委能夠嚴格落實公開選拔、競爭上崗的干部選拔任用制度，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍，制定人才引進計劃。但對人才發(fā)展戰(zhàn)略和長遠規(guī)劃還缺少頂層制定。比如，*沒有建立起機構(gòu)健全、檔案完整、資料齊全的人才儲備庫，未使后備干部資源配置達到最優(yōu)化。三是干部管理力度還需強化。 紀律執(zhí)行還不夠徹底，對黨員干部教育管理制度保持得還不夠，還缺乏行之有效、切合實際的革新性活動載體，黨員干部政治紀律、組織紀律、工作紀律、工作作風和工作效率還有差距。各別干部不擔當、懶政怠政現(xiàn)象還不同程度存在。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 問題在表面，思想在根子。經(jīng)過深入查擺分析，發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾方面原因： 〔一〕主要領(lǐng)導理論武裝有差距。理論學習想起來重要、忙起來次要，深入思索不夠、施行運用欠缺，片面的認為只要作風扎實、工作踏實，不怕累、肯吃苦，項目建設就能出成果、出效率，從而放松了理念更新，疏忽了理論武裝，從而導致政治站位不夠高、觀念更新不夠快、視野不夠開闊，規(guī)律把握不夠精準。理論武裝只求“學過了〞、不求“學透了〞，特別對黨風廉政建設上的一些新政策、新理論領(lǐng)會不深、把握不透，不能很好地運用于施行，難以做到行動自覺。 〔二〕主要領(lǐng)導黨性修養(yǎng)有所欠缺。班子有很多同志都是多年黨齡的老黨員，隨著年齡的增長，有的認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了、堅定了，放松了對黨性修養(yǎng)的要求，“以人民為中心〞的思想樹得不牢，到基層一線調(diào)研指導工作不夠，出現(xiàn)了松懈苗頭。通過這次對照查擺，黨工委班子熟悉到無論什么時候，什么狀況下，都要強化黨性鍛煉，經(jīng)受黨性考驗，對工作應該始終如一地保持斗志昂揚的工作精神。 〔三〕主要領(lǐng)導擔當意識有所淡化。關(guān)于黨工委做出的決策布暑一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。遇事 第一時間想的是是否會影響班子團結(jié)、是否會影響同志間的感情，甚至擔心造成誤解，所以采納能放則放的辦法來規(guī)避矛盾和問題，這些都是好人主義思想在作怪。說到底，是忽視了作為黨員領(lǐng)導干部應擔負的責任和肩負的使命，沒有完全做到黨的事業(yè)第一、黨的原則第一、人民利益第一�！菜摹持饕I(lǐng)導紀律規(guī)矩樹的不牢。雖能夠嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律，做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律已，但結(jié)合*實際，在相關(guān)制度細化完善上做得不夠，一些制度還缺乏剛性的約束力，不夠細化，不夠規(guī)范，落實還不到位。監(jiān)督檢查的方式比較單一，標準和程序有待進一步規(guī)范，對違反規(guī)定的查處和懲處力度上還不夠。 〔五〕工作作風不扎實。面對*發(fā)展的新階段新任務新要求，班子成員帶頭自我加壓、奮力拼搏勁頭有所減弱，碰到矛盾和問題時，真抓實干、勇于擔責的精神還不夠，沒有將“一流〞標準貫穿工作始終，對工作中的一些細節(jié)盯得不夠緊，措施不夠扎實，導致有時上級決策布暑落實不夠有力 ……（未完，全文共4810字，當前只顯示2672字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)委常委班子以案促改專題民主生活會對照檢查材料） 上一篇：區(qū)衛(wèi)生健康局黨組黨史學習教育專題民主生活會班子對照檢查材料 下一篇：集團黨委書記2022年黨史學習教育專題民主生活會“五個方面”對照檢查材料 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 換屆 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |