| 標(biāo)題：人社局2021年工作總結(jié)及2022年工作計劃 |
| 人社局2021年工作總結(jié)及2022年工作計劃 2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，也是“十四五”規(guī)劃的開局之年，市人力社保局以“1510惠企點辦服務(wù)”與“人社領(lǐng)域數(shù)字化改革”為抓手，推動服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層再深化，穩(wěn)妥有序開展各項工作，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下： 一、2021年特色亮點工作 2021年，市人社局創(chuàng)新謀劃開展“1510惠企點辦服務(wù)”機制，開展上門服務(wù)150余次，指導(dǎo)解決企業(yè)問題需求100余個。成功揭榜省人社數(shù)字化改革政策監(jiān)管試點，為**各縣市區(qū)唯一試點。加速推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，全市登記失業(yè)率1.96%，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定。平穩(wěn)有序落實養(yǎng)老待遇調(diào)整，保持調(diào)待期間社會yq穩(wěn)定，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險參保范圍，始終保持參保率在99%以上。勞動案件呈遞增趨勢，各渠道累計受理欠薪案件、涉及人數(shù)、涉及金額同比增長分別為173.26%、58.37%、170.11%，在較為嚴(yán)峻的形勢下，欠薪與仲裁案件辦結(jié)率保持在99%以上，保障全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。全情全心投入城東新城征遷工作，在征遷戶數(shù)量多、情況復(fù)雜、工作難度大的情況下，在要求時間內(nèi)完成全部19戶征遷戶簽約騰空工作。主動邀請原人社部副部長、省人社廳相關(guān)處室負(fù)責(zé)人來江指導(dǎo)工作并獲其對我市人社工作肯定。 1.主動創(chuàng)新，服務(wù)企業(yè)再提升 （1）用工保障，筑企業(yè)發(fā)展之基。一是政策引領(lǐng)，補貼激發(fā)動力。牽頭出臺“用工保障7條”，對來江試崗人員給予交通補貼，對人力資源服務(wù)機構(gòu)招引新員工的給予補貼，對招引力度大的給予獎勵。通過含金量十足的政策，激發(fā)強化企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)主動引人來江。二是產(chǎn)業(yè)集聚，園區(qū)建設(shè)初定。經(jīng)過充分考察對接和協(xié)商會談， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略1192字，正式會員可完整閱讀）…… 二是效率當(dāng)先，中端審批高效化。通過數(shù)據(jù)共享，精簡審批材料流程，平均辦理時限減少50%以上。整合鑒定資源，在全省率先設(shè)立縣級勞動能力鑒定中心，將鑒定結(jié)論出具時限由60天壓縮至30天內(nèi)。為行動不便的工傷對象上門鑒定，累計開展上門鑒定服務(wù)12次，服務(wù)工傷對象43人。三是服務(wù)至上，末端服務(wù)人性化。擴(kuò)圍參保政策，累計為全市235名超齡工傷人員、退休返聘人員提供工傷待遇保障。加強數(shù)據(jù)協(xié)同，強化就業(yè)幫扶，以“智慧招聘平臺”+“定期專場招聘”的“線上+線下”模式推進(jìn)工傷致殘職工再就業(yè)，累計幫助260余名工傷致殘職工實現(xiàn)再就業(yè)。 2.便捷多元，服務(wù)群眾再深化 （1）窗口服務(wù)全天“不打烊”。今年以來，市人社局創(chuàng)新推出“5+*”彈性工作機制，增設(shè)“智辦窗口”、“預(yù)約窗口”和“假日窗口”，確保窗口服務(wù)全天“不打烊”，“三個窗口”開設(shè)以來累計接待1200多人次。一是開設(shè)“智辦窗口”全天服務(wù)隨時辦。線下開設(shè)自助窗口，保障辦事對象可隨時辦理高頻事項，線上著力完善掌上辦、網(wǎng)上辦等辦事渠道及事項，確保辦事對象通過手機、電腦等網(wǎng)絡(luò)平臺快捷辦理各類訴求。二是開設(shè)“預(yù)約窗口”延時服務(wù)當(dāng)日辦。開設(shè)預(yù)約電話，辦事對象在正常工作時間內(nèi)不能趕到窗口辦理業(yè)務(wù)的，可通過電話提前預(yù)約時間；社保大廳窗口提供延時服務(wù)，方便辦事對象在正常下班后辦理業(yè)務(wù)。三是開始“假日窗口”加時服務(wù)全科辦。在每周六下午提供半天窗口服務(wù)，安排前臺窗口及后臺業(yè)務(wù)科室工作人員輪轉(zhuǎn)辦理各項人社業(yè)務(wù)，解決群眾企業(yè)有需求時工作日因故不能辦理，休息日又無處可辦的問題。 （2）民生應(yīng)用探索“一卡通”。一是需求向下延伸。積極了解群眾需求，結(jié)合提案議案歷年相關(guān)內(nèi)容，最終形成以滿足群眾高品質(zhì)生活需求和實現(xiàn)社會治理現(xiàn)代化為導(dǎo)向的“一卡通”應(yīng)用理念。二是部門橫向交流�！耙豢ㄍā睉�(yīng)用基于城市大腦的智治平臺為支撐，實現(xiàn)旅游文化、交通出行、教育體育、社會保障、就業(yè)服務(wù)等場景憑卡享受服務(wù)，市人社局積極對接交通、文旅等部門，探索應(yīng)用支撐所需條件。 三是積極向上爭取。積極對接省人社廳信息中心，了解社會保障卡的應(yīng)用拓展，配合**市人社局完成第三代社�？òl(fā)放工作，為社會保障“一卡通”做好前期準(zhǔn)備，為下一步探索更多應(yīng)用場景打好基礎(chǔ)。 （3）全力治欠安薪“促和諧”。市人社局“三到位”確保農(nóng)民工“安薪”，保障全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是部門合力，組織保障到位。通過成立多部門聯(lián)合專項治理小組，摸清制度落實過程中存在的問題，研究制定“一項目一方案”、“一企業(yè)一策略”，通過“個性化癥療”手段，切實保障治欠成效。二是行動發(fā)力，全域治理到位。以企業(yè)工薪平臺使用抽樣、欠薪線索核查系統(tǒng)數(shù)據(jù)篩選、在建項目實地督查為主要形式，全方位全領(lǐng)域開展專項治理行動。累計開展在建項目農(nóng)民工工資支付情況檢查16次，督查主體完工項目46個，在建項目113個，現(xiàn)場發(fā)放問題告知單80余份，提出整改建議300余條。督促建設(shè)單位撥付工資性工程款3起，幫助148名農(nóng)民工及時收到被欠工資185.08萬元。處置建筑領(lǐng)域欠薪案件32起，為75名農(nóng)民工討回工資263萬元，有力維護(hù)了農(nóng)民工的勞動報酬權(quán)益。三是舉措有力，系統(tǒng)謀劃到位。持續(xù)暢通_渠道，以全國根治欠薪線索反映平臺、浙江“安薪”投訴碼、24小時值班熱線、欠薪預(yù)警平臺等為載體，進(jìn)一步暢通投訴舉報_渠道，通過監(jiān)察兜底、仲裁速裁、人民調(diào)解、司法協(xié)助等，為農(nóng)民工提供便捷、高效的_服務(wù)。 3.立足本職，服務(wù)基層再夯實 （1）基層服務(wù)隊伍再壯大。一是不折不扣完成**市事業(yè)單位工作人員招聘。累計招聘事業(yè)單位人員招聘74名，緊缺專業(yè)技術(shù)人才27人。二是指導(dǎo)完成校園招聘與定向培養(yǎng)。指導(dǎo)協(xié)同教育、衛(wèi)生部門完成校園招聘、提前批招聘，共106人，指導(dǎo)文化、教育、衛(wèi)生、林業(yè)、農(nóng)業(yè)部門開展定培養(yǎng)招聘工作，擬培養(yǎng)基層服務(wù)人員68人。三是開展第一期編外用工統(tǒng)一招聘。計劃招聘編外人員66名，進(jìn)一步擴(kuò)充基層服務(wù)隊伍。 （2）重點_幫扶有成效。一是做好就業(yè)幫扶工作。 以精準(zhǔn)服務(wù)為抓手，以技能培訓(xùn)為重點為就業(yè)幫扶對象送崗位、送政策、送技能，累計提供愛心福利崗位需求87個，幫扶技能培訓(xùn)200余人。二是強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。推進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等方式進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)組織者“催化劑”的作用，發(fā)展壯大鄉(xiāng)村基層特色產(chǎn)業(yè)。三是大力開發(fā)公益性崗位。聯(lián)合扶貧開發(fā)指導(dǎo)中心、殘聯(lián)等部門協(xié)同開發(fā)公益性崗位。截至目前，已安置公益性崗位上崗人員577人，上崗數(shù)量已超去年全年上崗數(shù)量，切實保障低收入農(nóng)戶_生活。 （3）數(shù)字監(jiān)管試點順政策。一是主動對接，爭取試點項目。主動與爭取省級數(shù)字化改革試點項目，最終確定由**市人力社保局和**市人力社保局共同申報“政策監(jiān)管”試點項目，并成功揭榜。二是積極對接，主動謀劃舉措。堅持試點建設(shè)的問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、效果導(dǎo)向要求，與上級部門及本級司法、大數(shù)據(jù)部門研討政策監(jiān)管過程中存在的難點、堵點問題和服務(wù)對象需求，明確政策監(jiān)管的總體思路、工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作步驟，三是理順政策，建好政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫。按照“誰制定、誰管理”的原則，共梳理文件41份，其中現(xiàn)行有效規(guī)范性文件23份，廢止失效規(guī)范性文件18份，繼續(xù)有效規(guī)范性文件政策解讀3份，為基層服務(wù)提供完整有效地政策支持。 二、2022工作計劃 2021年，**市人社局取得一定成績，但同時也看到了工作中存在的問題和不足。2022年，**市人社局將繼續(xù)以“突出一個中心，緊抓兩個重點、深化四項職能”為目標(biāo)，履行部門職責(zé)，創(chuàng)新服務(wù)方式，為建黨百年和十四五開局之年交出滿意答卷。 （一）中心工作跑出“加速度”。全力抓好市委市政府各 ……（未完，全文共6433字，當(dāng)前只顯示3097字，請閱讀下面提示信息。收藏人社局2021年工作總結(jié)及2022年工作計劃） 上一篇：踐行為民初心 做人民的好干部 下一篇：區(qū)、縣稅務(wù)局關(guān)于2021年工作總結(jié)及2022年工作安排和未來五年工作思路 相關(guān)欄目：年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |