| 標(biāo)題：2021年縣委人才工作調(diào)研報告 |
| 2021年縣委人才工作調(diào)研報告 2021年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我委深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示批示精神，全面落實自治區(qū)、市、縣有關(guān)人才工作的重大部署，緊緊圍繞“擴大總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的目標(biāo)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)、人才培養(yǎng)、人才培訓(xùn)，積極推進(jìn)衛(wèi)生健康人才工作，促進(jìn)全縣衛(wèi)生事業(yè)健康快速發(fā)展。 一、人才工作現(xiàn)狀及具體做法 1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高對人才工作的重視�？h衛(wèi)健委高度重視人才工作，充分認(rèn)識到加快衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)的重要性，切實將人才隊伍建設(shè)擺到突出位置。一是充分體現(xiàn)人才投入優(yōu)先保證、人才培養(yǎng)優(yōu)先保障的原則；二是人才工作納入衛(wèi)生健康工作主要目標(biāo)任務(wù)，與衛(wèi)生健康工作同部署、同檢查、同考核;三是結(jié)合基 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略538字，正式會員可完整閱讀）…… 同時，發(fā)揮“名醫(yī)”效應(yīng)，鼓勵***等名老蒙醫(yī)中醫(yī)專家?guī)�，加強傳統(tǒng)蒙醫(yī)中醫(yī)藥的傳承工作，充分發(fā)揮名老蒙醫(yī)中醫(yī)傳幫帶作用，帶動蒙醫(yī)中醫(yī)學(xué)科建設(shè)，培養(yǎng)了****等一批蒙醫(yī)中醫(yī)理論功底深厚、臨床業(yè)務(wù)能力突出的學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干，為推動蒙中醫(yī)藥業(yè)務(wù)不斷發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 3、高層次醫(yī)技人員引進(jìn)。為了使先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備在基層發(fā)揮功能價值，衛(wèi)健系統(tǒng)共引進(jìn)高層次人才（副高級以上）14人，分別在我縣各級醫(yī)療機構(gòu)坐診。其中縣人民醫(yī)院聘請北京協(xié)和醫(yī)院、**醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、**自治區(qū)人民醫(yī)院等專家坐診；縣蒙中醫(yī)院聘請**國際蒙醫(yī)院、**中醫(yī)院、**市蒙中醫(yī)院專家坐診；縣婦幼保健中心聘請**第四醫(yī)院專家坐診；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分別聘請**醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院、**中醫(yī)醫(yī)院、**市第一醫(yī)院專家定期坐診；上半年，以上機構(gòu)門診量增加6700余人次，治愈患者4600余人，減輕患者醫(yī)療費用70余萬元，患者滿意度提高18%。 4、提升醫(yī)療服務(wù)能力。一是根據(jù)群眾需求情況，13所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、1所服務(wù)中心設(shè)立“名醫(yī)館”、“中醫(yī)館（蒙醫(yī)館）”，由區(qū)級、市級、縣級醫(yī)療專家每周進(jìn)行坐診，讓群眾不出家門就能享受到名醫(yī)、專家健康指導(dǎo)。同時，基層醫(yī)療機構(gòu)人員隨同專家出診，在旁學(xué)習(xí)，提高醫(yī)技。專業(yè)涉及中醫(yī)、西醫(yī)、彩超、外科、婦科等；二是縣蒙中醫(yī)院與各基層衛(wèi)生院建立了醫(yī)聯(lián)體，指導(dǎo)基層醫(yī)療機構(gòu)中醫(yī)館（蒙醫(yī)館）服務(wù)能力提升。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、服務(wù)中心不同程度的開展中醫(yī)藥服務(wù)項目，涉及中藥、拔罐、針灸、推拿、理療、牽引等。 二、人才工作存在的問題 1、引進(jìn)人才不易。一是高層次人才引進(jìn)困難，沒有吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境。主要是工資待遇低，人員編制無法解決，人才激勵機制不健全等原因;二是目前的�？�、本科畢業(yè)生對就業(yè)存在著高期望值，不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特別是偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。 2、培養(yǎng)人才困難。一是人員緊張。派出醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修、學(xué)習(xí)，會打亂醫(yī)院的全盤工作。人員緊張使醫(yī)院管理者放棄或壓縮進(jìn)修人數(shù)。二是經(jīng)費緊張。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)需要大量資金，目前基層衛(wèi)生院財務(wù)狀況只能保證少部分醫(yī)務(wù)人員的進(jìn)修、學(xué)習(xí)，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)師梯隊建設(shè)滯后，缺乏中青年業(yè)務(wù)骨干。 3、基層衛(wèi)生院留住人才更難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供最基礎(chǔ)的醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)療水平普遍較低，薪資待遇不高，無法滿足醫(yī)療技術(shù)人員的需求。 三、下一步工作打算 1、完善高層次人才培養(yǎng)機制，增加高層次人才總量。一是把高層次人才隊伍建設(shè)提高到戰(zhàn)略高度來認(rèn)識，作為人才興 ……（未完，全文共2325字，當(dāng)前只顯示1400字，請閱讀下面提示信息。收藏2021年縣委人才工作調(diào)研報告） 上一篇：淺談如何發(fā)展學(xué)生終身體育意識 下一篇：街道黨工委黨內(nèi)法規(guī)執(zhí)行情況自查報告 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 人才 調(diào)研報告 |