標題:領導班子專題民主生活會檢視剖析材料 |
領導班子專題民主生活會檢視剖析材料 按照區(qū)委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作要求和精神,**地區(qū)牢牢把握“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求,以處級干部為重點,結合**地區(qū)實際工作制定實施方案和工作方案,扎實學習、廣泛調研、深刻檢視、立行立改,取得了良好成效。推進基層黨支部結合自身特點拓展“五個一”工作思路,以在職黨員回社區(qū)、主題黨日等活動推進主題教育在服務群眾、解決基層治理難題中發(fā)揮成效。**地區(qū)黨委結合地區(qū)工作實際,聚焦8個方面主動查擺問題,深刻剖析原因,明確整改措施和努力方向。現將班子檢視情況報告如下: 一、檢視學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況 **地區(qū)黨委領導班子緊扣“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的總要求,進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,成立“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組,利用學習研討、基層調研、召開座談會等形式,認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,學習黨的十九屆四中全會精神,開展好革命傳統(tǒng)教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育。通過學習,深刻領悟精神實質,牢固樹立守好初心、擔好使命的檢驗標尺,著力實現理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率。 (一)政治站位再提高 班子成員通過集中學、分組學、自己學,加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識,加深了對黨章黨規(guī)黨紀的學習理解,進一步提升了政治站位,增強了“四個意識” ……(快文網http://m.hoachina.com省略1045字,正式會員可完整閱讀)…… (三)為民服務方面 一是服務群眾能力仍然不足。面對新時代新形勢以及群眾新需求新期待,有效方法不多,習慣用老辦法、老習慣去處理新問題。運用“互聯(lián)網+”思維提升工作效率做得還不夠。比如:如何利用綜合執(zhí)法執(zhí)法指揮平臺,整合基層各類隊伍發(fā)揮自身優(yōu)勢,利用大數據實時、精準、智能的參與到城市管理和社會服務中來,提高基層治理水平還要進一步加強。二是為基層減負還不夠到位。雖然黨委一直在減輕基層工作負擔方面努力改進,也切實采取了一些具體的辦法,但是在基層調研、征求基層意見過程中,有的同志就基層負擔較重的問題,對黨委提出了批評意見。比如:在預防煤氣中毒、群防群治等工作中,深入基層檢查的多,研究的少,真正深入基層摸排實際問題有欠缺,沒有形成濃厚氛圍和工作常態(tài)。三是為民服務精準度不夠。面對新形勢下基層群眾新訴求、新需求的變化把握得不夠精準,每年給各村撥付8000萬元民生資金,但是深入基層、主動了解村民情況少,服務群眾不夠精準,為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。 (四)作風建設方面 一是在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環(huán)節(jié)。個別班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”,對分管領域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠,沒有堅持高標準嚴要求。在巡視巡察期間,發(fā)現部分領導干部不知道自己是否與下屬簽訂過責任書、與哪位領導簽訂過責任書,“一崗雙責”仍流于形式。二是對黨員干部的教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。個別班子成員對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度,但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后,未發(fā)揮有效的科學性、針對性,對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷等方面還做得不夠,致使有的干部產生了惰性。三是紀律執(zhí)行不夠嚴格。違反中央“八項規(guī)定”精神和“四風”問題已基本得到整治,但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的頑固性,巡視巡察中發(fā)現仍然存在公車管理不規(guī)范、“三重一大”監(jiān)管不嚴等問題,機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。 (五)在巡視巡察問題整改方面 巡視巡察共查擺問題4類13個,已完成整改11個,尚有2個未完成整改。一是解決村居并行問題缺實招。集體經濟組織成員界定無標準,資產處置遭遇瓶頸。二是疏解騰退空間再利用不及時。由于“兩規(guī)不統(tǒng)一”拆除老舊廠房難以得到及時有效的利用,“騰籠換鳥”推動產業(yè)轉型升級不到位。 三、產生問題的原因分析 黨委班子對上述問題進行深入剖析和反思,以求找準靶子,點準穴位,切實解決問題。 1.理想信念有所動搖 缺乏對系統(tǒng)化的理論學習的高度重視,感到政治理論學習比較抽象,比較宏觀,對實際工作直接指導性不強。班子成員滿足于參加定期的中心組學習和各類理論培訓,沒有完全把政治理論學習放到重要的位置,理論學習存在片面性。理論武裝與改造主觀世界聯(lián)系不緊密,導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。不能統(tǒng)籌兼顧開展工作,有時抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,導致眉毛胡子一把抓,推動工作有時停留在出臺文件,止步于會議部署,影響效果。 2.宗旨意識有所淡化 還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識,在“為了誰、依靠誰”的問題上沒有做到知行合一,有時工作一忙,時間一緊,就容易把調查研究、傾聽群眾意見放在次要位置,遇到問題往往閉門造車,有時開展工作出現了不了解實情,不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼的現象。在服務上,缺少換位思考的意識,習慣于從本部門的利益、需求出發(fā),不十分了解服務對象的需求,沒有完全以基層、群眾的滿意為評判標準。在管理上,缺乏對實際工作的指導,布置有時停留在轉發(fā)文件層面,總結有時停留在簡單的數據匯報和程序羅列,造成基層分不清重點,找不到好的方式方法。根本原因還是服務意識淡薄,主動發(fā)現問題、系統(tǒng)分析問題、有效解決問題的能力還有待提升。 3.作風建設不夠扎實 **多年來經濟社會發(fā)展方方面面成績不錯,個別領導干部缺乏掉隊落伍的緊迫感,安于現狀,干事創(chuàng)業(yè)的激情不足,甚至有停一停、歇一歇的想法,習慣于傳統(tǒng)的管理思維和行事模式,奮斗進取的意識有所減弱。面對“創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展”的新要求,面對監(jiān)管和法制的不適應問題,有的同志往往忙于應付日常事務,對規(guī)律、政策、 ……(未完,全文共5642字,當前只顯示2716字,請閱讀下面提示信息。收藏領導班子專題民主生活會檢視剖析材料) 上一篇:街道黨工委委員、辦事處副主任2021年度個人述職報告 下一篇:2021年第三季度安全生產會講話稿 相關欄目:人事 干部 換屆 黨委 黨務講話 生活會 剖析整改 模范 學習材料 申報材料 |