| 標(biāo)題：2021年醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告 |
| 2021年醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告 今年以來(lái)，我協(xié)助醫(yī)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，主抓醫(yī)院黨務(wù)、行業(yè)作風(fēng)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)整治整頓、人事管理與人事制度改革、醫(yī)療糾紛與信訪、群團(tuán)組織建設(shè)等工作，在院黨委書(shū)記和院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，與班子同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，圍繞醫(yī)院生存與發(fā)展面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，加強(qiáng)制度建設(shè)、創(chuàng)新工作思路，通過(guò)全院職工的共同努力，各項(xiàng)工作有了一定的成效和新的突破。 現(xiàn)就工作情況報(bào)告如下： 一、思想、學(xué)習(xí)情況 我從提高自身的綜合素質(zhì)入手，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講正氣、講團(tuán)結(jié)、學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)政策、法規(guī)、管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)、分析總結(jié)和依法依規(guī)辦事的實(shí)際工作能力。 二、工作作風(fēng)方面 我注重堅(jiān)持講實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效的工作作風(fēng)。一是能認(rèn)真貫徹醫(yī)院黨委、行政民主集中制原則，強(qiáng)化民主意識(shí)，凡醫(yī)院的重要事項(xiàng)都遞交由班子集體研究，做出的決定以廣大職工認(rèn)可和擁護(hù)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)前開(kāi)展談心，相互交換 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略678字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）圍繞黨組織的日常工作，從支部堡壘作用、模范作用、組織生活、會(huì)議制度、黨的紀(jì)律等方面，以支部工作的基礎(chǔ)建設(shè)作為重點(diǎn)，督促落實(shí)三會(huì)一課等智慧黨建工作制度，設(shè)立共產(chǎn)黨員崗，支部工作逐步落到實(shí)處。 （三）圍繞醫(yī)療改革、發(fā)展的新形勢(shì)，開(kāi)展醫(yī)院行業(yè)作風(fēng)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，把塑造醫(yī)院良好形象作為推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的重要舉措，與醫(yī)院學(xué)科業(yè)務(wù)、與醫(yī)療質(zhì)量發(fā)展同步推進(jìn)，通過(guò)整治整頓，效果初顯。一是工作作風(fēng)有了轉(zhuǎn)變。 專(zhuān)項(xiàng)整治開(kāi)展以來(lái)，全院干部職工普遍站在講政治的高度，工作作風(fēng)整體上有了積極的轉(zhuǎn)變。在應(yīng)對(duì)各類(lèi)頻繁的檢查中，能夠顧大局、識(shí)大體，工作作風(fēng)端正，耐心接受和配合檢查，虛心接受指導(dǎo)，認(rèn)真進(jìn)行整改；在本職工作中，干部職工普遍的能夠服從科室的統(tǒng)籌安排，遵守紀(jì)律規(guī)定；在各類(lèi)抽調(diào)人員開(kāi)展的外派工作或活動(dòng)中，普遍表現(xiàn)態(tài)度端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)安排、聽(tīng)從指揮；大多數(shù)干部職工能夠落實(shí)首診負(fù)責(zé)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制，積極為患者、為群眾解決或幫助解決診療中或問(wèn)詢(xún)中的一些問(wèn)題，改善了患者就診或辦事的體驗(yàn)；進(jìn)一步嚴(yán)肅了會(huì)紀(jì)會(huì)風(fēng)等工作紀(jì)律。二是服務(wù)態(tài)度有所改觀。 專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，院科各級(jí)多次開(kāi)展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí)教育，干部職工普遍增強(qiáng)了改善服務(wù)態(tài)度的主觀意識(shí)，生冷硬頂?shù)牟涣紤B(tài)度整體上得到了有效遏制，也發(fā)現(xiàn)了一些值得大家學(xué)習(xí)的典型；絕大多數(shù)各個(gè)崗位或者流動(dòng)走動(dòng)的醫(yī)務(wù)人員，面對(duì)患者、家屬或其他辦事的人員的詢(xún)問(wèn)，基本沒(méi)有發(fā)現(xiàn)粗暴的答復(fù)方式，一些醫(yī)務(wù)人員把來(lái)到本院的人員作為客人對(duì)待，十分耐心的與其交流溝通，積極引導(dǎo)，排擾解難；涌現(xiàn)出的一些德才兼?zhèn)涞拇�，不但�?zhuān)業(yè)技術(shù)水平大家公認(rèn)，跟患者打交道的經(jīng)驗(yàn)比較豐富，交流溝通也講藝術(shù)、有水平，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)比較高尚。三是評(píng)價(jià)口碑在好轉(zhuǎn)。金杯銀杯不如好口碑，專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，群眾的評(píng)價(jià)的改善是對(duì)我們整治整頓工作最客觀的評(píng)價(jià)，讓我們對(duì)開(kāi)展整治整頓進(jìn)一步樹(shù)立了信心。 （四）人事制度改革向縱深推進(jìn)。規(guī)范的人事管理是醫(yī)院健康發(fā)展和改革成敗的關(guān)鍵因素之一，一是配強(qiáng)行政管理人員，作為醫(yī)院管理的中間樞紐環(huán)節(jié)，逐步增強(qiáng)了高效推行領(lǐng)導(dǎo)班子決定決策的能力；二是制定實(shí)施《編外人員管理辦法（試行）》，占全院三分之二的編外人員的聘用、培養(yǎng)、待遇、考核等管理步入正軌。三是制定《高層次人才和緊缺骨干人才管理辦法》，為醫(yī)院學(xué)科發(fā)展人才引進(jìn)奠定了基礎(chǔ)。 四是改革管理人才選拔作用機(jī)制，開(kāi)展了科室護(hù)士長(zhǎng)副職的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)聘上崗，邁出了人才管理德才雙評(píng)價(jià)的民主管理的步履，提高了廣大干部職工的工作激情，為醫(yī)院人才管理注入活力。 五、存在不足和下一步措施辦法 雖然我在政治上更加成熟，作風(fēng)上更加嚴(yán)謹(jǐn)，工作上更加務(wù)實(shí)。但距離習(xí)近平總書(shū)記提出的好干部二十字標(biāo)準(zhǔn)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的要求還差距甚遠(yuǎn)。一是工作中有急躁情緒，方法有時(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單 ……（未完，全文共2927字，當(dāng)前只顯示1761字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2021年醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)述職述廉報(bào)告） 上一篇：在全市機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議上的講話 下一篇：從百年黨史的苦難輝煌中堅(jiān)定理想信念汲取奮進(jìn)力量 相關(guān)欄目：醫(yī)院 人事 干部 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 |